进公司不足半年，被裁员怎么办-法师兄

进公司不足半年，被裁员怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 01:42:14 214 人看过

一、进公司不足半年，被裁员怎么办

若公司员工在服务时间未达到半年便遭解雇，则该用人单位有义务为其提供相应的经济赔偿。

具体而言，经济赔偿金应根据员工在本企业的工龄来计算，即每满一年即可获得一个月薪水的补偿。

至于工龄超过六个月但不足一年的情况，应按照一年进行计算；而对于在企业服务未达六个月的，那么将给予其半个月薪水的经济补偿。

《劳动合同法》第36条、第40条、第41条

解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、被裁员赔偿n＋1是什么意思

被裁员赔偿N＋1乃是指在用人单位行使单方解除劳动合同权利之时，须向劳动者按照其在用人单位的实际工作年限支付相应的经济补偿。

其中，N所代表的含义为劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即需支付一个月的工资作为经济补偿；若工作年限未满一年，但超过六个月者，亦可视为一年处理；而对于工作年限不满六个月者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

至于＋1的部分，则是指用人单位在无过失性辞退劳动者且未提前通知的特殊情况下，需要额外支付给劳动者一个月的工资。

举例来说，假设某位员工在用人单位已服务长达10年零6个月，那么他应获得的赔偿金额便应当是11个月的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
调到子公司被裁员怎么算年限

一、调到子公司被裁员怎么算年限若员工在将工作岗位调往子公司之后遭遇解雇，那么其累计的服务年限应当与总公司的相关服务年限进行统一核算。这是因为根据国家相关法律法规的明确要求，当总公司与子公司之间的劳动合同进行变更时，员工在母公司所积累的工作年限必须得到延续性认可，以此来确保员工的权益不受损害。此外，如果用人单位因合并或分立等原因导致组织架构发生变化，原有的劳动合同仍然具有法律效力，并且其所承载的权利和义务将由继承这些权利和义务的新用人单位继续承担并履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（

2024-07-25

275人看过
法律综合知识
不同意公司裁员公司会怎么办呢

一、不同意公司裁员公司会怎么办呢在某些情况下，公司出于自身发展需求可能会进行裁员举措，如是由于经营状况不佳或其他经济因素导致的裁员行为，则被称为“经济性裁员”，在此情况下，企业应当向相关员工支付相应的经济补偿金；然而，如果是因为违反了法律法规或是公司内部规定而采取的辞退行动，这就可以称之为“非法解雇”。在这种情况下，企业需要按照双倍经济补偿标准来向有关员工赔偿损失。在此基础上，假如涉事员工仍然希望能够继续留在原岗位工作，公司亦应该尊重其意愿，并依法继续与之保持合约关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定

2024-07-04

341人看过
仲裁委员会
如果公司半年不交钱怎么办

1、根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，用人单位除在规定期限内足额支付劳动者工资外，无故扣留、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，并按工资的25%给予经济补偿。因此，如果公司长期扣留工资不给员工，如果单位拒绝，可以要求公司立即支付拖欠工资，并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿，依照劳动法第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条的规定，可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。公司需要满足职工要求的，应当在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十五日内不向人民法院起诉又不履行的，可以申请法院强制执行。劳动争议发生之日，即

2023-05-07

220人看过
裁员
怀孕赶上公司裁员，被裁掉了怎么办

1、孕妇在怀孕期间，单位不能辞退。2、可以申请劳动仲裁，具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。相关法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。3、如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同。律师补充：劳动法中孕妇享有的权利：1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、生育享受不少于九十天的产假。3、不在经济性裁员的范围之内。4、不得以孕妇在孕期无法从事原工作或者公司安排的其它工作为由与其解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

2023-05-06

424人看过

裁员
公司裁员提前多久通知员工，公司裁员不通知怎么办

公司裁员一般需要提前三十日通知员工，但如果员工存在过错行为的，则单位无需提前通知员工。公司裁员不通知的处理办法就是以公司发布正式通知为准，一般认为没有被裁员，可以继续正常上班。一、公司裁员提前多久通知员工公司裁员需要提前三十天通知员工，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、公司裁员不通知怎么办公司裁员不通知的处理办法分两点来说：1.公司裁员不给书面通知，那么你应该认为就没被裁员，继续到公司上班，直到公司发正式通知，如果公司不发工资，你就主动提起仲裁。(

2023-06-04

287人看过
法律综合知识
被迫裁员公司不给开离职证明怎么办

一、被迫裁员公司不给开离职证明怎么办公司不给离职证明时，处理方法具体如下：1．劳动者可以到劳动行政部门举报；2．也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、解除劳动合同离职证明有什么用解除劳动合同离职证明的用处：1．证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2．证明按照正常手续办理离职；3．证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4．可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；5．劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策

2023-10-10

327人看过
裁员
被裁员后如何进行补偿,公司裁员的条件

一、被裁员后如何进行补偿补公司裁员后，被裁员工工作每满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，工作6个月以上，不满一年的。按一年支付，不满半年的，支付半个月工资《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员的条件(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院

