新公司法解释：第十七条【保护公司职工权益】-法师兄

新公司法解释：第十七条【保护公司职工权益】

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 17:03:50 419 人看过

第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

【解释】本条是关于保护公司职工权益的规定。

公司职工是直接从事生产经营的劳动者，公司在生产经营过程中，有义务保护职工的合法权益。如果公司违反法律规定侵害了职工合法权益，就要承担相应的法律责任。保护职工的合法权益，主要体现在：

（1）依法与职工签订劳动合同。公司应当本着平等自愿、协商一致的原则，与职工签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方的权利和义务，充分尊重和保障职工的劳动权益。劳动合同应为书面形式。

（2）依法为职工办理社会保险。根据劳动法的规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法为职工办理社会保险，交纳保险费是公司的一项法定义务。

（3）加强劳动保护，实现安全生产。劳动保护的基本要求是，为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并不断加以改善，要消除和预防生产经营过程中可能发生的伤亡、职业病和其他伤害劳动者的事故，保障劳动者能以健康的体力参加生产经营活动。加强对职工的劳动保护，有利于保护社会生产力，调动劳动者的积极性，实现安全生产。根据法律的要求，公司在组织生产经营过程中，必须采取各项保护措施，对劳动者进行保护。

公司职工素质对公司的发展具有重要影响。随着公司的发展，对公司职工素质的要求也越来越高。公司必须加强职工的职业教育和岗位培训，才能适应公司发展对职工素质的要求。对职工利益来说，公司应当为职工提供接受专业知识和技能培训的机会，使职工能掌握所任岗位的基础知识、实用知识和技能技巧，胜任本职工作。将加强职业教育和岗位培训作为公司的一项法定义务，有利于促使公司积极采取措施，提高职工素质，提高劳动生产率和工作效率。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

公司法第七十七条：公司设立条件
251人看过
新公司法解释：第一百七十四条【公司合并程序和债权人异议权】
423人看过
公司法司法解释四第三十七条有哪些修改
318人看过
新公司法解释：第十四条【有限责任公司的分公司、子公司】
230人看过
公司法第七十九条：公司发起人
347人看过
新公司法解释：第七十一条【国有独资公司监事会成员人数、组成及监事会职权】
97人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

社会保险
职工权益公司如何保护?

职工权益公司要如何保护呢?公司职工是公司从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量，具有极为重要的地位。公司法规定，公司必须保护职工的合法权益，这是公司的法定义务。公司职工依法享有的权益是：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。对于这些合法权益，公司应当从建立和完善规章制度，积极采取措施，采用多种形式来促进和保证其实现。公司职工的合法权益中，涉及工会的有：公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益;公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。以上是公司职工权益保护的具体规定。

2023-06-05

283人看过
债权人
公司法解读：第五条【公司合法经营权保护】

第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。【解读】本条是对公司法的合法经营和合法权益受保护的规定。公司作为企业组织，是面向市场、面向社会公众进行经营活动的。由于公司的数量众多，经济力量雄厚，与社会经济的广泛领域建立了经济关系，在公司对内对外的联系中产生了错综复杂的利益格局。因此，公司不是一个孤立的企业组织，公司不仅有自己的经营目的，追求自己的利益，而且对社会公众、对公司股东以外的利益主体、对社会的进步与发展，都应当依照法律的规定承担责任，这种责任概括起来就是公司的社会责任，主要有以下几项内容：1.公司从事经营活动，必须遵守法律。这就是公司在经营中，必须遵守和维护国家法律中体现的调整利益关系的原则和具体规范，承担应尽的责任。2.公司在自己的行为中应当遵守职业道德，这里提及的职业

2023-06-09

162人看过
利润分配
公司法第三十七条是怎样

一、公司法第三十七条是怎样公司法第三十七条股东会行使下列职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划;(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项(三)审议批准董事会的报告;(四)审议批准监事会或者监事的报告;(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;(八)对发行公司债券作出决议;(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议。二、法定代表人的行政责任风险提示企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；2、向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；3、抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；4、解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；5、变更、终

2023-06-15

416人看过
有限责任公司
新公司法解释：第七十三条【有限责任公司的股权因人民法院强制执行而转让】

第七十三条人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。【解释】本条是关于有限责任公司的股权因人民法院强制执行而转让的规定。股权作为财产权，可以作为强制执行标的。当债务人拒绝向债权人自动履行具有强制执行效力的已经生效的法院判决、裁定或法律规定由人民法院执行的其他法律文书所确认的债权时，其所拥有的公司股权可以作为强制执行的标的，但该强制执行必须依照法律规定的程序进行。在强制执行程序中转让有限责任公司股东的股权时，为了既便于债权的执行又尽可能维护公司的人合性，本条规定人民法院应当通知公司及全体股东，并再次确认其他股东在同等条件下的优先购买权。通知公司是为了使其协助执行，通知其他股东则是为了保障其行使优先购买权。本条也规定了其他股东行使优先购买权的期限，即自

