同一部位二次受伤可算工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-20 07:40:07 247 人看过

工伤与第几次受伤无关。满足以下情形之一可以认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律规定的其他情形。

一、在工作时受伤是否算工伤

在上班时间受伤,存在认定为工伤的可能性,但也可能不是工伤。属于下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作期间骨折工伤认定

工作期间骨折工伤认定主要是根据工作地点、工作时间、因工作原因。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,因履行工作职责受到暴力等意外伤害。患职业病,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形应当认定为工伤。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月30日 16:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多职业病相关文章
  • 受伤部位多怎么工伤鉴定?
    一、受伤部位多怎么工伤鉴定?如果有多处受伤,做工伤鉴定的时候会综合评估计算的,符合晋级原则的,会给予晋级的。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。二、工伤鉴定机构工伤待遇的享受,有赖于合理科学的工伤鉴定。基于当事人的申请,整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢?这个我们则需要十分明确才行。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。省、市、县三个层次的
    2023-04-28
    417人看过
  • 对于头部受伤算工伤吗?
    一、对于头部受伤算工伤吗?只要工伤认定是工伤就可以按工伤来进行处理。申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请,工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。二、申请工伤认定应当提交下列材料:1、《工伤认定申请表》;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤
    2023-04-28
    370人看过
  • 旧伤新伤在同一部位怎么做工伤鉴定
    请您向我提供与当时发生工伤事故有关的全部详细资料,例如劳动行政部门颁发的工伤证明文件、制定的相应工伤鉴定表格以及经过批准的工伤退休登记表格等等。对于那些未曾接受过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员,我们需要他们填写一份名为《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》的表格,这份表格将要求他们亲自填写受伤的具体时间、经过及其治疗状况,并且需要填写两份相同的表格。之后,我们会由企业保险科组织医院方面的专家进行认定,根据历史上受伤的部位,来确定旧伤是否已经完全治愈或者是否存在复发的可能性。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
    2024-05-07
    245人看过
  • 员工在单位受两次工伤,离职时一次性补偿能享受几次?
    《保险条例》实施后,职工因工受伤并享受工伤保险待遇已经司空见惯,但是,对于多次受伤以及多处受伤的却值得质疑?职工受伤一次享受一次的伤残补助金,多次的分别支付多次伤残补助?一旦解除合同时,对于一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金能享有几次?请见下文:一、案例一:1、案情:申请人王某于2011年2月21日进入被申请人杭州市某机械有限公司从事操作工一职,2013年8月3日和2015年3月1日,申请人各发生了一次工伤事故,两次受伤的身体部位不同,但两次事故的劳动功能障碍程度均为十级。第一次工伤后,申请人伤愈后即回被申请人处上班。2016年1月29日,双方经协商一致解除劳动合同。申请人提出仲裁申请,要求被申请人支付两次工伤的一次性伤残就业补助金各8062元,共计16124元。2、分析:职工受到工伤事故伤害,应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳
    2023-06-27
    350人看过
  • 在同一单位多次受到工伤,怎么要求赔偿
    案例回顾:刘某系A公司职工,于2012年1月进入该公司工作。2012年4月23日,刘某在公司工作时,在工作地点因工作原因跑急了将右脚扭伤,被认定为工伤,经鉴定为9级伤残。2013年1月20日,刘某工作时又被机器将右手弄伤,被认定为工伤,经鉴定为7级伤残。刘某工作期间,该公司一直为其参加工伤保险,刘某两次工伤后分别从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金。2013年12月,因A公司与刘某签订的劳动合同到期,A公司觉得刘某工作不上心,经常出差错,给公司添乱,便终止了到期劳动合同决定不再续签。随后,刘某要求A公司支付两次伤残的工伤待遇,但遭到A公司拒绝。为此,刘某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求依法裁决A公司支付两次伤残的医疗补助金和就业补助金以及经济补偿。最后,仲裁委立案后,经开庭前调解,由A公司支付了刘某7级工伤的医疗补助金和就业补助金以及经济补偿而结案。律师分析:根据《工伤保险条例》
    2023-06-09
    68人看过
  • 部门组织运动受伤算工伤吗
    一、部门组织运动受伤算工伤吗若符合特定条件,可以被视为工伤,这是依据我国原劳动部于1996年公布的《企业职工工伤保险试行办法》中的相关规定所作出的判断。该试行办法详细明确了构成工伤所需满足的基本要素,即必须源于职业活动引发的损伤。凡是基于工作因素导致的损害,无疑均属于法律允许的工伤认定范畴之内。针对具体的案例情形,当事人可根据自身实际情况提出工伤认证申请并寻求妥善处理。在司法实践过程中,对于所造成的伤害程度,还需结合实际情况进行合理评估和确定相应的赔偿标准。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
    2024-05-06
    463人看过
  • 工伤未痊愈二次受伤赔付标准
    一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件,即除紧急情况外,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,在满足上述条件后,受害人可获得
    2023-06-04
    69人看过
  • 村干部因公受伤能算工伤吗