2023-06-17

129人看过
裁员
裁员赔偿不足额怎么办

公司裁员赔偿不足额的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动行政主管部门做出相关处罚。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委做出调解和裁决。劳动者若还不服的，可以向仲裁委所在地人民法院起诉。犯罪人赔偿不起怎么办依据我国刑法的规定，犯罪分子需要进行民事赔偿的，首先要满足民事赔偿的问题，再对犯罪分子的财产进行没收。《中华人民共和国刑法》第三十六条【赔偿经济损失与民事优先原则】由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（

2023-08-04

359人看过

法律综合知识
公司裁员协商不一致怎么办

一、公司裁员协商不一致怎么办保持冷静专业：面对裁员，切勿激动失措，应坚守理智，示以专业姿态继续与公司交涉。争取高层助力：尽力直接与高级管理层或负责人沟通，获取更多支持。审视合同政策：务必熟知公司裁员政策及相关法律法规，为自身利益铺路。彰显个人价值：清晰列举个人为公司所作贡献及留下之益处，让公司重新考虑。提供替代方案：如调整职位、缩减工时等，为自身谋求退路。借助工会力量：若有工会或员工代表，可与其共商对策。做好法律准备：熟悉相关法律条文，以便在必要时诉诸法律途径。保存证据资料：妥善保管与裁员有关的电子邮件、通知、对话记录等。持续寻觅新职：以备万一。关注身心健康：裁员过程中难免承受压力，需时刻关注心理状况。《劳动争议调解仲裁法》，双方可以采取以下措施：协商解决：劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决。仲裁解决：如果双方协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调

2024-07-14

281人看过
法律综合知识
不愿意加班公司裁员怎么办

不愿意加班公司裁员，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。不愿意加班公司裁员怎么办的法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反

2022-07-09

208人看过
法律综合知识
公司裁员如果不想走怎么办

一、公司裁员如果不想走怎么办当公司决定裁员而员工并不想离开时，员工可采取以下方法：1．员工需要明确公司的裁员决定是否符合《劳动合同法》的相关规定。（1）如果公司裁员违反了法律规定，员工有权要求继续履行劳动合同。此时，员工可以与公司交涉，明确提出自己的诉求，并要求公司继续履行合同。（2）若公司坚持裁员，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。2．员工还可以关注公司在裁员过程中是否遵循了法定的程序。（1）公司是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。（2）如果公司未履行这些程序，员工同样可以提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。二、公司裁员员工维权途径面对公司裁员，员工有多种维权途径。1．员工可以与公司交涉，表达自己的诉求，并尝试通过协商解决纠纷。2．如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在

2024-07-25

363人看过
裁员
公司如何进行裁员

公司裁员的流程如下。分别为：1、提前30日说明情况，并提供经营状况的有关资料；2、制定裁减人员方案；3、征求意见，修改和完善方案；4、向当地劳动部门汇报裁减方案，由劳动部门给出意见；5、正式公布裁员方案，与被裁人员解除劳动合同。公司裁员需按照规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具证明书。公司裁员的条件（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的裁定，不能以此为由裁员。（2）用人单位生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由，适用此条件时用人单位必须举证证明生产经营发生了困难，且是严重的困难，这需要对企业相关财务状况进行举证，实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员，实际上生产经营并没有受到影响，这就会让裁员行为陷入

2023-07-08

58人看过

法律综合知识
公司裁员年假怎么处理

一、公司裁员年假怎么处理在公司裁员的情况下，员工的年假处理如下：1．根据《劳动法》第45条及《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满一年后享有带薪年休假。当公司面临裁员时，对于员工未休的年假，公司应当与员工进行协商，并依法进行折算或补偿。2．公司可以征得员工同意，将未休年休假以支付工资的形式进行折算。（1）按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。（2）实际操作中，由于正常工资已经发放，所以通常只需补发2倍工资即可。二、裁员时未休年假如何折算在裁员时，对于员工未休的年假，公司应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定进行折算。具体的折算方法是：1．根据员工在当年已工作的时间，计算出其应休未休的年休假天数，并按照员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。2．如果员工因个人原因书面提出不休年休假的，

2024-07-19

240人看过
裁员
公司裁员一年半后，员工可获得哪些赔偿？

公司是否符合《劳动合同法》规定的单位单方解除劳动合同的情况,需要具体分析具体情况。如果公司决定裁员且符合法律规定,则应得到相应经济补偿。但每个公司情况不同,具体金额及支付方式可能存在差异,因此需根据具体情况进行评估。而如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形,即属于公司违法解除劳动合同,则可以索要经济赔偿金,金额为工资的两倍。公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的单位单方解除劳动合同的情况,需要具体分析具体情况。如果公司决定裁员,且裁员符合法律规定,那么应该得到相应的经济补偿。根据工作年限,经济补偿金应该是工资的两个月。但是,每个公司的情况都不同,是否符合法律规定、具体金额以及支付方式都可能存在差异,因此需要根据具体情况进行评估。（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金，

2023-11-28

444人看过