一、劳动合同生效时间应如何约定
签订之日起即生效。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同无效怎么补偿
劳动合同无效由用人单位引起的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、一般劳动合同有效期多久
劳动合同没有具体的期限规定,只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务为期限。
劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,合同期限由双方约定;无固定期劳动合同则是没有固定期限的;以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-
企业应如何合理设置劳动合同生效时间
138人看过
-
合同生效应不应该约定时间
400人看过
-
保险合同生效时间约定交费生效应按约定
170人看过
-
合同合约在什么时间生效, 如何定期
86人看过
-
签订合同时应如何约定合同效力
373人看过
-
合同成立的时间和生效应该如何界定
364人看过
-
合同生效应不应该约定时间山东在线咨询 2021-11-11合同不需要约定生效时间。 依法成立的合同自成立以来生效。如无约定生效时间,一般认为自合同签订之日起生效; 当事人以合同形式订立合同的,合同自双方签字或者盖章时成立;当事人以信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立前要求签订确认书。 签订确认书时,合同成立,成立之日为生效时间。如果合同中没有约定生效时间,但对合同的生效有附加条件的限制,则以附加条件达成时为合同的生效时间。
-
合同没有约定生效条款,如何确定生效时间浙江在线咨询 2023-10-051、合同没有约定生效条款,当事人可以根据法律规定确定合同的生效时间。 2、如果当事人对合同期限有约定的,从其约定,当事人没有约定的,一般认为依法成立的合同自成立时生效。
-
未到劳动合同约定时间如何辞职陕西在线咨询 2021-11-21可辞职,只要履行提前通知义务,否则应支付给单位造成的经济损失。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
-
劳动合同生效的时间是什么时候,劳动合同的效力是怎样的,如何确定云南在线咨询 2022-03-04如果没有劳动合同法第二十六条规定的情形,那么劳动合同经双方签字或盖章后就生效,除非双方另行约定了生效时间。劳动合同法:第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人
-
合同规定没有约定交货时间的合同如何生效云南在线咨询 2022-07-12合同没有约定交货时间的,可以随时要求对方履行,但是要给对方必要的准备时间,超过该期限的,属于逾期交货。根据《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百一十一条第四项规定,履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间