2023-06-09

359人看过

强制执行
公司法第七十三条：股权强制转让

一、法条原文：第七十三条人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。二、法条解读：本条是关于有限责任公司的股权因人民法院强制执行而转让的规定。有限责任公司的股权具有交换价值，可作为法院强制执行的标的。在民事主体未适当履行相关法律文书所确定的债务时，法院可根据债权人一方的申请，依法启动民事诉讼中的强制执行程序，对包括该民事主体所持有的有限责任公司的股权在内的等值财产采取强制执行措施。就其本质而言，在股权作为强制执行程序的处理对象时，就是作为被执行人的股东所持有的股权被依法强制转让给目标公司之外的其他民事主体，因此，公司法第七十土条第二款、第三款的相关内容可被比照适用。当然，在公司法条规定的情形下，公司其他股东无权就所涉股权强制执行事宜提出异议，但考虑到

2023-04-13

333人看过
公司合并
公司合并与职工权益保护

（1）向受企业转让影响的职工提供保护，主要采用将转让企业职工权利与义务自动转移于新雇主的方式予以实现；（2）向因为企业转让而被解雇的职工提供保护；（3）设立了关于在企业转让发生前向工会代表通知与磋商的义务；（4）将某些工会权利从转让企业转移于受让企业。[3]《企业转让（劳动保护）条例》第5条规定，转让企业职工的劳动合同在转让后继续有效，如同该合同是由这些职工与受让企业订立的一样。因此，转让企业职工在转让后自动成为受让企业的职工，防止了企业职工因企业转让而导致的失业。这一规定实际上使合并企业承担了无条件接收被合并企业职工的法定义务。（二）美国的判例法美国判例法上有继任人责任概念，但是在劳动法上，该责任概念未广泛要求继任雇主对前任雇主的雇员的接收，其主要适用于解决继任雇主对前任雇主的集体谈判义务。美国劳动法坚持自愿雇佣为其基本原则，强调劳动合同当事人的意思自治，虽然职工与雇主能否真正保持平等的

2023-06-09

350人看过
股份
公司法第九十七条：股份公司文件置备

一、法条原文第九十七条股份有限公司应当将公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议记录、监事会会议记录、财务会计报告置备于本公司。二、法条解读：本条是对股份有限公司应当将有关文件置备于公司的规定。股东作为公司的投资者，有权了解公司相关情况。由于绝大多数股东不参与公司的日常经营活动，因此，其对公司情况的了解需要借助于相关的文件、资料。为此，本法规定，股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。本条规定股份有限公司应当将公司章程、股东名册、股东大会会议记录、财务会计报告等文件置备于本公司，就是为了方便股东查阅，确保股东能够准确地了解有关的情况，同时也便于有关主管机构依法对公司进行必要的监督。本条要求公司置备的文件包括：（1）公司章程。公司章程是公司行为的基本准则，对公司所有股东及

2023-04-13

474人看过
经理
新公司法解释：第六十九条【国有独资公司经理设置、聘任或者解聘和经理职权】

第六十九条国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照本法第五十条规定行使职权。经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。【解释】本条是对国有独资公司经理设置、聘任或者解聘和经理职权的规定。按照本条第一款的规定，国有独资公司设经理。经理作为辅助董事会执行业务的人员，其人选由公司董事会依法聘任或者解聘。在坚持党管干部原则并同市场化选聘企业经营管理者的机制相结合的情况下，董事会以经营知识、工作经验和创新能力等为标准，挑选和聘任适合于本公司的经理，决定经理的报酬及其支付方法，并对经理的业绩进行考核和评价。董事会如果认为聘任的经理不适合本公司，可以依法召开董事会会议决定解聘该经理。国有独资公司的经理是在董事会领导下从事具体业务的管理人员，这同一般有限责任公司的情况是相同的，因此，其依照本法关于一般有限责任公司经理职权的规定履行经理职务。依照本法第五十条的规定，经理对董事会负责，主要

