非全日制用工-法师兄

非全日制用工

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:31:24 62 人看过

根据《劳动合同法》规定：

1、合同形式及兼职规定(第六十九条)

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2、试用期规定(第七十条)

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3、劳动合同解除及补偿(第七十一条)

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4、工资标准及支付周期(第七十二条)

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。

而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多非全日制用工相关文章

合同期限
劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些

一、劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些?(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。(2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。(4)非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。(5)非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用

2023-04-13

460人看过
工伤保险
非全日制怎么交工伤保险，在职人员非全日制员工

根据《工伤保险条例》的规定，使用者成立后，必须向社会保险经营机构为员工办理工伤保险参加手续。第一次参加工伤保险的公司必须准备该公司的营业执照原件、复印件、公司组织机构代码证明原件、复印件、公司法人身份证明原件、复印件、该公司所有员工的劳务合同、身份证明复印件。资料齐全后，向社会保险局填写社会保险登记表，支付工资申报名单，支付员工工伤保险费。公司支付保险费后，人员变动立即向社会保险经营机构提交变更人员名单，公司首次支付保险费下个月新发生工作事故的员工按照《工作保险条例》的规定开始享受工作保险待遇。非全日制本科当兵待遇一、经济待遇1．一次性奖励金。本科及以上学历毕业生每人8000元、专科学历毕业生每人6000元，本科在校生每人5000元专科在校生每人3000元。2．家庭优待金（1）基础标准：每年度按不低于当地上年度城镇居民人均可支配收入的50％计算2）增发部分：本科生及以上学历者按基础标准增发

2023-08-05

442人看过
书面合同
真正的全日制职工与非全日制职工的区别？

全日制职工和非全日制职工的区别：全日制用工要依法签订书面劳动合同，非全日制用工可以订立口头协议；全日制用工每日工作时间不超过八小时，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。一、小时工能随便辞退吗可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人

2023-06-29

434人看过
工资
非全日制工作算工资吗？

非全日制用工的费用算是工资。用人单位因非全日制的劳动者完成工作任务而支付的费用属于工资，双方当事人之间的关系也是劳动合同关系，而不是劳务关系。一、兼职一定要签劳动合同吗?兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、雇佣的临时工在工作时受伤，雇用公司需要赔偿吗临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金

2023-03-21

365人看过

法定代表人
工作合同的分类：全日制与非全日制之别

第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。计件非全日制劳动合同是什么样？汉拿山餐饮管理有限公司（）区域（）店计时员工劳动合同编号＿＿＿＿＿＿＿＿甲方：经营地址：乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生日期：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日户口所在地：＿＿＿＿＿省（市）＿＿＿＿＿区（县）＿＿＿＿＿＿乡镇＿＿＿＿＿＿村根据《劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：第一条本合同＿＿＿＿＿年＿

2023-07-13

257人看过
最低工资
非全日制最低工资标准与全日制最低工资标准

一、非全日制最低工资标准非全日制最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。非全日制最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20．92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。二、全日制最低工资标准确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。2017年6月份以来，天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其

2023-04-13

106人看过
合同期限
劳动合同非全日制工人的聘用

劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。临时工劳动合同的法律规定根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。（说明：此处就主要针对临时工劳动合同而言的

2023-07-06

303人看过
劳动者
公司招非全日制劳动者，全日制与非全日制的区别是什么？

一、劳动法规定的非全日制用工非全日制用工是劳动合同法规定的与全日制用工相对的一个概念，也是一类特殊的用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制工是以小时计酬为主的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时。因此非全日制用工也被称为小时工，但是需要了解，非全日制用工的小时工，和一些由个人和家庭雇佣的钟点工并不一样，钟点工和雇主属于是劳务关系，签署的是民事雇佣合同；而非全日制用工和用人单位属于劳动关系，签署的是劳动合同，适用于劳动合同法中对非全日制用工的规定。二、非全日制用工与全日制用工的区别非全日制用工和全日制用工的区别除了工作的时间不一样外，还有别的区别。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工和全日制用工的区别有如下几种：1、非全日制用工的劳动者与用人单位可以只订立口头协议，不签署劳动合同；全日制则必须以书面形式签署劳动合同。2、非全日制用

