单位倒闭拖欠工资怎么投诉-法师兄

单位倒闭拖欠工资怎么投诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-22 17:25:26 403 人看过

一、单位倒闭拖欠工资怎么投诉

单位倒闭拖欠工资投诉途径有：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3.通过诉讼途径解决。

二、拖欠工资起诉需要什么证据

拖欠工资起诉需要如下证据：

1.能证明在单位上班的证据；

2.能证明存在劳动关系的证据；

3.能证明用人单位未支付工资的证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、拖欠工资仲裁时效是多久

拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

投诉拖欠工资的单位去什么部门
190人看过
但是现在他们单位倒闭了，他们的工资都拖欠两个月的都没发，所以想问一下单位倒闭拖欠工资发不发？
112人看过
拖欠工资投诉由用人单位举证
83人看过
工伤赔偿单位倒闭怎么办
414人看过
怎样控制私企倒闭拖欠工资?
337人看过
拖欠工资怎么投诉？拖欠工资投诉有用吗？
473人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

房产证
怎么投诉餐饮倒闭

一、怎么投诉餐饮倒闭举报饭店不卫生的做法：拨打以下两个热线电话的其中一个进行举报即可。1、工商部门负责查出无照经营行为，针对饭店没有《营业执照》的情况，可以拨打12315这个消费者投诉举报专线电话；2、饭店没有《餐饮服务许可证》的违法行为，由食品药品监督管理部门负责处理，可以拨打食品药品监督投诉举报电话12331进行举报。二、餐饮个体户注册流程1、带上经营者的健康证原件和复印件、身份证复印件、之前签订的《房屋租赁合同》、房东的房产证（或者是土地使用证）复印件和一张经营者的一寸照片。到辖区工商部门领取《个体工商户名称预先核准申请书》填写上边的相关信息后交给工商的工作人员。2、工商工作人员受理后会给一张加盖红色许可章的《个体工商户名称预先核准通知书》。带上经营者的健康证原件和复印件、身份证复印件、之前签订的《房屋租赁合同》等到食品药品监督管理局申办《餐饮服务许可证》。3、拿到《餐饮服务许可证》

2023-06-07

230人看过
工资
公司拖欠工资倒闭破产了怎么办

一、公司拖欠工资倒闭破产了怎么办根据破产法的相关规定可知，职工的工资在破产财产中优先受偿。所以公司申请破产的，公司职工的工资是优先支付的，应当是全额工资。如果公司资产不够工资的，应根据比例平均发放给每一个人。总之工资是员工通过辛勤劳动所获得的，是受法律保护的，公司不能因其破产倒闭就拖欠员工工资。二、公司破产工资的处理程序是怎么样的企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公

2023-06-15

147人看过
工资
工资拖欠困境：企业倒闭后怎么办？

企业破产导致拖欠员工工资时,员工可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。企业破产导致拖欠员工工资时,员工可以采取以下方法来解决问题:1.与企业进行协商,寻求解决方案;2.向劳动争议调解委员会申请调解;3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳

2023-11-20

79人看过
鉴定结论
单位倒闭有工伤的怎么赔付

一、单位倒闭有工伤的怎么赔付工伤赔偿公司倒闭应该由公司优先赔偿工伤者。单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：（一）对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；（二）对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。（三）单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。二、工伤赔偿的项目（1）受伤者身份证；（2）门诊病历本；（3）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；（4）关于休息误工的医疗诊断

2023-06-07

354人看过

法律综合知识
单位倒闭职工医保怎么交费

一、单位倒闭职工医保怎么交费单位倒闭职工医保如下缴费：单位倒闭，与原企业职工即不存在劳动关系，医疗保险由个人自行缴纳；个人可以选择在居民医保，办理时需要提供本人身份证、户口本；或者选择在存放档案职介所或者人才中心缴纳灵活就业社保，办理时需要提供本人身份证、存档证。二、社保医保和农村医保的区别社保医保和农村医保的区别如下：1．缴纳费用不同：农村医保缴纳的费用一年几百元，而社保缴纳费用一年几千甚至上万，相比之下农村医保的费用低很多；2．包含项目不同：农村医保只包含了医保，但是社保除了包含医保还包括养老、失业、工伤和生育保险；3．缴费方式不同：农村医保是由参保人负担全部费用，而社保是由职工和公司一起承担费用的。三、农村医保报销需要什么资料农村医保需要的资料如下：1．身份证、医保卡；2．定点医疗机构开具的疾病诊断证明书和门诊病历、检查、检验结果报告单；3．医疗机构出具的收费单据和有关发票。《中华人