    村委会不是企业、事业单位,村干部也不是政府雇员,也不从村集体领取工资或者报酬,因此,村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系,也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之,现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤,只能根据有关民事法律规定来维权。村干部征地能给误工补贴吗误工费是造成人身损害时对受害人因误工造成损失的赔偿,而村干部在征地中是不能获得误工费补贴的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理
    2023-07-23
    413人看过
  • 干部实习期间受伤算工伤吗
    当事人在实习期间受伤的,一般不能按工伤处理;如果是毕业生在试用期内受伤,符合《工伤保险条例》第四十条规定情形之一的,按工伤处理。工伤认定情形:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;其他。在学校实习期间受伤算工伤吗我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定,而在校生并不具备这些劳动者的条件,他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生,并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此,实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。实习生不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格,不享受工伤保险待遇,可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系,不具有企业职工的身份。因此,实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体,相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇,只能按
    2023-07-29
    176人看过
  • 同一个单位只是报一次工伤吗
    一、同一个单位只是报一次工伤吗按实际情况,对于工伤鉴定并不会有时间期限和次数限制,只要符合规定情形的,可以用人单位和劳动者可以依法申请工伤鉴定。二、在同一单位工伤两次,是否只能得到一次赔偿?职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金。三、同一工伤二次鉴定可以吗是可以的,但是需要满足法定的条件。根据《工伤保险条例》第二十六条规定,申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。根据《工伤保险条例》第二十八条规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属
    2023-03-20
    319人看过
  • 工伤二次手术算旧伤复发吗
    一、工伤二次手术算旧伤复发吗在绝大多数情况下,关于工伤患者二次手术的请假时间具体为多少天,通常都需依据其身体损伤状况的严重程度来加以确定。当受伤的员工需要进行第二次手术时,医疗机构必须提供书面证明,以确保停工留薪期间得以明确无误地确认。此外,工伤员工在进行二次手术这一行为中,完全可以视为工伤保险所涵盖的“旧伤复发”范畴,根据相关法律法规的明文规定,他们有权享有工伤医疗以及停工留薪期的相应待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能
    2024-04-11
    345人看过
  • 工伤二级可否要求一次赔偿
    工伤二级享有一次性伤残补助金为25个月本人工资。根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定,工伤职工鉴定为二级伤残的,退出劳动岗位,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为25个月本人工资。并有工伤保险基金按本人工资85%按月发给伤残津贴直至退休,按护理程度支付生活护理费直至死亡,由用人单位与工伤职工本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费。工伤二级伤残待遇是长期待遇,按人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第十三条由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付,不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法之规定,不能一次性结算。但按《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位没有参加工伤保险的,应当由用人单位支付所有费用。由用人单位支付的,可以与用人单位协商一次性赔偿事宜。一、工伤等级鉴定程序1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、
    2023-02-17
    112人看过
  • 工伤鉴定增补受伤部位如何报销?
    法律咨询:我因交通事故造成身体多处受伤,在已经申请工伤认定成功后,在新的检查中,又发现了新的受伤害部位。请问,我是要重新申请鉴定,还是补交材料后,才能在工伤认定结论里新增受伤害部位呢?新增了受伤害部位后,已经做完的工伤登记是否还需要相应的补充手续?我的工伤医药费报销有没有期限?市人力社保局:依据有关规定,工伤职工在进行伤残等级鉴定前,认为区、县社会保险行政部门作出的《工伤认定决定书》遗漏了受伤部位,在提交诊断证明书等相关医学文件后,区、县社会保险行政部门审核无误,可做出增补受伤部位的决定。区、县社会保险行政部门已经作出的《工伤认定决定书》和增补受伤部位的决定,一并作为工伤职工进行伤残等级鉴定的依据。依据工伤医疗费用结算管理规定,工伤职工治疗受伤部位或职业病的门(急)诊、急诊留观和在外埠医疗机构治疗的医疗费用先由个人或单位垫付,个人垫付的医疗费用,由用人单位汇总;移交社会化管理的工伤职工,由
    2023-06-10
    318人看过
  • 停工留薪期内工伤职工再次受伤算工伤吗
    在停工留薪期间存在提前开始工作的可能性,因此这期间就有遭遇工伤的风险。受伤职工或不了解停工留薪期的相关规定,或是因停工留薪期内的待遇与正常上班待遇在事实上有所差别,受伤职工可能在身体条件允许的前提下选择提前上班,故应当对停工留薪期内受伤职工的行为进行具体分析。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡
    2023-05-03
    500人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #职业病
    词条

