现在的加班费是多少钱-法师兄

现在的加班费是多少钱

来源：互联网时间： 2023-04-07 08:53:00 136 人看过

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

一、单位不付加班费该怎么办

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。

从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
周末加班费是多少，周末加班不给加班费怎么办

周末加班费是按百分之两百计算的。周末加班不给加班费的处理方法是先和公司协商，或者是找找相关部门调解，协商调解不成功的找劳动部门申请仲裁或者向人民法院起诉。一、周末加班费是多少周末加班费是按200%计算。根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.法定节假日加班，不可用补休的方式代替，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周末加班不给加班费怎么办周末加班不给加班费的处理如下：1.和公司协商其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。2.找

2023-06-04

263人看过
加班
加班基数3000元那么加班费是多少

加班基数3000元的，加班费=3000÷21.75÷8×实际加班时间（小时）。一、国家规定加班费标准是怎么的？有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、关于加班费法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

2023-02-13

375人看过
加班
底薪1900加班费是多少？

底薪1900加班费是多少需要根据具体的加班的时间来进行确定，比如说平时加班的就是按照平时工资的1.5倍来进行发放。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计

2023-03-31

246人看过
加班
多少是国家规定的加班费？

标准如下：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于其正常工作时间工资的加班费。在工作日安排劳动者加班的，需要支付正常工资一点五倍以上的加班工资，在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，需要支付正常工作两倍以上的加班工资，在法定休假日安排加班的，需要支付正常工资三倍以上的加班工资。2023年职工加班费标准是多少根据相关法律的规定，职工在上班以外的时候加班的，用人单位是需要另外支付加班费的。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，是需要另外支付法定工资标准的150％作为加班费给劳动者的；要是用人单位安排劳动者在休息日工作而又没有安排不休的，需要另外支付法定工资标准的200％作为加班费；而用人单位安排劳动者在法定休息日工作的，需要按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下

2023-07-01

230人看过

加班
加班费多少钱一个月工资吗

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。一

2023-02-28

69人看过
加班
员工被要求加班法定加班费是多少

一、员工被要求加班法定加班费是多少国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。二、自愿加班有加班工资吗?《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业

2023-04-18

295人看过
鉴定结论
那现在开庭费要多少钱

开庭是不要费用的，但立案时需要交诉讼费。当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（一）案件受理费；（二）申请费；（三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。提起民事诉讼时需要多少诉讼费用要依据诉讼标的而定，如果是涉及到财产的，要依据标的的价值按一定的比例收取受理费用。案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1．不超过1万元的，每件交纳50元；2．超过1万元至10万元的部分，按照2．5％交纳；3．超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；4．超过20万元至50万元的部分，按照1．5％交纳；5．超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；6．超过100万元至200万元的部分，按照0．9％交纳；7．超过200万元至500万元的部分，按照0．8％交纳；8．超过500万元至1000

2023-02-20

145人看过
首套房
房子过户费现在多少钱

买卖来家里的话，不需要在公证处赠与公证，在住宅管理部门签订买卖住宅合同就可以了。持有房地产证明书和国土证明书，房地产证明书户主本人和新房地产证明书户主本人向房屋管理部门办理户口手续，签订合同建立指模，需向地税局缴纳税金。需要支付的税金主要包括：1。权利税：一般来说，房价的1％（面积在90平方米以下，第一套房的1％，面积在90平方米以上144平方米以下1、5％，面积在144平方米以上的4％）2、营业税：房地产证明书不到5年的5、6％，产证明书5年可免除营业税。3、个人所得税，1％（房地产证明书满5年，唯一住宅可免除）4、交易费：3元／平方米（但一般需要购买者支付双方交易费，即6元／平方米）5、测绘费：各区具体规定6、权属登记费和取证费：一般在200元以内。二手住宅税基数是住宅评价，第一套房是卖方是否第一套房。房屋满5年，但不是首套房都要缴纳1％个人所得税。然后，等地税局发出纳税证明书，把纳税

2023-08-07

289人看过

房产过户
买房过户费多少钱现在

房产过户费：（一）5年内的房屋过户，需要由卖方交纳个人所得税，营业税5．55％，满5年大于140平方米的收差额营业税（营业税5．55％，包括了销售营业税、城市维护建设税、教育费附加三个税种）。（二）第一次过户要交纳契税，小于等于140平方米是2％，大于140平方米是4％契税（财政部门收取）。（三）6元／平方米的手续费（房管局收）。（四）房屋评估费按评估后总价的5％（评估事务所收）。（五）公证费最高300元。所需费用就包括以上这些。一定要仔细弄好不要搞错。一、房屋买卖过户大概需要多长时间申请不动产登记的，申请人应当填写登记申请书，并且提交相关材料，而不动产登记机构应当自受理登记申请之日起30个工作日内办结不动产登记手续，所以房屋买卖过户最长是30天。《不动产登记暂行条例实施细则》第九条申请不动产登记的，申请人应当填写登记申请书，并提交身份证明以及相关申请材料。申请材料应当提供原件。因特殊情况

2023-02-23

217人看过
加班
加班费一小时多少钱，最低标准是怎样的

平时加班费，20元一小时。双休日加班费200＋。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数。小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天加班费的支付标准：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日

2023-08-17

420人看过
加班
元旦假期加班费是多少

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。一、劳动法关于加班费规定有哪些《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日

2023-02-24

394人看过
加班
最低加班费规定是多少？

一般情况下，劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十四小时。劳动者加班，单位需要支付加班费。晚上加班的，需要支付劳动者正常工作时间工资报酬的1．5倍，周末加班的，需要支付劳动者正常工作时间工资报酬的2倍，法定节假日加班的，需要支付劳动者正常工作时间工资报酬的3倍。过年留守岗位，能不能算加班费就地过年，不少人会选择在岗位上留守。这种情况下员工能不能向单位主张节日加班费呢律师认为，自愿上班不一定能被单位认定为加班。原则上，企业可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律相关规定，制度经过民主程序和公示程序，是合法有效的，企业可以在制度里明确约定加班的情形，对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形，那么，自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班，那就可以认定为加班。此外，过年期间留守，劳动者还应弄清楚加班和值班两种工作

2023-06-30

386人看过

加班
武汉加班费一般是多少

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、春节加班工资怎么算的春节加班工资如果是在农历正月初一、初二、初这三天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果是在周末加班用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列

2023-03-11

124人看过
加班
加班费劳动法算是多少

《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间（小时）×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。如是“不定时工作制”，则法定节假日加班费的计算比例是300%，如是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费比例是300%，平时或

2023-02-27

432人看过