2023-06-09

328人看过

债权人
新公司法解释：第十六条【公司对外投资及其担保应遵守的程序】

第十六条公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。【解释】本条是关于公司对外投资及其担保应遵守的程序的规定。公司向其他企业投资或者为他人提供担保，应当由公司机关做出决议。对外投资和为他人提供担保，是公司的重大经营行为和民事活动，有较大的风险：如果决策不当，将会给公司、公司的股东和债权人造成损失。对这类行为，公司应当充分考虑其风险，进行合理判断，做出决策。为了引导公司对这类重大行为做出科学的决策、保证公司行为的恰当性、避免风险，本条第一款、第二款做了两方面的规

2023-06-09

125人看过
工会
新劳动合同法解释：第七十七条【工会监督检查的权利】

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【解释】本条是关于劳动者权利救济途径的规定。目前，劳动合同制度实施过程中主要存在五大问题：首先，一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系。其次，劳动合同短期化趋势明显，影响了劳动关系的和谐稳定。再次，有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。第四，有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动。最后，有的用人单位为规避法定义务，滥用“劳务派遣”用工形式。以上这些问题突出反映了劳动者在劳动就业市场上的弱势地位，其合法权益遭受侵害的情形比较严重。本条规定突出体现了对劳动者权益受侵害情形予以法律救济的思想，在理解上应当注意包括以下三层含义：首先，劳动者的合法权益受到侵害，包括各种各样的情形。与本法第七十四条相呼应，劳动行政部

2023-06-09

285人看过
矿业权
司法解释：矿业权合法权益保护

最高人民法院：采取股权转让方式获得矿业权，不违反法律、行政法规的强制性规定。矿业权又称矿权，是指矿产资源使用权，包括探矿权和采矿权。矿业权经依法批准，可以转让他人。矿业权的价值是矿业权人在法定的范围内，经过资金和技术的投入而形成的，应当依法受到保护。矿业权实地核查工作近尾声2010年停止统一配号作为对我国实行矿业权审批登记制度20多年实践进行的全面清理工作，全国矿业权实地核查工作目前已经进入倒计时阶段。据全国矿业权实地核查工作项目办公室负责人、中国地质调查局发展研究中心总工程师谭永杰16日介绍，总体看，目前全国矿业权实地核查进展顺利。各省区市采取了许多有效做法，有力地推进了矿业权核查工作，但要清醒认识到，目前矿业权核查工作取得的进展很不平衡，有的省矿业权核查进入收尾阶段，有的地方刚刚起步。截至目前，全国累计完成58865个矿业权的基础控制测量工作，占总工作量的50．75％；完成53476个

2023-07-12

67人看过
土地使用权
公司法最新法第二十八条释义是什么

公司法最新法第二十八条释义是什么《公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。【释义】本条是关于股东按期足额缴纳出资的规定。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。这是设立公司的前提条件，也是股东的法定义务。以货币出资的，股东应当将认缴的货币资金在公司设立登记前足额存入准备设立的有限责任公司在银行开设的临时账户，由银行等金融机构代为保管。以非货币财产出资的，股东应当依法办理财产权的转移手续。具体是：股东交付实物出资，属于动产的，应当移交实物;属于不动产的，应当办理所有权或使用权转让的登记手续;股东以知识产权出资，应当向公司提交

2023-06-17

398人看过

驰名商标
驰名商标保护第十四条司法解释怎么理解

问：据了解，关于涉及驰名商标保护案件的管辖问题，最高人民法院曾于今年初专门下发了一个通知，此次公布的司法解释未再明确此类案件的管辖，该通知是否继续执行?答：鉴于当前社会生活中驰名商标认定被“异化”的现象较为严重，而法律规定的认定标准又不可能非常具体，在具体把握上具有较大的弹性，容易导致执行尺度不一，为尽量统一司法尺度和纠正一些不规范的做法，我院已经在《最高人民法院关于涉及驰名商标认定的民事纠纷案件管辖问题的通知》(法[2009]1号，2009年1月6日印发)中要求“从通知下发之日起，涉及驰名商标认定的民事纠纷案件，由省、自治区人民政府所在地的市、计划单列市中级人民法院，以及直辖市辖区内的中级人民法院管辖。其他中级人民法院管辖此类民事纠纷案件，需报经最高人民法院批准，未经批准的中级人民法院不再受理此类案件。”鉴于管辖问题已通过上述通知专门明确，司法解释对此不再涉及，仍按该通知执行。

2023-05-02

280人看过
商业秘密
劳动法解释：公司倒闭，员工权益保障

应给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工做坏产品劳动法怎么赔偿员工在生产过程中生产出残次品只要不是主观故意的就不用全价赔偿，但是按照相关规定是要进行一定赔偿的，按照《劳动法》规定的最高赔偿额是该产品的20％价值而且不得超过该员工当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工给公司造成损失的情形有以下：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；2、劳动者违反相关约定导致企

2023-07-11

291人看过