被单位开除有什么影响没-法师兄

被单位开除有什么影响没

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-10 21:56:29 292 人看过

一、被单位开除有什么影响没

被单位开除的影响包括；

1．满足失业保险金领取条件的，可以领取失业保险金。

2．属于违法开除的，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3．养老保险费缴费年限中断，影响养老金。

4．住房公积金缴费中断，影响此后公积金提取。

5．其他。

二、被单位开除情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的。

2．严重违反用人单位的规章制度的。

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6．被依法追究刑事责任的。

三、被单位开除离职手续

被单位开除离职手续包括：

1．用人单位通知劳动者解除劳动合同。

2．劳动者按约定办理工作交接。

3．用人单位出具离职证明，结算工资。

4．在开除的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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