一、员工拒绝公司调岗该如何处理好

员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工拒绝公司调岗辞退收集哪些证据

1．辞退通知：确保保存公司发出的辞退通知或其书面形式的记录，这是证明公司采取辞退行为的关键证据。

2．辞退理由：公司应提供辞退员工的理由，员工应收集这些理由的书面记录，以评估辞退的合理性和合法性。

3．劳动合同和社保缴纳记录：员工应提供劳动合同和社保缴纳记录等，以证明与公司之间的劳动关系和权益。

4．公司规章制度：查阅公司规章制度，了解调岗和辞退的相关条款，以便评估公司的行为是否符合规定。

5．同事证言：如有同事了解调岗和辞退的情况，他们的证言可以作为辅助证据来支持员工的主张。

三、员工拒绝公司调岗会被降薪吗

如果员工的劳动合同中明确规定了工作岗位，且双方未就调岗达成一致，公司单方面调整员工的岗位或降低其工资通常是不合法的。在这种情况下，员工可以拒绝调岗，提出解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

其如果公司在调整员工岗位的同时降低了其工资，这被视为对员工劳动条件的单方面变更。除非公司能够证明这种调整是基于合法的理由，比如员工不能胜任原岗位或有其他违规行为，并且这种调整符合劳动合同和相关法律法规的规定，否则公司的行为可能是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十三条　【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。