公司忘记打卡扣工资合理么-法师兄

公司忘记打卡扣工资合理么

来源：互联网时间： 2023-03-29 09:22:03 234 人看过

忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资；

用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

一、滞纳金不交，员工被查处算旷工处理合法吗

员工忘记打卡算旷工处理是不合法的。如果只是忘记打卡但正常上班，不该算为旷工，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。

二、过年放假公司扣了半个月工资合理吗

过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。

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员工忘记打卡算旷工处理是不合法的。如果只是忘记打卡但正常上班，不该算为旷工，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。一、上班漏打卡扣工资合法吗漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。二、漏打卡扣工资是否合法漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。三、滞纳金不交，员工被查处算旷工处理合法

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一、办了信用卡逾期忘记还,直接从工资卡里面扣钱吗信用卡欠钱逾期后一般情况是不会从工资卡里扣，如果持卡人的工资卡和信用卡之间有签订还款协议，那么是可以从工资卡里面扣钱，如果没有，那么基本上就不会从工资卡里面扣款的。若信用卡绑定了自动扣款，银行会在每月的到期还款日从绑定帐户中自动扣取相应的账单金额。自扣绑定了本行借记卡的，如借记卡中金额不足，同样扣款，直至扣到零为止；自扣绑定他行借记卡的，自扣账户余额不足将不进行扣款，需自行还入信用卡内。二、信用卡消费还款有困难，被限制后如何操作信用卡被限制，就说明信用卡暂时处于止付状态，那么就不可以进行任何交易了，具体解决情况如下所示：1、信用卡逾期。建议拨打发卡行电话咨询下客服是否有未还清的欠款，如果有要马上还清，还款之后尽可能的客服沟通，说明自己并不是恶意逾期，看能否让客服解除消费限制，如果逾期不严重的话，还是有机会解除的。2、账户高风险。银行系统会随时

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