退休人员合同怎么签
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-18 22:51:07 472 人看过

可以签一个雇佣性质的合同。内容实际上也很简单,说明聘用岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等,依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说,其再就业归属劳务关系,该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。

一、退休返聘人员签劳动合同吗

一般来说,退休人员返聘与用人单位应为“聘用关系”而非劳动关系。单位因为工作需求需要聘用退休职工继续为公司进行工作的可以返聘。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系。

二、退休返聘要签合同吗

不能。公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘,但不能签订动合同,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。

三、退休人员能签订劳动合同

退休人员签订劳动合同是无效的。根据法律规定,已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间是属于劳务关系。退休人员应当与用人单位签订劳务合同,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 22:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 退休人员怎么辞退比较合适
    可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。一、退休劳务协议用工经济补偿吗退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。从该条款的内容来看,我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规
    2023-03-04
    404人看过
  • 内退人员签什么合同
    一、什么是内退“内退”,顾名思义,指“内部退休”,是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人力成本,都得快速减少体制内正式员工的数量,渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。二、内退人员签什么合同应当签订劳动合同,这也是基本的保障,也是符合劳动合同法规定的。内退人员,并没有实际上的退休,只是由原用人单位缴纳社会保险,个人退出工作岗位而已,劳动者可以与新的用人单位建立劳动关系,称为非典型劳动关系。双方签订劳动合同也是为了保证合法的权益,约定工资,福利等,用人单位不用承担社会保险,劳动关系解除(终止)时也不用支付经济补偿金(江苏省是如此规定的,其他省未知),但双方有约定的,从其约定。三、办理条件根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可:1、企业富余职工;(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常
    2023-05-30
    220人看过
  • 退休返聘人员合同最长可以签多久
    没有时间限制。根据双方约定即可。一、欠条没写欠款日期和还款日期有效吗答案是肯定的,没有还款日期的欠条是有效的。但是有时间限制的,借条的诉讼时效是三年,从债权偿还期限届满起计算。如果没有约定还款期限的,诉讼时效从债权人第一次要求债务人偿还起计算。如果借条未约定偿还期限,也未向债务人主张债权,那么此债权的时效为二十年,二十年后则不再受法律保护。二、小规模纳税人一个季度可以开多少发票小规模纳税人每个月可以开多少普通发票,是没有限额的。小规模纳税人在一个月的时间限制中,能够开具的增值税普通发票是没有规定的,只要是小规模纳税人按照实际的交易开具发票即可。若小规模纳税人一个月开的发票,不含税销售额超过500万元,根据相关规定需要进行一般纳税人的资格认定,需要按照一般的计税方法,计算缴纳增值税。三、法律关于股权质押时间限制有规定吗法律关于股权质押时间限制没有规定,当事人双方可以根据实际情况进行约定,适当
    2023-06-20
    111人看过
  • 劳动合同签订对退休人员有何影响?
    退休不能签劳动合同。根据国家的规定,劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不应超过劳动者的法定退休年龄,否则劳动合同期限在达到劳动者法定退休年龄后,将自行失去法律效力。因此,劳动者达到法定退休年龄后,用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。单位一直给交保险但没签劳动合同能退休吗?可以。在没有签订劳动合同的情况下,需要先确立劳动关系,然后按劳动法的规定办理退休。社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后,从核准待遇的次月起支付基本养老金。不影响。在没有签订劳动合同的情况下,需要先确立劳动关系,然后按劳动法的规定办理退休。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续参保人办理退休时,需提交以下资料:(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)。(2)本人一寸彩色照片
    2023-07-04
    104人看过
  • 退休人员再就业合同的签订程序是什么?
    退休再就业人员和用人单位,一定要签订合同,而且要签订劳务合同,而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议,在里面把你的权利、义务给约定好,你在这劳务协议中必须界定,一,报酬,第二,医疗,第三,你工资待遇或者保险待遇,必须约定清楚。另外,再就业人员年龄超过60周岁,不能称为劳动者。退休人员再就业后被辞退单位可不支付经济补偿刘某原是苍山县某企业的职工,于2006年5月办理了退休手续,并享受退休待遇。2007年3月,刘某又到某房地产公司应聘做门卫,约定月工资700元。2009年8月,该房产公司认为刘某年纪大,不再胜任工作,故与刘某协商解除聘用关系。刘某同意解除聘用关系,但要求公司支付其经济补偿,单位予以拒绝,刘某遂到当地劳动争议仲裁院提起申诉。仲裁院审理后认为,《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确
    2023-07-12
    102人看过
  • 退休人员招聘怎么订立劳务合同
    退休人员继续参加工作的,属于劳务人员,而劳务合同怎样签订,由当事人自行协商确定,例如要约定劳务报酬、劳务期限等内容。劳动合同由用人单位和劳动者双方签订,要要工作地点,报酬,社保,合同时间等必备条款,一般自己草拟即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。没有劳动合同欠工资不给,可以采取的方式如下:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同
    2024-05-22
    282人看过
  • 退休年龄什么时候签退休合同
    退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。国家规定达到离退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天,法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整,因此他们享受不了工伤待遇,不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇,比如假期加班补偿,解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁,只能向法院申诉。因此,退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。一、退回以后可以再签订劳动合同吗如果劳动者达到退休年龄时已经开始依法领取退休金,不再具有劳动法意义上的劳动者身份,再就业时不能与单位签订劳动合同。用人单位雇佣该劳动者,两者之间为《民法典》调整的劳务关系,劳务关
