公司能否规避与职工签订合同的法律责任？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-20 11:10:10
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根据劳动合同法的规定,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。如果不订立劳动合同,则是违法行为。用人单位不订立劳动合同的后果包括:自用工之日起每月支付二倍工资直至一年期满、超过一年未订立的则合同性质变为无固定期限劳动合同等。因此,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同,否则将面临法律制裁。
根据劳动合同法的规定,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。如果不订立劳动合同,则是违法行为。若用人单位不订立劳动合同，则需要承担自用工之日起每月支付二倍工资直至一年期满、超过一年未订立的则合同性质变为无固定期限劳动合同等后果。
签不签劳动合同，公司是否稳合法？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，按照法律规定，只要用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，就应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，签不签劳动合同，公司是稳合法的。
根据劳动合同法的规定,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。如果不订立劳动合同,则是违法行为。若用人单位不订立劳动合同,则需要承担自用工之日起每月支付二倍工资直至一年期满、超过一年未订立的则合同性质变为无固定期限劳动合同等后果。因此,按照法律规定,只要用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同,就应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以,签不签劳动合同,公司是稳合法的。
1、《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”2、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。“3、《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
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