工资4000元，事假扣除多少工资-法师兄

工资4000元，事假扣除多少工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 11:15:12 384 人看过

病假：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70％的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60％的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80％。事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

事假是基本工资里扣吗

事假扣工资根据用人单位规章制度执行，用人单位有规定的，从基本工资里扣。用人单位通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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事假工资按基本工资还是应发工资扣除

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一、请假条扣工资多少钱劳动法请假扣款标准：事假一天扣工资数额＝月薪÷21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。病假一天扣工资数额＝月薪÷21．75X40％，其中40％为最大扣款比例。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、没请假按旷工处理的情形词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。一般包括以下情形：1．未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2．请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3．不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的

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工资至少税前8万多。扣税计算方法：应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（3500元）应纳税额＝应纳税所得额x税率－速算扣除数说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。劳务工资是怎样扣税的劳务报酬的扣税标准为：所得以收入减除费用后的余额为收入额。减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20％计算。《中华人民共和国个人所得税法》第六条以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用。

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一、员工请病假扣多少工资病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下方式计算：1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。二、病假中的本人工资该如何确定2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出，在制度工作日内请病、事假等的日工资，按以下原则计算出月工资基数除以发生当月的计薪日确定：

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元旦假离职扣工资吗

一、假期假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。除双休日外，我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。二、元旦假离职扣工资吗1月1日是国家法定休假日，公司应该支付职工工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。三、假日和假期有什么区别假日是按照规定或经过批准可以不工作或不学习的日子，没有特定的文化上的意义。比如公休日，是《劳动法》规定的劳动者享有的休息的权利。时间短、具体定格到某一天。

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1、从工厂扣除多少天的工资如果雇员自动离开工厂，雇主不得扣除雇员的工资。但是，如果雇员自动离开工厂并给雇主造成经济损失，雇主可以扣除工资，但根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，雇主应承担损失的举证责任，工资应按月以货币形式支付给工人。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定，不得无故扣减或者拖欠劳动者工资，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资发放。自动离职的认定与处理根据《关于企业擅自离职处理的批复》，自动离职是指员工在终止劳动关系时未办理解除手续而离开公司，或者未办理注销手续就离开公司但是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人

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