公司解散了员工工资还可以追回的。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当依照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，优于破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，优于普通破产债权的顺序清偿。
股东可以申请公司解散吗
股东申请结算公司的法律规定包括解散公司诉讼提起人资格、提起解散公司诉讼的法定理由、提起解散公司诉讼的被告以及解散公司诉讼财产保全或者证据保全的申请等。
1、解散公司诉讼提起人资格
公司法对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的，必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。
2、提起解散公司诉讼的法定理由
提起解散公司诉讼的法定理由为公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失那么，我们该如何判断公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失呢？
2008年5月12日最高人民法院公布的《关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》（自2008年5月19日实施）中对此进行了较为明确的规定。
根据上述司法解释第一条的规定，下列四种情形可以体现是股东僵局和董事僵局所造成的公司经营管理上的严重困难，即公司处于事实上的瘫痪状态，体现公司自治的公司治理结构完全失灵，不能正常进行经营活动，如果任其继续存续下去，将会造成公司实质利益者即股东利益的损失，在这种情形下，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以依法提起解散公司诉讼、保护自身合法权益的救济渠道。
（1）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；
（2）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；
（3）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；
（4）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
大家要注意：
A、股东在提起解散公司诉讼时，如果其起诉理由表述为公司经营严重亏损、或者股东以知情权、利润分配请求权等股东权益受到侵害，或者以公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，由于这些情形不属于公司法所规定的解散公司诉讼案件提起的事由，在起诉受理环节就会被拒之门外。
B、股东提起解散公司诉讼，同时又申请人民法院对公司进行清算的，人民法院对所提出的清算申请是不予受理。清算事项，只能在人民法院判决解散公司后，由公司依据公司法第一百八十四条和本规定第七条的规定，自行组织清算或者另行申请人民法院对公司进行清算。
C、人民法院在受理解散公司诉讼案件时，还是会对公司法所规定的通过其他途径不能解决这个前置性条件进行审查，审查这个条件是否成就，但只要起诉股东，在诉状中只要有已经采取了能够采取的其他方法而不能得到解决，不得不寻求司法救济的表述就可以了，也就是说法院对这个情形的审查更多的只是形式上审查，该前置性程序的意义更多在于其导向性。
3、提起解散公司诉讼的被告
股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人；原告坚持不予变更的，人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。原告提起解散公司诉讼应当告知其他股东，或者由人民法院通知其参加诉讼。其他股东或者有关利害关系人申请以共同原告或者第三人身份参加诉讼的，人民法院应予准许。
即：股东提起解散公司诉讼的被告是公司，其他股东则列为第三人，当然公司的其他股东或者有关利害关系人在解散公司诉讼中，有权利申请以共同原告的身份参加诉讼。
4、解散公司诉讼财产保全或者证据保全的申请
股东提起解散公司诉讼时，在股东提供担保且不影响公司正常经营的情形下，人民法院可以根据股东的申请采取财产保全或者证据保全措施。
5、解散公司诉讼管辖
解散公司诉讼案件由公司住所地人民法院管辖。公司住所地是指公司主要办事机构所在地。公司办事机构所在地不明确的，由其注册地人民法院管辖。
基层人民法院管辖县、县级市或者区的公司登记机关核准登记公司的解散诉讼案件；中级人民法院管辖地区、地级市以上的公司登记机关核准登记公司的解散诉讼案件。
6、解散公司诉讼审理原则
人民法院审理解散公司诉讼案件，是以调解为主。在审理中如果当事人协商同意由公司或者其他股东收购股份，或者以减资等方式使公司存续的，只要协商的结果不违反法律、行政法规强制性规定的，人民法院一般会支持。当然，当事人如果不能协商一致使公司存续的，法院也将会及时判决公司是否应当解散。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司倒闭开离职证明的方式是需要把公司倒闭时的相关通告、通知倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由等方式。公司倒闭后员工赔偿方式是需要根据劳动者的工作年限来进行赔偿的。一、公司倒闭怎么开离职证明公司倒闭开离职证明的方式是：1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。二、公司倒闭了员工怎么赔偿公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失：1.根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿；2.六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者2023-06-0583人看过 -
工资一、工厂倒闭员工工资如何处理1、工厂倒闭员工工资应该足额支付并支付经济补偿。2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应该清偿破产人所欠职工的工资。具体的数额要根据双方签订的劳动合同来决定。3、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、安置破产员工的费用是什么1、安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。2、破产企业以土地使用2023-04-20240人看过 -
约定解除员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。公司突然解雇如何补偿员工如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是劳动合同的约定解除劳动合同2023-08-07138人看过 -
工资1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接向当地人民法院申请支付令。依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、托欠农民工工资起诉老板对他一后生活有影响吗拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。二、克扣工资的补偿金的法律依据公司克扣拖欠工资，但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定，用人单位拖2023-06-25462人看过
