可以和单位协商,要求单位签定合同,同时向社保投诉要求单位缴纳各种保险。劳动者也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。
根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同的作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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单位不给员工签订劳动合同,不给员工交保险,怎么办内蒙古在线咨询 2022-10-051、对于未签订劳动合同的问题:用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的;超过一个月未签订劳动合同的,应当向员工支付双倍工资;超过一年不与员工签订劳动合同的,法律上视为双方已经签订无固定期限劳动合同。2、对于未缴纳社会保险的问题:用人单位必须为员工缴纳社会保险,拒不缴纳的,员工可以向当地劳动部门或者社会保险经办机构投诉、举报,由社会保险经办机构责令用人单位缴纳。另外,用人单位不缴纳社会保
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公司不给员工签劳动合同也不给员工买保险山西在线咨询 2022-04-18法律规定,用人单位必须给劳动者缴纳社会保险,属于强制性规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同,也不给缴纳社会保险,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单
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公司不给员工签劳动合同也不给员工买保险,员工该怎么江西在线咨询 2022-04-18法律规定,用人单位必须给劳动者缴纳社会保险,属于强制性规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同,也不给缴纳社会保险,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单
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公司不给员工签劳动合同也不给员工买保险怎么办江苏在线咨询 2022-04-22法律规定,用人单位必须给劳动者缴纳社会保险,属于强制性规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同,也不给缴纳社会保险,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单
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公司不给员工签合同, 也没给交保险, 怎么办上海在线咨询 2022-01-20对于未签订合同: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明. 对于未缴纳保险: 自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