合同生效后双方都未实际履行的，合同有效。如果合同中约定了终止时间，到达终止时间时，合同自然终止。如果一方有先履行的义务，后履行的一方享有先履行抗辩权，先履行的一方无法证明免责的构成违约。

一、合同到期未能履行是否构成违约

合同到期未能履行不构成违约。原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期，仅合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。

但是，如果双方在原合同中明确约定了期限，并约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议的，则合同期限届满即合同效力终止。

如果合同明确约定了合同期满的自动续约的，按照约定处理。

二、如果双方均未履行合同怎么办

如果双方均未履行合同，具体要看合同对双方履行义务的约定。如果合同约定双方应同时履行义务，若双方均未履行义务的，则可以协商解除合同，互不承担责任。如果合同约定有一方应先履行义务，则先履行义务，一方应按合同约定履行义务，另一方可以催告对方履行义务。此时应先履行义务，一方不履行义务时，另一方可以追究其违约责任。需要注意的是，如果双方均未履行合同，并不能视为解除合同。如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是约定双方同时履行，双方都没有履行的，可能导致双方违约，按照违约条款确认各自的违约责任。

三、合同合同相对方与实际履行不一致

一、合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准

在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。

二、实际履行使合同生效条件发生变更

实际履行，又称实物履行原则，是指经济合同当事人必须严格按照合同所规定的标的去履行自己义务的原则。它包括两层含义：

(1)经济合同中规定的是什么标的，当事人就必须交付什么标的，不得擅自更换，不能用其他物品或金钱来代偿;

(2)在经济合同当事人一方违反合同的情况下，违约方即使支付了违约金或赔偿金，也不能免除其履行合同的责任，如果受害方要求违约方继续履行合同的，违约方还应按照合同规定的标的继续履行。