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法律综合知识一、公司如果倒闭了如何处理员工的赔偿公司倒闭职工进行赔偿的方式：一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭员工社保怎么办理公司倒闭员工社保办理的方式是用人单位应当为职工办2023-10-19183人看过 -
公司倒闭后进行调查公示后，要优先清偿员工工资，如果遇到不发工资、要不到工资的情况还可以举报、申请劳动仲裁等方式。拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。公司倒闭赔偿是底薪吗不是，是基于实际工资。工人可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者应当按照单位的实际工作年限和全年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。一年以上六个月以上的，按一年计算；少于六个月的，按照半个月的工资计算。虽然现在有很多公司开办了公司，但也有很多公司倒闭了。还有一个新的定义，如何补偿2023-07-17260人看过 -
公司倒闭合同到期应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的计算标准是：工作年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司裁员如何赔偿标准公司裁员赔偿标准以经济补偿为准。按照员工在公司的工作年限而定，工作每满一年的，就要支付一个月工资作为经济补偿，工作6个月以上未满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿标准。公司需提前三十日向工会或全体员工说明情况。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭解雇怀孕员工怎么进行赔偿公司倒闭解雇怀孕员工应当赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动法赔偿金计算方式赔偿金的计算标准是：赔偿金的数额是经济补偿金的二倍2023-02-21309人看过 -
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公司关闭时，员工的工资计算。公司关闭但未解散。一般来说，这一期间的工资不低于最低工资的80%事实上，各地都颁布了具体的工资支付规定。因此，各地应按照各地工资支付规定支付工资。《广东省工资支付条例》第35条规定，如果雇主非因工人原因停止工作或生产，且不超过一个工资支付周期（最长30天），雇主应按照正常工作时间支付工资。工资支付期限超过一个月的，可以按照劳动者提供的劳动力和双方新约定的标准支付工资；用人单位不安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付劳动者生活费，并向企业支付复工、恢复生产或者解除劳动关系的生活费。《深圳市工资支付条例》第28条规定，如果用人单位非因员工过错而部分或全部停止生产或经营，雇主应按照以下标准支付被停职员工在停职期间的工资：（1）如果停职在一个月内，则应支付员工标准工资的80%（2）如果停工超过一个月，工资应不低于最低工资的80%。公司已经解散如2023-05-07464人看过 -
公司破产时员工可以采取的途径来维护自己的权益:协商、仲裁和诉讼。协商不成可申请仲裁,仲裁之后可进行诉讼。破产财产清偿的先后顺序为破产费用和共益债务。您可以与单位协商，要求结清工资，并支付经济补偿金，自工作起满1个月支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是：1．破产费用。破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。2．共益债务。共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。如果公司破产，员工能拿回多少钱？根据我国《企业破产法》的规定，公司破产时，员工能拿回多少钱取决于多种因素。首先，需看员工在破产企业中的职务，如是否为高级管2023-11-14112人看过 -
一、员工档案员工档案内应该包含：1、员工登记表2、应聘资料3、背景调查（适合签订保密协议人员）4、身份证复印件5、学历证书复印件6、学位证书复印件7、户口本复印件8、照片9、退工单／离职证明10、劳动合同11、保密协议12、职业病危害告知书13、员工手册签收回执14、职业资格证书复印件15、社会累计工龄核定资料在填写了入职登记表，签订了劳动合同之后，每个员工会给一个工号，按照工号正式建立人事档案，更新员工花名册。员工档案除了纸质的，还有Ｅｘｃｅｌ表格，每个员工都要跟踪记录入职岗位和时间，劳动合同期限，社会保险办理情况，试用期评估情况，岗位和职级调动情况，年度工作考核情况，直至该员工离职为止。二、公司倒闭了员工档案在哪里1、是原单位（或单位留守人员）负责保管，一般情况下，职工档案由本单位临时管办或主管部门负责管理；2、是辖区劳动局、社保局，这种是对于已经将相应档案资料移交到人社部门的；3、是2023-04-24413人看过
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法律综合知识一、倒闭公司工资怎么结算企业倒闭员工工资结算方式：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭后的债务清偿顺序破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1．破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2．破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3．普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。三、公司破产申请流程申请破产的程序是：1．由债务人或债权人向法院提出申请；2．由法院决定是否受理；3．法2023-07-09342人看过 -
公司倒闭员工工资能要回来。公司倒闭工资是可以要回来的。在公司解散的情形下，公司的法人资格已经终止，应当进入到清算阶段，如果不是破产，则由股东依照公司法规定进行清算，以清算所得优先支付员工工资、社保，并对员工进行经济补偿；如果是破产的，则应当在法院的主持下，由破产管理人进行清算，以清算所得优先支付员工工资、社保及经济补偿等。清算完毕后，公司应当在工商局进行注销登记，公司终止，与员工的劳动关系自动终止。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。一、公司倒闭劳动者有经济补偿金吗对于劳动者可获得补偿的范围：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金2023-06-26228人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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