1、首先,学习的内容需要与个人实际情况紧密结合。
针对每一个学员的不同的个人条件以及工作需求设计不同的培训侧重点。凡事预则立,不预则废,企业培训也是如此。企业做员工培训,首先一点要明确培训的目的是什么?是什么原因要做这场培训?通过培训要解决那些问题?要起到一个怎样的目标效果?培训何时做最为合适?
2、其次,学员的学习过程中应该有完善的表现记录。
学习与考评是一个相辅相成的过程。通过平时的考评逐步帮助学员树立起正确的学习动机和态度,掌握学习的方法,具有善于发现问题、敢于提出问题、能够解决问题的敏锐性、思维能力和实践能力,考评不能游离在教学之外。
3、最后,课后需要跟踪考核。
考核的目的是检验学员的学习情况。科学的考核可以对学员就单次培训的掌握程度做出合理的判断。对于管理者可以适时地调整合理的培训方案,而对于学员也可以起到一定督促的作用。
一、员工培训管理长期计划
(1)员工培训管理确立培训目标——通过对培训需求的调查分析,将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标,如通过培训来达到的各项生产经营目标和提高企业管理水平。通过对上年度员工培训管理计划的总结及分析培训的特殊需要,可以确立需要通过培训而改善现状的特别目标,成为本年度培训的重点项目。
(2)员工培训管理研究企业发展动态——企业培训部会同有关的主要管理人员研究企业的生产营销计划,以确定如何通过培训来完成企业的年度生产经营指标。一项生产经营目标的达成往往取决于一个或几个员工是否正确地完成任务;而要正确地完成任务,又取决于员工是否具备完成任务所需的知识、技能和态度。通过检查每一项业务目标,确定要在哪些方面进行培训。企业培训部还要与有关人员共同研究企业的生产经营状况,找到需要改进的不足之处,寻求通过何种培训可以改善现状、实现培训的特别目标。
(3)员工培训管理根据培训的目标分类——围绕企业生产经营目标的培训应列入业务培训方案;围绕提高企业管理水平的培训活动则应列入管理培训方案。因此,培训方案的制订是针对培训目标,具体设计各项培训活动的安排过程。企业的业务培训活动可分为素质训练、语言训练及专门业务训练。企业的管理培训活动主要是班组长以上管理人员的培训,内容包括系统的督导管理训练及培训员专门训练等。
(4)员工培训管理决定培训课程——课程是培训的主题,要求参加培训的员工,经过对某些主题的研究讨论后,达到对该训练项目的内容的掌握与运用。年度培训计划中,要对各类培训活动的课程进行安排,主要是列出训练活动的细目,通常包括:培训科目、培训时间、培训地点、培训方法等。注意培训课程的范围不宜过大,以免在各项目的训练课程之间发生过多的重叠现象;但范围也不宜过狭,以免无法真正了解该项目的学识技能,应主要以熟悉该训练项目所必需的课程为限。培训课程决定后,需选编各课程教材,教材应包括以下部分:培训教材目的的简要说明;列出有关教材的图表;说明表达教材内容的方法;依照下列顺序编写教材:教材题目、教材大纲及时间计划、主要内容及实施方式和方法,讨论题及复习的方法和使用的资料。
(5)员工培训管理培训预算规划——培训预算是企业培训部在制订年度培训计划时,对各项培训方案和管理培训方案的总费用的估算。预算是根据方案中各项培训活动所需的经费、器材和设备的成本以及教材、教具、外出活动和专业活动的费用等估算出来的。
二、怎么制定培训计划
(1)确立训练目的-阐明培训计划完成后,受训人应有的收效。
设计培训计划的大纲及期限--为培训计划提供基本结构和时间阶断的安排。
(2)草拟训练课程表-为受训人提供具体的日程安排,落实到详细的时间安排,即训练周数、日数及时数。
(3)设计学习形式-为受训人完成整个学习计划提供有效的途径,在不同学习阶段采用观察、实习、开会、报告、作业、测验等不同学习形式。
(4)制订控制措施-采用登记、例会汇报、流动检查等控制手段,监督培训计划的进展。
(5)决定评估方法-根据对受训人员的工作表现评估以及命题作业、书面测验、受训人员的企业培训报告等各方面来综合评价受训人员的培训效果。
-
员工培训费用及培训证书的管理
416人看过
-
教育培训广告的注意事项有哪些
332人看过
-
企业能否要求员工支付培训经费?
391人看过
-
无培训协议员工是否需要支付培训费
408人看过
-
佛山技能晋升培训补贴申请注意事项
441人看过
-
企业是否可以要求员工承担培训费
202人看过
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。 员工培训有员工技能培训和员工素质培训。 培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案... 更多>
-
选择月嫂培训班的注意事项海南在线咨询 2022-03-10一般来说月嫂培训班费用从2000~6000元不等,很多人看到这里就会觉得很奇怪,为什么月嫂培训班的收费会出现这么大的差异这是因为月嫂行业还未出台一项具体的行业规定,而大大小小月嫂培训机构太多,不同的培训机构培训的配置和师资也会有所差异,这也就造成了收费上的差异。那么在选择月嫂培训班的时候要如何选择呢在选择月嫂培训班的时候需要看月嫂培训机构是否具备以下几点:1.是否配备专业的师资队伍;2是否提供实习
-
签订外派工作培训协议书的注意事项云南在线咨询 2022-02-05根据你提供的信息解析如下: 1、你当初与公司签订《外派工作培训协议》就已经认可了该协议的内容,如果你不认可该内容你就不会签字和答应该协议中的条件,而且你有很高的学历和理解能力,因此,该协议的内容是有效的; 2、不管你以前签订的劳动合同是否到期,你在国外培训工作回国时就应当另行签订3年期的劳动合同; 3、签订劳动合同时,你有权对劳动合同的内容(劳动合同法第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)
-
教育培训广告的注意事项有哪些?山东在线咨询 2023-03-09做教育、培训广告: 1、不得有对升学、通过考试、获得学位学历或合格证书的保证性承诺以及对教育、培训效果作出明示或者暗示的保证性承诺; 2、不得利用科研单位、学术机构、教育机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或形象作推荐、证明。法律依据《广告法》第十一条,广告内容涉及的事项需要取得行政许可的,应当与许可的内容相符合。广告使用数据、统计资料、调查结果、文摘、引用语等引证内容的,应当真实、准确,并表明
-
工厂技术员工要求我们培训我们福建在线咨询 2022-03-19你们的设备是否属于一定的技术才能操作,你们在员工上岗前是否对员工进行技术培训,是否经考核合格,如果没有培训没有考核就上岗,那可能员工不会承担什么责任。如果以上都做了,而员工是在工作的工程中因自己的故意或者重大过失或者疏忽大意造成,单位可以收集证据向员工主张一定损失。但是如果要全部主张也很有难度。
-
钢筋施工质量要求及注意事项有哪些吉林省在线咨询 2023-12-061、钢筋原材料(含钢筋、钢丝、预应力筋、钢铰线、钢板、型钢及焊条、焊剂等)应符合现行规范、标准、和设计要求。并按规定备齐出厂合格证明,检验报告和进场复检报告。 2、根据施工图纸检查钢筋的品种、规格、形状、尺寸、位置、数量、间距应符合设计要求,特别是负筋的位置应正确。