2023-11-01

265人看过
工资
员工工资被拖欠的公司倒闭

（一）企业破产有明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。（二）债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。（三）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。（四）债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。（五）在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用

2023-07-02

170人看过
工龄
单位倒闭了怎么开工龄证明

录用行政介绍信。非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件（企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件）。个人社会保险缴纳证明（外地需先转入）。从业期间劳动合同及解除劳动合同证明。从业时的工资册复印件原单位工资介绍信（人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间）。单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章。就职人员的身份证复印件。一、工龄怎么计算？（一）连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断第计算为连续工龄。（二）合并计算。职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。（三）工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。二、工龄怎么查询（一）一

2023-03-01

331人看过
工资
拖欠工资很久公司倒闭了

公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。相关知识一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打

2023-03-04

50人看过

劳务派遣
劳务派遣单位倒闭欠薪怎么办

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。《劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民提讼。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）

2023-04-02

415人看过
社保
原单位倒闭怎么办欠缴的社保

没有给停保，自己去社保局申请减员，然后继续接着缴纳，欠费的看看能不能自己补交上。一、职工医保中断三个月该怎么办？医保缴费中断的连续缴费期超过三个月，将被清除。如果保费中断超过三个月，那么连续保费年通常会结清，并在报销后重新开始计算。超过3个月补齐欠费的，欠费期间的医疗费用不予支付，原医疗保险实际缴费年限继续计算，医疗费用从再次缴费之月的第13个月起按规定支付，中断缴费超过3个月不补缴欠费的，原医疗保险实际缴费年限不再计算。在原单位停保后，3个月内续接医疗保险关系的人员，自续保缴费次月起享受医疗保险待遇；超过3个月的人员或原单位未参保的人员，参（续）保缴费6个月后，才能享受医疗保险住院统筹待遇，1年后可申请特殊慢性病门诊补贴。二、社保怎么补交之前的,已经辞职了离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳

2023-06-28

344人看过
法律综合知识
用人单位拖欠工资找哪个部门投诉

一、用人单位拖欠工资找哪个部门投诉用人单位拖欠工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资需要什么证据1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2．能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3．与争议事项有关

2023-11-15

362人看过
法律综合知识
哪个单位负责处理拖欠工资的投诉

一、哪个单位负责处理拖欠工资的投诉拖欠工资找以下单位进行投诉：1．最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监督大队投诉；2．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3．最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。如果不赔偿，可以向法院申请强制执行；劳动仲裁不受理或者仲裁不公的，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。二、拖欠工资离职用提前30天吗用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五

2023-12-09

72人看过

法律综合知识
投诉单位拖欠工资到劳动局有用吗

律师解答：有用。有用。劳动局会根据情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正，如果违法行为过于严重，逾期不支付的，人社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-27

175人看过
仲裁委员会
公司倒闭无人还欠薪工人起诉投资人

遭遇拖欠工资本就不幸，劳动仲裁获支持后又发现公司已注销，无奈之下起诉公司投资人，小李追索工资可谓一波三折。日前，北京市房山区人民法院受理了这起特殊的追索劳动报酬纠纷。小李2008年在被告投资经营的公司工作，双方未签订劳动合同。2009年，因公司拖欠工资近万元，小李申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。2010年初，劳动仲裁委员会作出裁决，要求公司给付小李拖欠的工资。令人意外的是，当小李申请法院强制执行时，发现公司已于2009年底注销，导致执行终结。在咨询相关专业人士之后，小李将被告起诉到法院，要求被告给付拖欠的工资。第一次开庭，因被告未到庭应诉，部分事实仍需查证，案件尚在进一步审理中。遭遇拖欠工资本就不幸，劳动仲裁获支持后又发现公司已注销，无奈之下起诉公司投资人，小李追索工资可谓一波三折。日前，此案仍在进一步审理过程中。

2023-06-10

394人看过