我国法律并没有对育儿假进行规定,只是规定了对哺乳不满一周岁婴儿的员工,用人单位应当为其安排一个小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多生一个婴儿,应当增加一个小时。同时用人单位不能延长其工作时间和安排夜班。
山东省育儿假最新规定
山东省育儿假最新规定三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
育儿假期间的工资福利按照正常出勤应得的待遇发放。
具体如下:
1、女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假;
2、陪产假育儿假以及增加的产假期间,女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇,所在单位不得取消其福利待遇降低工资或者辞退;
3、人民政府应当对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭老年人福利养老社会救助等方面给予必要的优先和照顾。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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如何界定独生子女: 1、一对夫妻依法生育一个子女后不再生育; 2、再婚夫妻双方再婚前依法累计只生育(包括收养)一个子女,再婚后符合生育第二个子女条件但不再生育的; 3、夫妻生育的第一个子女死亡后,又生育了一个子女,不再生育的; 4、夫妻依法... 更多>
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育儿假规定山东在线咨询 2022-03-11国家没有育儿假规定。我国现行法律法规只是规定女职工依法生育的应当享有产假,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为女工安排1小时哺乳时间,生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,并不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。个别地方有提倡有条件的用人单位,可以发给生活费,安排哺乳期女工回家带小孩的规定,但不是强制性规定,由用人单位自主确定。
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生育产假是如何规定的广东在线咨询 2022-06-251、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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生育假期是如何规定的贵州在线咨询 2023-02-081、基本产假98天,其中产前可以休假15天; 2、生育时遇有难产的如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者,可增加产假30天; 3、怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假; 4、怀孕四个月以上含四个月流产的,给予42天产假; 5、自愿生育独生子女的,增加35天; 6、晚育的,增加15天; 7、女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的
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北京晚育假是如何规定的山东在线咨询 2022-01-13北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 晚育奖励假所增加的30天,是指女职工24周岁以后生育第一个子女给予的奖励。根据《北京市人口与计划生育条例》规定:奖励假如经男女双方单位协商,男方单位同意,也可以由男方享受。比如,男方休10天,女方只能休20天。 但实际操作比较麻烦困难
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军人生育假生育假如何规定?天津在线咨询 2022-11-051、军人产假遵循部队所在地的省份的产假规定,一般是128天只158天左右。 2、军队规定育龄夫妻到地方计生部门办理生育登记、领取生育服务卡(单)后,军队人员一方60日内到团级以上单位计划生育管理部门备案; 3、备案内容包括夫妻双方基本信息、居住信息、婚姻信息、现子女信息等,计生部门及时将信息录入军队人口计生信息管理系统,作为军队提供相关优待奖励和实施服务管理的依据。