离开公司时年假是否依然有效？-法师兄

离开公司时年假是否依然有效？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-19 20:20:09 176 人看过

在解除或终止劳动合同时，如果用人单位与职工未能在当年度安排满应休年休假天数，则应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

（2）职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。

劳动合同终止，年休假可否累积？

在劳动合同终止或解除时，如何正确计算应休未休的年休假天数是一个常见的问题。根据参考素材中的内容，我们可以得知，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，则单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。而如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。因此，对于已安排年休假的天数，用人单位不得扣回多于折算应休年休假的天数。

在解除或终止劳动合同时，如果用人单位与职工未能在当年度安排满应休年休假天数，则应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）x 职工本人全年应当享受的年休假天数。当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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