月休4天是否合法-法师兄

月休4天是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 18:50:15 65 人看过

合法。

法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，换算成月的话，大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日不能安排补休才支付加班费，而只要安排了补休，那就是正常的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

月休4天是按26天算工资吗

月休4天不一定是按26天算工资。需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。根据相关法律规定可知，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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