何时签订一般的劳动合同?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 18:42:43 269 人看过

建立劳动关系时,用人单位和劳动者需要通过签订立书面劳动合同的方式来处理。我国的劳动合同法规定,已经建立起劳动关系,但是没有同时订立书面劳动合同的,那么需要从用工那天起的一个月内订立书面劳动合同。用人单位和劳动者在用工前已经订立劳动合同的,那么劳动关系要从用工那天起就开始建立。

劳动合同一般要签几年?

(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

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