社会保险缴费基数与员工实际工资的关系-法师兄

社会保险缴费基数与员工实际工资的关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 09:05:53 338 人看过

缴纳社保基数与工资总额的关系是，缴纳社保基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；

（3）职工工资在300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

2022年社会保险缴费基数最新标准

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60％（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50％，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100％）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300％。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

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本文介绍了社保基数的相关规定和社保费的缴纳基准。社保基数是员工上年度平均工资，不能超过上年度社会平均工资的3倍，也不能低于上年度社会平均工资的60%。社保基数每年调整一次，由单位自查、申报，配合社保基数的调整工作。社保基数的申报要实事求是，不能应高调低或应低调高。若与工资总额不匹配或单位不实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。不实申报会承担法律责任。社保基数是员工上年度平均工资，它是交纳社保费的基准，社保费的缴纳比例由政府部门规定。2、社保中心规定了社保基数的上下限。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60％，这是对低收入员工的保障。3、社保基数每年调整一次，全年不变。社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若

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