在什么情况下,妻子离婚需要经济补偿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 14:13:41 450 人看过

1、妻子离婚需要经济补偿的情况是什么?如果离婚是由下列情况之一引起的,无辜的一方有权要求损害赔偿:

1。重婚

2。配偶与另一个人同居。家庭暴力

4。虐待或遗弃家庭成员

以上四种情况是离婚损害赔偿的法律条件,其他导致离婚的过错不构成婚姻损害赔偿责任。例如,那些有赌博、吸毒等不良习惯且反复教育后没有改变的人也是离婚的法律原因之一,但由此产生的离婚不存在损害赔偿问题。申请离婚赔偿金的期限有多长。离婚诉讼原告为无过错方的,应当在起诉离婚时提起诉讼,或者在人民法院书面告知其在离婚诉讼中的权利后立即提起诉讼。如果超过期限,则视为放弃该权利。离婚诉讼中的被告为无罪方的,被告不同意离婚,不提出损害赔偿请求的,可以在离婚后一年内另行提起诉讼;(一审未提出、二审未提出的,由法院调解;调解不成的,通知当事人在离婚后一年内提起诉讼)

3。当事人向婚姻登记机关办理离婚登记后,未明确放弃离婚损害赔偿请求的,办理离婚登记一年后可提出索赔

III.离婚诉讼中,如果要求一方承担损害赔偿责任,如何收集离婚损害赔偿证据

,索赔方需要提交足够的证据来支持其对另一方的指控。损害赔偿的证据主要包括:

1。认错人承认错误的书面记录或口头陈述。过错方所在地居民(村)委员会或其所在单位出具的以夫妻名义与他人同居或同居的证明。婚姻登记机关出具的结婚证

4。医院等相关机构出具的家庭暴力诊断书或相关部门出具的伤害鉴定书

5。人民法院作出的构成虐待罪、遗弃罪或者其他家庭暴力罪的刑事判决。左邻右舍的证词

综上所述,离婚时,夫妻双方应平分财产。如果妇女有法律过错,丈夫需要额外的经济补偿。例如,如果妇女重婚,遗弃家庭成员,实施家庭暴力,,丈夫可以注意收集证据并向法院起诉妇女要求赔偿