    2023-03-21
    87人看过
  • 退休人员档案出生日期不同怎么退休
    一、档案出生日期不一致参保人的人事档案和户籍档案出生日期登记不一致,应该以两者中最早记载的出生日期为准办理退休。退休人员档案出生日期不一致,以最早记载出生日期为准。二、相关规定省人社厅下发通知,明确我省医疗保险个人账户出生年月的认定标准:城镇从业退休人员基本医疗保险个人账户的出生年月信息,以其办理退休手续时人社部门认定的出生年月为准。根据规定,参保人员退休后不缴纳基本医疗保险费,按缴纳年限长短享受个人账户待遇。退休职工70岁以下月拨付60元,70岁以上(含)月拨付72元,累计缴费年限未达到规定要求的,基本医疗保险待遇标准相应降低。根据新规定,医疗保险个人账户出生年月的认定,当参保人员人事档案和户籍档案出生日期登记不一致时,以两者中最早记载的出生日期为依据。如某同志1970年参加工作时的档案记载出生年月为1957年8月,而其1969年的户籍登记档案为1958年8月,则应按1969年的户籍登记
    2022-05-07
    192人看过
  • 退休人员有薪休假怎么休
    一、退休职工退休当年享受带薪年假么当年退休的,仍然依法享有带薪年假。具体何时安排,由用工单位根据实际情况决定;不能休假的,应当给予补偿。应休未休法定带薪年休假的法律责任:根据规定,法定带薪年休假应休未休的,应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业不安排年休假又拒不支付带薪年休假工资的,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改的,应当加付赔偿金。也就是说,企业最多可能需要支付带薪年休假工资的6倍。二、退休年龄的要求根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或
    2023-03-13
    416人看过
  • 返聘退休人员签订的是劳动合同流程
    一、退休人员返聘劳动合同如何规定(一)劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此,劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面:(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(2)工资支付办法;(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(4)工资调整办法;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;(7)其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定,要符合我国有关最低工资标准的规定。(二)社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施,由劳动者,劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资,帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险
    2023-03-26
    195人看过
  • 用人单位聘用已退休员工未签合同合法吗
    关于用人单位在聘用已具备退休资格的员工时未签订相应劳动合同,是否符合法规,这需要从多角度出发,深入分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十四条之相关规定,当劳动者自开始享受养老保险待遇(也就是完成了退休手续的办理)之日起,原本的劳动合同便自动终止。因此,如果劳动者已经达到法定退休年龄并开始享有养老金,那么该劳动者以及其所在的用人单位之间的关系也就不再属于典型的劳动合同关系,而转变成为劳务协议关系。在此种情况下,若雇主未与获得退休资格的职工签署劳动合同,并严格来说没有明显违犯任何现行法律法规的条文。但是,值得我们关注的是,即使不签订劳动合同并不构成违法行为,但用人单位在聘请退休人士参与返聘工作时,仍需签订一份详尽全面的聘用合同,以此来明确双方的权益与义务。如此一来,如果未来出现任何纷争或矛盾,便可通过民商事调解手段予以化解;若有必要,亦能运用民事诉讼程序,依法维护自身的正当权益。此外,
    2024-05-08
    150人看过
  • 离退休人员返聘合同纠纷
    【释义】离退休人员返聘合同是指离退休人员在离退休后,离开工作岗位又被原单位返聘或者到其他单位工作签订的合同。离退休人员返聘合同纠纷是指离退休人员与用人单位因履行返聘合同发生争议引起的纠纷。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳动部发(1996)354号)的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第25条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。【管辖】根据《民事诉讼法》的规定,因离退休人员返聘合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。【法律适用】处理此类
    2023-05-31
    65人看过
  • 退休人员涨工资怎么算退休金
    退休人员涨工资采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法计算退休金。一般企业职工退休人员退休金待遇是:个人账户养老金、基础养老金和其他津贴三部分的总和。退休人员涨工资怎么算退休金的法律依据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》:第二章 基本养老保险 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。\n参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保
    2022-06-27
    296人看过
  • 辞职人员怎么退休
    应当与用人单位协商一致,或者提前三十日递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、辞退的法律规定《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、员工自离离职多久可以解除劳动合同员工自动离职即解除劳动合同之日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。三、解除劳动合同有哪些呢要求解除劳动合同的要求如下:1、劳动者和用人单位协商一致,能够解除劳动合同;2、劳动者提
    2023-03-09
    497人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 怎么签订退休人员合同协议?
      台湾在线咨询 2022-06-18
      退休人员合同怎样协议有如下说法:退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。
    • 未签合同退休人员被辞退怎么办
      新疆在线咨询 2022-08-19
      (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人
    • 退休人员能签劳动合同吗,退休人员是否可以签劳动合同
      新疆在线咨询 2023-02-12
      如果退休人员尚未开始领取养老金,能签劳动合同。退休之后,如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的,可以将其视为劳动关系,用人单位应当依法与其签订劳动合同。
    • 退休人员怎么履行退休合同
      浙江在线咨询 2022-08-06
      退休人员合同怎样协议有如下说法:退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。
    • 公司退休和不给退休人员签合同合法吗
      湖南在线咨询 2022-11-02
      不违法。退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。