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>

    #职业病
    相关咨询
    • 两次工伤同一部位怎么鉴定啊?
      黑龙江在线咨询 2022-07-27
      以下就是两次工伤同一部位如何鉴定的解释:天津、江苏等地均出台了相关的规定,对多次受伤赔偿问题做了明确的规定。天津市《关于职工多次发生工伤享受待遇问题的通知》明确规定,可分别享受相应等级的一次性伤残补助金。但解除和终止劳动关系时,按照劳动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,且只能享受一次。
    • 二次同一部位评了十级伤残是否还有伤残补助
      浙江在线咨询 2022-10-19
      1、按国家规定,同一部分二次工伤,两次都可以获得一次性伤残补助金的。2、但是一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金只能选择级别高的一次领取的。
    • 一次送一台美团外卖受伤算不算工伤
      湖北在线咨询 2023-12-08
      因外卖配送工作有其特殊性,判断外卖配送员是否系因工作原因受到事故伤害,应结合证据对外卖配送员事发当日工作轨迹进行重点分析。判定外卖配送员所受事故伤害是否系因工作原因所致,与其是否打卡上班、是否接单、是否处于取送餐过程紧密相关,如果没有接受配送任务,则无法认定在此期间所受事故伤害与从事工作有关。
    • 部队里面部队受伤了可以算工伤吗
      新疆在线咨询 2022-05-31
      算。受伤后,如果经过部队医院的治疗不能康复的,那么就会依据《军人残疾等级评定标准》,义务兵和初级士官有军级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级,中级以上士官和军官有军区级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级。在部队的现役残疾军人享受民政部规定的抚恤金和优待,如果退役的会有自己部队联勤部门予以发放与伤情相关的医疗费。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在
    • 工伤认定补充受伤部位
      新疆在线咨询 2021-12-15
      用人单位、职工或其直系亲属可以向劳动保障行政部门提出补充受伤部位申请,并提供书面申请、原工伤认定决定、医疗诊断证明等材料,劳动保障部门将对事故伤害进行调查核实,经调查属实的,撤销原工伤认定决定并重新作出工伤认定决定,之后将书面通知用人单位、职工或其直系亲属,同时将原工伤认定决定文书收回并存档。劳动能力鉴定、工伤保险待遇享受的标准等也将以新作出的工伤认定决定为依据。