2023-04-13

389人看过

工作时间
非全日制的工作时间、工资

非全日制的工作时间是多长、是否签订劳动合同、怎么计算工资、是否要购买社保等问题，下文为您一一介绍。非全日制的工作时间我国《劳动合同法》规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制员工可以不签劳动合同《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工，工资怎么算？计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工要交社保（1）应参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行（如：自己办理养老和医疗保险）。（2）非全

2023-06-20

242人看过
合同形式
用工非全日制规定是怎么样的？

1、概念第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、合同形式及兼职规定第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、试用期规定第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、劳动合同解除及补偿第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、工资标准及支付周期第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。6、社会保险从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已

2023-04-16

244人看过
仲裁委员会
非全日制工作是否合法？

不定时工作制是一种特殊工时制度，指劳动者因为生产条件或工作特殊性，需要一段时间内连续生产或工作，不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式。这种制度可以提高工作效率，减轻员工疲劳和压力，但同时也需要企业根据实际情况进行合理管理和安排。可以协议实行不定期工时工作制。不定时工作制是指劳动者因为生产条件或工作特殊性,需要一段时间内连续生产或工作,不受固定工作时间的限制,不进行固定计算工作日而无定时工作,采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。【不定时工作制是否违法】根据我国《劳动法》规定，劳动者可以实行不定时工作制，但前提是经用人单位批准，且每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。然而，如果用人单位违反相关规定，强制实行不定时工作制，则这种行为是违法的。根据上述法律规定，如果用人单位违反规定，

2023-09-07

494人看过
合同终止
全日制和非全日制的比较与分析

全日制和非全日制的区别：1、毕业证书有所不同，全日制在毕业时授予毕业证书和学位证书，非全日制也有毕业证书和学位证书，但在毕业证书上面会明确标注是非全日制的字样；2、培养方案有所不同，全日制是脱产学习，全日制授课，提供住宿，户口档案可转入学校，非全日制是非脱产学习，集中上课；3、学费有所不同，全日制学费低，非全日制学费高；4、招生对象有所不同，非全日制面向有工作年限的在职人员，全日制面向应届本科毕业生。一、非全日制研究生的弊端如下：1、非全日制研究生与统招生报考方式一致，需要考试入学，入学考试难度较大；2、此类型入学考试只有一次机会，不能补考，不过满足国家线但是未满院校线者可以申请调剂；3、此类型没有网络课程，需要实地面授。二、非全日制研究生报考条件：1、获得国家承认的本科毕业证，工作经验满3年；2、获得国家承认的专科毕业证，工作经验满5年；3、获得硕士或博士学位，工作经验满2年。总而言之，

2023-06-30

405人看过

不可抗力
非全日制编外用工管理制度是怎样的？

一、非全日制编外用工管理制度是怎样的?1、法律规范之中并没有统一的非全日制编外用工管理制度，故此各单位若是有需要，可以在不违反法律规范的前提下制定相关的管理制度。2、《劳动合同法》之中关于非全日制用工的规定第六十八条非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工不得约定试用期非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的终止用工非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工的劳动报酬非全

2023-05-02

171人看过
申请仲裁
非全日制职工用工医疗期是否扣除？

适用。《劳动合同法》第五章以特别规定的形式规定了非全日制就业形式，其中条文从第68条到第70条。非全日制雇佣形式得到法律认可，因此非全日制雇佣形成的劳动关系成为合法的劳动关系，从事非全日制工作的劳动者具有合法的地位，依法享有劳动权益。非全日制职工是否享受失业保险2009年7月，某公路养护公司承包了某高速公路部分路段的日常养护、保洁等相关工作。9月，刘某到养护公司从事高速公路保洁工作。工作路段为3公里，工作时间为8：00－12：00或者13：30－17：00，每天清扫一次，如遇下雨、下雪、大雾等天气就休息。工资按小时结算，每半月结算一次。2013年7月，养护公司不再承包相关工作，遂与刘某解除了劳动关系。11月，刘某向当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求公路养护公司支付失业保险待遇。笔者认为，非全日制职工不应当享受失业保险待遇，主要理由为没有法律及政策依据。作为非全日制用工这种用工形式以立法形

2023-08-07

227人看过