做了10年的老员工被辞退有赔偿吗？-法师兄

做了10年的老员工被辞退有赔偿吗？

来源：互联网时间： 2023-08-09 11:20:45 366 人看过

做了10年的老员工被辞退有赔偿要视情况而定：

1、公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资；

2、如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、如果员工存在以下情况的，辞退不需要赔偿：

（1）如果员工存在以下情况的，辞退不需要赔偿：

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；

（4）不服从正常调动的；

（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；

（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

10年以上临时工被辞退怎么处理？

10年以上临时工被辞退的处理是：应当按照辞退正式员工处理。10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

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