在什么情况下,妻子离婚需要经济补偿?
来源:互联网 时间: 2023-05-07 14:13:41 450 人看过

1、妻子离婚需要经济补偿的情况是什么?如果离婚是由下列情况之一引起的,无辜的一方有权要求损害赔偿:

1。重婚

2。配偶与另一个人同居。家庭暴力

4。虐待或遗弃家庭成员

以上四种情况是离婚损害赔偿的法律条件,其他导致离婚的过错不构成婚姻损害赔偿责任。例如,那些有赌博、吸毒等不良习惯且反复教育后没有改变的人也是离婚的法律原因之一,但由此产生的离婚不存在损害赔偿问题。申请离婚赔偿金的期限有多长。离婚诉讼原告为无过错方的,应当在起诉离婚时提起诉讼,或者在人民法院书面告知其在离婚诉讼中的权利后立即提起诉讼。如果超过期限,则视为放弃该权利。离婚诉讼中的被告为无罪方的,被告不同意离婚,不提出损害赔偿请求的,可以在离婚后一年内另行提起诉讼;(一审未提出、二审未提出的,由法院调解;调解不成的,通知当事人在离婚后一年内提起诉讼)

3。当事人向婚姻登记机关办理离婚登记后,未明确放弃离婚损害赔偿请求的,办理离婚登记一年后可提出索赔

III.离婚诉讼中,如果要求一方承担损害赔偿责任,如何收集离婚损害赔偿证据

,索赔方需要提交足够的证据来支持其对另一方的指控。损害赔偿的证据主要包括:

1。认错人承认错误的书面记录或口头陈述。过错方所在地居民(村)委员会或其所在单位出具的以夫妻名义与他人同居或同居的证明。婚姻登记机关出具的结婚证

4。医院等相关机构出具的家庭暴力诊断书或相关部门出具的伤害鉴定书

5。人民法院作出的构成虐待罪、遗弃罪或者其他家庭暴力罪的刑事判决。左邻右舍的证词

综上所述,离婚时,夫妻双方应平分财产。如果妇女有法律过错,丈夫需要额外的经济补偿。例如,如果妇女重婚,遗弃家庭成员,实施家庭暴力,,丈夫可以注意收集证据并向法院起诉妇女要求赔偿

关于离婚损害赔偿金的数额有哪些规定

在计算离婚损害赔偿金时主要考虑哪些因素

无过错是否合法要求离婚损害赔偿的一方

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 15:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 经济补偿什么情况下
    按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;9、劳动合同
    2023-03-22
    73人看过
  • 在什么情况下,公司不需要支付经济补偿
    劳动合同解除或终止后,用人单位无需支付经济补偿金。员工建议用人单位与员工协商解除劳动合同2。劳动者应提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者应当在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果雇员在试用期内被证明不符合雇佣条件,雇主应终止劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位应当解除劳动合同。劳动者严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的,用人单位应当解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者拒不改正的8。劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思表示订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位解除劳动合同的。劳动者依法追究刑事责任,用人单位解除劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止11。劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的,劳动合同终止。12。劳动合同到期时,用人单位维持或改善劳
    2023-05-07
    476人看过
  • 什么情况下离职有经济补偿?
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者在以下情况下解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、员工离职时需要关注的几个法律问题1、法律只规定了一般情况下员工需要提前30日并书面形式通知用人单位。这两点是必要条件,其他任何一个阻拦离职的理由和附加的条件,都是在法律之外设置的。2、如果员工是以单位过错为由提出辞职,需向本地的劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁确定用人单位过错后,将向员工进行经济补偿。3、离职时需要签署的文件请仔细
    2023-03-29
    359人看过
  • 什么情况下离职有经济补偿?
    劳动者什么情况下主动要求离职,用人单位有义务支付经济补偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者在以下情况下解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、被派遣人员可以单方解除劳动合同吗劳务派遣单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未及时足额支付劳动报酬的;2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;4、未按照劳动合同约定提供
    2023-04-12
    250人看过
  • 什么情况下要给予经济补偿
    给予经济补偿具体包括以下12种情况:(一)用人单位违法解除劳动合同的;(二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(三)用人单位提前解除事实劳动关系的;(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(六)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(七)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位
    2023-04-05
    420人看过
  • 什么情况下经济补偿金
    适用于经济补偿金的额情形有:按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、单位单方面解约须支付的经济补偿金;2、员工被迫解约须支付的经济补偿金;3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同;4、额外补偿经济补偿金:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金;5、竞业限制经济补偿金:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形;6、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、拖欠工资三倍赔偿拖欠工资
    2023-03-12
    362人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 在什么情况下离婚有经济补偿?
      山东在线咨询 2022-11-04
      离婚要给予经济帮助的情况有: 1、一方有残疾或患有重大疾病,完全或大部分丧失劳动能力,又没有其他生活来源; 2、一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线;其他生活特别困难的情形。
    • 夫妻离婚在什么情况下能主张经济补偿
      广东在线咨询 2023-01-16
      夫妻离婚,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿。 补偿方式由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
    • 离婚要经济补偿吗?什么情况下需要支付经济补偿金的呢
      福建在线咨询 2022-07-26
      《婚姻法》第40条:“夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有,一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时可以向另一方请求补偿。”这是婚姻法就离婚时夫妻间权利义务延伸而形成的一项权益保护制度。请求对方给予经济补偿必须符合下列条件: (1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产。 (2)一方因抚育子女、照顾老人、协助对方
    • 在什么情况下需要支付经济补偿金
      黑龙江在线咨询 2022-07-20
      符合以下规定的,用人单位应当支付经济补偿金: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    • 企业在什么情况下需要经济补偿金
      安徽在线咨询 2022-07-20
      1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合