劳动者和用人单位属于平等主体吗-法师兄

劳动者和用人单位属于平等主体吗

来源：互联网时间： 2023-08-02 14:24:33 325 人看过

劳动者和用人单位是平等主体，双方只是签订了合同的契约关系，劳动者付出劳动，用人单位支付工资，所以是平等主体，雇佣关系并不意味着双方地位不同等。

法院开庭后判决前被告死亡怎么办

法院开庭后判决前被告死亡，原告以无变更被告的机会，但可申请撤诉，然后再以死亡被告的继承人作为被告，重新提起诉讼。

诉讼中止的情形：

1、一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；

2、一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；

3、作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；

4、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；

5、本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；

6、其他应当中止诉讼的情形。

用人单位和劳动者解除合同给补偿吗

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1．劳动者单方解除劳动合同；

2．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3．用人单位无过失性辞退劳动者；

4．用人单位依照依照企业破产法规定进行重整采取经济性裁员；

5．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

6．依照用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止劳动合同的；

7．法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位吗

劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。一、用工合同违约怎么办用人单位因违反劳动合同，劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金，用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同主体由法律规定，没有合法资格的公民不得与没有有效劳动权利的组织签订劳动合同；二是劳动合同签订后，其主体具有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据社会的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保护的利益。如果一方违约，另一方可以要求违约方支付违约金，以保护

2023-03-13

385人看过
用人单位
劳动关系的主体是用人单位吗？

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。劳动关系的主体对象有哪些？1.员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。2.工会：工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者(雇员)在就业组织和整个社会中的权益。1)工会的职能与行动方式：工会是员工的集体组织，其主要目的在于维护员工的合法权

2023-04-29

290人看过
身份证
用人单位扣押劳动者的身份证属于违法吗

违法。公司没有权利扣押员工的身份证原件。国家机关或者有关单位的工作人员在履行职责或者提供服务过程中，应当当场核查居民身份证的人、证一致性，不得擅自记录居民身份证记载的公民个人信息，不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留或者抵押公民的居民身份证。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物

2023-04-21

66人看过
犯罪形态
单位属于绑架罪主体吗

依据我国刑法的规定，绑架行为是由自然人实施的，所以绑架罪的犯罪主体只能是自然人，而不能是单位，单位并不是绑架罪的主体。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。绑架罪的结合犯的处罚结合犯，是指两个以上独立而罪名不同的犯罪行为，根据刑法分则的规定结合而成一种新罪的犯罪形态。其特征是：1.必须是数个独立的具体犯罪的结合。所谓独立的具体犯罪，是指数个行为均为刑法分则规定的罪名不同的犯罪。2.必须是数个独立的具体犯罪结合成为一个新罪。3.数罪的结合基于刑法分则的规定。至于规定的方

2023-06-03

280人看过

工资
哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

2023-04-21

323人看过
知情权
用人单位和劳动者的知情权

胡小姐经猎头公司推荐进入某知名外企工作，与公司签订了为期一年半的劳动合同。工作了半年，胡小姐接到了公司解除劳动合同的通知。在通知中公司认为胡小姐在应聘时的学历信息显示其为中国人民大学的会计专业毕业，同时拥有北京外国语大学的英语专业学历。但是经过公司多方调查，并到这两所高校查询后并没有找到胡小姐的学历记录。通过其他渠道公司查到胡小姐有一个人民大学的会计专科学历，北京外国语大学的学历也是自考学历。同时，胡小姐在应聘书中填写的相关时间也和实际情况不符。公司是在被欺骗的情况下同其签订劳动合同的，因此公司有权解除劳动合同。接到公司的解除通知后，胡小姐甚是不满，认为自己在工作期间表现良好，得到了同事和上司的认可，应聘书上的内容也完全是按照公司要求填写的，并不存在欺骗，至于时间的错误只是自己笔误。公司同自己解除劳动合同完全是由于公司知道自己怀孕了，不想再继续履行合同。胡小姐多次找公司协商，均没有得到满意

2023-06-10

107人看过