员工有随身携带自己购买的手机的权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

一、医院劳动保障制度规定是什么

医院劳动保障制度规定是适用劳动法的相关规定：根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

二、劳动者有职业培训权吗

劳动者有职业培训权。劳动者的职业技能培训是权利，但不是义务。企业必须依法保障职工享有职业培训的权利。劳动者的职业培训权不仅包括劳动者在职培训中，也包括就业前培训。劳动者有以下权利：

1、劳动者有平等就业的权利。指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉；

2、劳动者有选择职业的权利。指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展；

3、劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利；

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这面包括防止工伤事故和职业病；

5、劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度；

6、劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要；

7、劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育；

8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成；

9、法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。

三、关于劳动者的权利与义务

劳动者的权利：

1、取得劳动报酬的权利；

2、休息休假的权利；

3、享受社会保险和福利的权利；

4、平等就业的权利；

5、选择职业的权利；

6、提请劳动争议处理的权利；

7、接受职业技能培训的权利；

8、获得劳动安全卫生保护的权利；

9、依法参加和组织工会的权利；

10、解除劳动合同的权利；

11、法律规定的其他劳动权利。

劳动者的义务：

1、完成劳动任务的义务；

2、遵守劳动纪律和职业道德的义务；

3、执行劳动安全卫生规程的义务；

4、提高职业技能的义务；

5、成为正式员工后，想解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位的义务；

6、违反劳动合同的约定或者有违反法律法规的行为，给用人单位造成损失的，需承担损害赔偿的义务。