公司能否规避与职工签订合同的法律责任？-法师兄

公司能否规避与职工签订合同的法律责任？

来源：互联网时间： 2023-08-20 11:10:10 156 人看过

根据劳动合同法的规定,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。如果不订立劳动合同,则是违法行为。用人单位不订立劳动合同的后果包括:自用工之日起每月支付二倍工资直至一年期满、超过一年未订立的则合同性质变为无固定期限劳动合同等。因此,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同,否则将面临法律制裁。

根据劳动合同法的规定,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。如果不订立劳动合同,则是违法行为。若用人单位不订立劳动合同，则需要承担自用工之日起每月支付二倍工资直至一年期满、超过一年未订立的则合同性质变为无固定期限劳动合同等后果。

签不签劳动合同，公司是否稳合法？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，按照法律规定，只要用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，就应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，签不签劳动合同，公司是稳合法的。

根据劳动合同法的规定,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。如果不订立劳动合同,则是违法行为。若用人单位不订立劳动合同,则需要承担自用工之日起每月支付二倍工资直至一年期满、超过一年未订立的则合同性质变为无固定期限劳动合同等后果。因此,按照法律规定,只要用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同,就应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以,签不签劳动合同,公司是稳合法的。

1、《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”2、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。“3、《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

签订劳动合同
律师能否与公司签订劳动合同

一、律师能否与公司签订劳动合同有效的，法律并没有禁止律师与企业之间具有劳动关系。劳动者是可以有两个劳动关系的。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、公民签订合同要遵循哪些原则公民签订合同要遵循原则有，平等原则，自愿原则，公平原则，诚信原则等。根据《民法典》第四条规定，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第八条规定，民事主体

2023-05-03

311人看过
分公司
签订合同的公司委托人是否有法律责任？

公司委托人要承担法律责任的。只要受托人是在委托权限范围内、以委托人的名义实施的行为，应由委托人承担一切责任、享有一切权利。作为受托人，不承担责任。如受托人有实施委托行为时有故意或重大过失时，委托人在承担一切责任后，才可以向受托人追究责任。作为装饰公司可以签合同吗装饰分公司可以签订合同。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行。如果不在总公司授权范围之内签的合同，该合同就属于是效力待定的合同，需要由总公司进行追认才会发生效力。《中华人民共和国民法典》第九百二十五条受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的，该合同直接约束委托人和第三人；但是，有确切证据证明该合同只约束受托人和第三人的除外。

2023-07-05

251人看过
仲裁机构
签订合同后如何避免法律责任？

根据相关法律规定，如果是违约，需要承担违约责任。合同违约，法律判决一般确定事实后会按照合同上的违约条例来判决。需要明确的是，如果另一方要求继续履行合同且合同有现实的可履行性，另一方无权解除，必须继续履行或承担赔偿损失等违约责任。签订买卖合同有什么要求（1）订约主体必须存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人。订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。有些合同当事人并未亲自参与合同的订立，但可以成为合同主体（如通过代理人订约），而另一些人可能参与合同的订立而不能成为合同当事人（如代理人）无论订立的主体涉及到哪些人，合同必须存在着两个利益不同的订约主体，合同必须具有双方当事人。合同订立是双方行为，只有一方当事人根本不能订立合同。（2）订立合同应当经过一定程序或者方式。

2023-07-07

232人看过
分公司
公司能否与分公司签订合同？

分公司不能与总公司签订合同。在实际的事务处理过程中，分公司需要服从总公司的相关调度，不需要签订合同进行认定。分公司在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格。一、什么叫分公司分公司指总公司开设的分支机构，不具有法人资格，且在业务、资金、人事等方面受总公司管辖。我国《公司法》规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、营业部办理分公司合法吗分公司是没有法人资格的，所以不能再设立分公司。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于总公司分支机构，在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。三、分公司与子公司有哪些区别分公司与子公司的区别：

2023-04-10

464人看过

分公司
分公司能否与公司签订合同？

分公司能作为主体签订合同。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为民事诉讼法上的其他组织成为民事诉讼当事人，就可以对外从事生产经营活动，对外签订合同。特殊行业的分公司还需要有相关的资质分公司可以与劳动者签订劳动合同吗分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；（2）依法登记领取营业执照的合伙型联营企业；（3）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；（4）经民政部门核准登记领

2023-07-04

271人看过
社保
公司未按法规履行社保职责，员工未与公司签订合同

公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系，若已经是单位的职员，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为补缴社保，主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。公司不交社保会怎么样？公司不交社保的后果：如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚；我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形

2023-07-19

149人看过