关于离婚损害赔偿金的数额有哪些规定

在计算离婚损害赔偿金时主要考虑哪些因素

无过错是否合法要求离婚损害赔偿的一方

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月16日 09:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 夫妻离婚时哪些情况可以申请经济补偿
    离婚经济补偿是对夫妻一方在婚姻生活中的付出所给予的经济补偿。离婚经济补偿应满足什么条件呢?(一)首先,双方约定婚后财产归各自所有。适用家务补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了约定。这种约定只能是对婚后财产的约定。针对此种情况,如果离婚时按照约定分割财产,则对那些对家庭事务付出较多的一方有失公平。如果双方约定只是针对婚前财产,或者约定婚后财产为共同所有,则不适用该条规定。因为,如果未约定夫妻婚后财产分割的方式,夫妻婚后的财产大部分应属于夫妻共同财产,在离婚财产分割时则不会出现对一方不公的现象。(二)其次,请求方必须付出较多家庭义务。首先,这里的义务是指家庭义务,也就是“抚育子女、照料老人、协助另一方工作”等夫妻和家庭生活方面的义务。如果是其他方面的义务,则不适用这里的补偿规定。其次,对家庭义务付出较多。如果双方付出基本相等,也就不存在谁补偿谁的问题。(三)最后,需要在离婚时提出。此处有
    2023-03-31
    279人看过
  • 下列情况哪种有经济补偿金
    有经济补偿金的具体情况如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,据此,劳动者解除合同的;2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,据此,用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位据此解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三
    2023-08-12
    195人看过
  • 在什么情况下离职有补偿金
    一、在什么情况下离职有补偿金(1)用人单位不续约用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。特殊情况:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿费。(2)用人单位解聘拒绝订约员工有些用人单位由于合同规则尚在制订中,还拿不出手,与员工约定在以后补上合同,和你仅仅存在口头协议,当合同出台后需要签订时,你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。特殊情况:有些员工拒不签订劳动合同,但还是希望能留下来工作。那么,用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时,不需支付补偿金。(3)完成工作任务后解约因为有些公司的职业工种不同,与员工不是按时按日计算工资,而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必
    2023-06-18
    168人看过
  • 离婚时经济补偿需要什么条件
    一、离婚时经济补偿需要什么条件一方在离婚时依据《民法典》第一千零八十八条的规定要求经济补偿,必须符合下列条件:(1)经济补偿以双方实行约定财产制为前提。对于双方没有约定实行夫妻财产各自所有的,一方付出了较多义务,离婚时,对夫妻共同财产的分割,可以直接多分或者予以补偿。因此,这种情况下一般不需要向另一方主张经济补偿请求权。只有当夫妻共同财产不足以用来补偿为家务付出较多义务一方的损失时,才可以请求对方以个人财产给予适当补偿。(2)必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存续期间付出了较多义务。经济补偿实际上是一种劳务补偿,它的产生是因为夫妻共同生活中劳务付出的差异,只有在婚姻关系存续期间一方付出了较多义务的,才能行使经济补偿请求权。《民法典》第一千零八十八条规定:“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补
    2023-06-17
    443人看过
  • 劳动者在什么情况下可领取经济补偿金,情形有哪些
    1.经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过十二个月。2.用人单位克扣或者无故拖欠职工工资,拒不支付延长工作时间工资报酬的,以及支付职工工资报酬低于当地最低工资标准的,除全额支付工资报酬或补足低于标准部分外,还需加发相当于工资报酬或补足低于标准部分外25%的经济补偿金。3.职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。4.劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方不能就变更劳动合同达成协议,由单位解除劳动合同的
    2024-03-29
    312人看过
  • 正常情况下经济补偿金怎么支付
    1.有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的;(3)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提出解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位提出解除劳动合同的;(5)用人单位裁减人员,与劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位被撤销或者解散,与劳动者解除劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动者月工资低于用人单位月平均工资的
    2023-03-28
    427人看过
  • 夫妻离婚在什么情况下孩子判给女方?
    一、夫妻离婚在什么情况下孩子判给女方1、两岁以下的孩子直接由女方抚养;2、两到八岁的孩子,女方的抚养条件优于男方的;3、八岁以上的孩子自愿跟随女方,并且女方有能力抚养的。《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。二、离婚时要孩子抚养权需要准备什么材料1、证明夫妻双方经济能力的材料。包括工资单、缴税证明、银行存款单、产权证书等,充分的经济实力是能为孩子提供良好的生活学习环境,对争取子女抚养权非常有利。2、证明夫妻双方综合素质的材料。抚养人的道德品质、人际关系、教育
    2023-04-19
    442人看过
  • 离婚协议补偿金在什么情况下无效
    除去下面的情况外无效:(1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产。(2)一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。由于一方用大部分精力来照顾子女、老人或协助另一方工作,而这些义务本属夫妻双方共同承担的,由一方主要履行这些义务,势必会影响他(她)的经济收入。按照约定财产制,其财产权利将受到损害。因此,有权要求另一方给予经济补偿。这也是夫妻间权利、义务对等原则的体现。一、离婚时谁收入高是否能多分财产离婚时并不是谁的收入高就可多分财产,按照下列原则进行分割的:1、离婚时个人婚前财产如果没有特别约定的不予分割。2、夫妻的共同财产由双方协商一致可自行处置;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。3、夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有的,按照约定处理。4、一方因抚育子女、照料老
