培训费不退不可以报警。不退学费属于民事纠纷,不应该报警(不属于警察管辖范围),应向法院起诉,请求法院依法判决对方退款。起诉需要书写民事诉状,写清楚为什么要求退款的理由。并且需要向法院提供相关证据,证明存在此事。发票和收据都属于证据之一。起诉是依法向法院提出诉讼,请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉,在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑;刑事附带民事诉讼的提起,在于请求法院通过审判追究被告人的经济赔偿责任。
培训费用培训费用管理办法
《中央和国家机关培训费管理办法》是为进一步推进厉行节约反对浪费制度体系建设,推进干部教育培训事业持续健康发展制定的。《中央和国家机关培训费管理办法》第八条本办法所称培训费,是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出,包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。
(一)师资费是指聘请师资授课发生的费用,包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。
(二)住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。
(三)伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。
(四)培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。
(五)培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。第十九条培训费由培训举办单位承担,不得向参训人员收取任何费用。参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费,按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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如果提供的培训不是内部培训员工是否需支付培训费?怎么办?香港在线咨询 2022-10-25你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、公司提供培训,目的是让员工更好地为公司服务。不管是外部培训,还是内部培训,都属于履行公司安排的工作,为公司服务,相关培训费用当然应该由公司承担,不应该由员工承担。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定,公司不得以任何名义向员工收取财物,所以,如果公司要求你们支付培训费用,公司属于违法行为,你可以拒绝支付。三、根据《中华
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退役士兵教育培训机构免费培训机构是否可以提供教育培训的必要条件辽宁在线咨询 2022-03-05在教育、人力资源社会保障等部门的指导下,免费教育培训机构应积极与各类企事业等用人单位建立密切联系,通过校企合作培养的方式,大力开展“订单式”教育和培训,其课程大纲也是根据用人单位的要求来进行设置。采取这种方式,退役士兵的就业效果是最好的。 教育培训机构开设的一些就业指导类的课程,帮助退役士兵树立起适合社会发展的职业观和择业观,将就业指导贯穿于教育培训的全过程,比如开设职场商务、社交类等课程,开展就
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培训合同写明,是否需要赔偿违约金和培训费内蒙古在线咨询 2022-06-241、培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应
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培训制作定金是否需要退?云南在线咨询 2022-07-11如果培训机构违约,应当双倍返还定金;消费者违约的,定金不予返还。根据《民法典》第五百八十七条规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。《民法典》第五百八十八条第一款规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约
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退还培训费需要什么材料云南在线咨询 2022-01-29第一:公司所谓的物品遗失问题是否确有此事?是否有相关依据?如果如你所说没有任何证据,那么你可以先要求公司出具相关证据 第二:培训费的退还标准和金额是否有书面约定 第三:工资每月15日发放的约定是否载入合同? 第四:公司曾经安排过得培训情况具体是什么?公司是否对外聘请了培训人员来给你们培训?是否产生费用? 第五:劳动合同按照法律规定需要劳动者持有一份,还有劳动合同的保留时间为解除或终止劳动合同之日起