如果你被公司解雇了,你可以得到报酬。严重违反公司规章制度或刑法的,可以解散公司。用人单位非法解散的,可以申请劳动仲裁并要求赔偿。劳动者有下列情形之一的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的标准支付一年零两个月的劳动报酬:,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职、徇私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的,本法第二十六条(六)依法追究刑事责任第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。
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被公司解雇怎样算工资
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被公司解雇会被立案吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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462工资被公司解雇青海在线咨询 2022-02-01这位女士/先生,您好,您的问题已收悉。 上十天班只发您462元工资,这说明一天的工资只有46元,这肯定是有问题的,而且用人单位涉嫌强迫变相辞退劳动者这是违法的,所以您现在处于维权的有利地位。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问有没有签劳动合同?工资条保留了吗?社保有没有缴纳?这些问题是比较重要的。
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试用期被公司解雇, 有工资么重庆在线咨询 2021-10-23如果试用期被解雇,使用者也会支付工资。不做是违法行为,但使用者不需要支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第50条工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。《工资发放暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
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被公司解雇工资如何算宁夏在线咨询 2022-07-03被公司开除工资的计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。
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被公司解雇工资怎么算上海在线咨询 2022-04-09关于被企业解雇工资赔偿问题,整理了主要问题答案,供广大劳动者参考:问:小钟在一间私企里面做行政工作的,后来公司发展越来越不顺利,不断在裁员,她不幸成为了其中的一员,想知道被企业解雇工资赔偿有多少答:用人单位与劳动者解除劳动合同,只有在下列情况下,解除劳动合同行为是合法无瑕疵的:一、和劳动者协商一致经劳动者同意解除,并按照劳动者的工作年限支付经济补偿的,该工作年限包括劳动者08年之前的工作年限。二、
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被公司解雇工资如何算?青海在线咨询 2022-11-26被公司开除工资的计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。