在员工怀孕不满一年并被辞退的情况下,公司不得以员工怀孕为由将其辞退。如果能够提供直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成了重大损失,并且经过调岗培训后仍然无法胜任工作,公司可以依照相关法律法规进行辞退。但是,需要进行相应的经济赔偿。此外,妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

在员工怀孕不满一年并被辞退的情况下,可以参考下述规定:

1.如果能够提供直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成了重大损失,并且经过调岗培训后仍然无法胜任工作,公司可以依照相关法律法规进行辞退。但是,不得以员工怀孕为由将其辞退。

2.如果公司一定要在员工怀孕期间将其辞退,则需要进行相应的经济赔偿。

妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

怀 孕 员 工 能 否 被 直 接 证 明 严 重 失 职 辞 退 ？

根据我国《劳动法》的规定，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，用人单位可以依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。但是，怀孕的员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法规定解除劳动合同。因此，怀孕员工不能被直接证明严重失职辞退。同时，《劳动合同法》第五十九条规定，解除劳动合同需要遵循法定程序，并应当事先将理由通知工会。

在员工怀孕不满一年并被辞退的情况下，公司需注意相关法律法规。根据《劳动法》规定，怀孕期间不得依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第五十九条规定，解除劳动合同需遵循法定程序，并应事先将理由通知工会。因此，在员工怀孕期间，公司不能直接以严重失职为由将其辞退。如确需解除劳动合同，需遵循法定程序，并考虑提供相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。