员工因病被辞退如何补偿合法-法师兄

员工因病被辞退如何补偿合法

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 02:26:41 203 人看过

一、员工因病被辞退如何补偿合法

员工因病被公司辞退时，补偿问题需根据辞退的合法性进行区分。

1．若员工在规定的医疗期满后无法胜任原工作，且用人单位已尝试安排其他工作仍无果，则属于合法辞退。在此情况下，补偿标准应依照员工在单位的工作年限来确定：

（1）每满一年支付一个月的工资作为补偿；

（2）若工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；

（3）若工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。

2．若员工因病被辞退的情况不属于上述合法辞退范畴，则构成违法辞退。在此情况下，单位需按照合法辞退补偿金的两倍支付经济赔偿。

具体的补偿金计算方式同样基于员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿。

3．若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无理由辞退的维权

对于无理由辞退的情况，用人单位同样应向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。若单位不支付相应赔偿，劳动者可通过以下途径进行维权：

1．可以向劳动监察大队投诉，要求单位履行支付义务。

2．可选择劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3．若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。若劳动者持有单位出具的欠条，也可直接向法院提起民事诉讼，要求单位支付欠款。

4．在判决生效后，若单位仍不履行支付义务，劳动者还可申请法院强制执行。

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