    2023-06-24
    172人看过
  • 夫妻离婚什么情况下有赔偿
    一、夫妻离婚什么情况下有赔偿《中华人民共和国民法典》(自2021年1月1日施行)第一千零九十一条:有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。根据相关司法解释,这里规定的“损害赔偿”,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。二、有捉奸证据能拿到精神赔偿吗就目前法律规定以及审判实践来看,即使捉到了奸,也即有“捉奸在床”的直接证据,也不能必然得到法院精神赔偿的支持。以下将分别讲述原因:(一)根据法律的规定,只有过错方有下述法定情节,无过错方提起赔偿请求,法院才可能会支持:1、重婚的;2、有配偶者与他人同居的;3、实施家庭暴力的;4、虐待、遗弃家庭成员的。因此仅有婚外情即婚外性行为,法院支持赔偿请求的可能性是不大的。实践案例中当事人如果以对方有过错为由要求赔偿,经查,不符合民法典1091条规定的四
    2023-06-17
    464人看过
  • 什么情况下需要父债子偿
    在我国现行的法律法规框架下,并无明确的法律要求“父债子偿”。债权人与债务人之间往往具有特定的责任关系,因此,仅凭负有债务这一情况的父亲是特定的,子女就算与他存在着深厚的血缘联系,也不能被视为特定的债务人,自然也就没有义务去偿还债权人的债务。可以说,“父债子还”毫无法律依据可言。然而,在父母双亡后留下的债务问题上,如果子女得以继承了先辈们的财产,则应该以所获得的遗产清偿相应的债务。《民法典》第一千一百六十一条:继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的,对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
    2024-08-09
    471人看过
  • 什么情况下可以申请经济补偿金和赔偿金
    经济补偿金主要适用于用人单位依法行使单方解除权情形,这些情形在很大程度上可被认为就是用人单位违约,经济补偿金因此也就被认为是法定违约金。目前我国劳动合同违约金的适用对象主要是劳动者,极少有用人单位违约解除劳动合同支付违约金的现象,可能因此也使得人们把用人单位违约解除劳动合同支付的经济补偿金视为法定违约金。赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位违法是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金。一、无限期合同和有限期合同的区别是什么无限期合同是指无固定期限合同,有限期合同指有固定期限合同。前者是用人单位与劳动者约定的没有确定的合同终止时间的合同,后者指合同中约定了合同终止时间的合同。二者最大的区别就是合同中有没有明确约定合同终止时间。另外,若签订
    2023-03-16
    110人看过
  • 在主动辞职的情况下是否有经济补偿金
    一、在主动辞职的情况下是否有经济补偿金根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。二、被迫辞职有没有经济补偿金虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。因此,如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的,用人单位不仅不可免除给
    2023-04-15
    197人看过
  • 什么情况下经济补偿金可以超过12个月
    一、什么情况下经济补偿金可以超过12个月经济补偿金可以超过12个月的情况,当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时,向其支付经济补偿的标准需按该职工月平均工资三倍的数额来支付。1.在此情况下,尽管标准提高,但支付的年限仍受到最高不超过十二年的限制。2.如果劳动者的工作年限超过十二年,且满足上述月工资条件,其经济补偿金将按照十二年计算,但计算基数为月平均工资的三倍。二、经济补偿金超12个月的条件经济补偿金超过12个月需满足两个主要条件:1.劳动者的月工资水平需高于当地上年度职工月平均工资的三倍;2.尽管支付年限有上限,但这一上限并非适用于所有情况,而是针对月工资水平较高的劳动者特别设定的。满足这两个条件的劳动者,在解除或终止劳动合同时,有权获得超过12个月的经济补偿金,但总额不超过以其月平均工资三倍为基数计算的12年总额。三、经济补偿
    2024-08-08
    401人看过
  • 什么情况可以提出经济补偿
    劳动者根据《劳动合同法》以下规定解除劳动合同法可获得经济补偿:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、经济补偿是怎么规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
    2023-03-16
    191人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 离婚要经济补偿吗?什么情况下需要支付经济补偿金的呢
      福建在线咨询 2022-07-26
      《婚姻法》第40条:“夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有,一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时可以向另一方请求补偿。”这是婚姻法就离婚时夫妻间权利义务延伸而形成的一项权益保护制度。请求对方给予经济补偿必须符合下列条件: (1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产。 (2)一方因抚育子女、照顾老人、协助对方
    • 夫妻离婚经济补偿哪些情况需要申请
      福建在线咨询 2022-08-27
      《》第四十条规定,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。一方在离婚时依据该规定要求经济补偿,必须符合下列条件: 1、经济补偿以双方实行约定财产制为前提。 2、必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存续期间付出了较多义务。
    • 夫妻离婚在什么情况下能主张经济补偿,有哪些规定
      陕西在线咨询 2023-08-18
      夫妻离婚,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿。 补偿方式由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
    • 夫妻离婚时经济补偿金什么情况下可以获得
      云南在线咨询 2022-11-04
      离婚经济补偿是对夫妻一方在婚姻生活中的付出所给予的经济补偿。离婚经济补偿应满足什么条件呢? (一)首先,双方约定婚后财产归各自所有。 适用家务补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了约定。这种约定只能是对婚后财产的约定。针对此种情况,如果离婚时按照约定分割财产,则对那些对家庭事务付出较多的一方有失公平。如果双方约定只是针对婚前财产,或者约定婚后财产为共同所有,则不适用该条规定。因为,如果未约定夫
    • 什么情况下的经济补偿要当场补偿
      贵州在线咨询 2023-05-10
      经济补偿指的是什么?经济补偿,是指用人单位依照《劳动合同法》规定,与劳动者解除或终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿,潜藏于后的是法律对某种社会存在的价值判断和价值评价,通过调整当一方对劳动有特别贡献的来保护该方当事人的利益。那么,可以得到补偿的具体条件又有哪些呢?请看下文