工地心梗猝死算工伤吗-法师兄

工地心梗猝死算工伤吗

来源：互联网时间： 2024-05-12 12:33:17 308 人看过

工人在工地上突然发生心肌梗塞这种情况，工伤与否需要具体分析。

当心肌梗塞导致工人立即死亡或在接受治疗的长达48小时之内死亡时，该情形应被判定为工伤；然而，如果此类事故中的伤者在接受治疗逾越了48小时后仍不幸离世，那么就不能按照工伤处理。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

拘役
工地心梗致死赔偿制度

根据我国《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条明确规定，在道路上驾驶自行车、电动自行车、三轮车、残疾人机动轮椅车不得醉酒驾驶。机动车和非机动车驾驶人都须严格遵守交法规定，安全行车。饮酒后驾骑一般电动车如果经鉴定，体内酒精含量达到80100就属于醉酒后驾驶非机动车的违法行为，将依据《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条的规定，对驾驶人处以五十元罚款。如果驾驶的电动车达到国家机动车标准的，醉酒驾驶的违法行为将依据刑法修正案（八）的规定，追究其刑事责任。拘役的法定期限为一个月以上六个月以下。施工地工人死亡赔偿多少钱是固定的吗施工地工人死亡赔偿多少钱并不是固定的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工

2023-07-02

76人看过
法律综合知识
心肌梗死工伤如何赔偿

一、心肌梗死工伤如何赔偿如果你因为工作受到了伤害，或者在做本职工作时出了严重问题（比如心梗），那就按规矩给你工伤赔偿；但要是这个病跟你的工作没啥直接关系，你上班时也看不出有这毛病要得，而且抢救过来还是去世了，那才算工伤；如果你还活着，或者超过48个小时候去世了，这个就不算工伤了。家属可以从出事那天开始去人社局申请工伤认定，他们会根据你提供的材料做出合法判决。申请时带上工伤认定申请书、劳动合同、病历和死亡证明之类的东西。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加

2024-07-02

272人看过
工伤保险
工人心梗死亡赔偿怎么算

雇佣工人心梗死亡如果属于工伤保险范围的，由工伤保险基金赔偿，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果雇佣工人没有用人单位的，由雇主承担赔偿责任。一、谁提供是否受到工伤保险待遇社保工伤保险待遇由职工本人或是近亲属领取《工伤保险条例》第三十条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、煤矿工意外死亡如何赔偿煤矿工意外死亡的赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2

2023-04-10

194人看过
法律综合知识
心梗猝死保险不赔如何处理

一、心梗猝死保险不赔如何处理在保险合约条款规定的条件下，如果被保人遭遇意外伤害或者罹患疾病而产生的医疗费用，保险公司应按照其约定承担相应的理赔责任。然而，在具体操作过程中，保险公司可能需要对相关理赔申请进行细致的审查。例如，若发现被保险人在投保前或承保期间未如实履行告知义务，或者本身患有某些特定的既往病史，那么保险公司将保留是否同意支付赔偿金的权利。对于保险公司所做出的拒赔决定，若被保险人持有异议，可通过投诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。1．《保险法》第十八条：保险公司有权就被保险人提供的资料进行核实，对不符合保险合同约定的情况拒绝赔付。2．《保险法》第十九条：被保险人提出赔偿请求，保险公司应当依据保险合同的约定予以理赔。3．《保险法》第十五章：保险合同的订立、履行和解除等相关规定。二、心梗猝死保险赔不赔心梗去世保险会赔偿，前提是保险合同中把心梗去世列入责任范围。一般而言，各类寿险会对心

2024-07-30

91人看过

工伤保险
急性心肌梗塞算不算工伤

心肌梗塞是急性心脏病的一种，不能认定为工伤，除非在工作岗位发病进行抢救，48小时之内抢救无效死亡的。一、在公司工作期间出现心脏病死亡算是工伤吗员工工作期间心脏病发身亡是工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、在单位犯心脏病算工伤吗心脏病不是职业病，不能按职业病认定为工伤；工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病，本身有心脏病气发倒是有可能，按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤，其他情形不能算工伤，只能按因病待遇处理。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人

2023-06-27

360人看过
法律综合知识
打零工心梗死在工地怎么赔偿

如所涉事件符合工伤保险范畴之规定，则理应由工伤保险基金会对雇员心梗死亡予以相应补偿与赔偿，在此过程中其亲近家属将有权利获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等经济利益。倘若雇佣工人并无固定雇主，那么由雇主承担相关赔偿责任亦是职责所在。然而，需要明确的是，若该名雇员在正常工作期间发生心梗而侥幸未致身亡，此种情况便不构成工伤范畴。此外，若是由于个人身体疾病因素直接引发心梗症状者，仅在工作时间内或工作岗位上突然暴发此类疾病以致死亡，或是在48小时内经过抢救仍无效死亡者才能视为工伤情形，反之则无法划归为工伤范畴。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、

2024-05-18

218人看过
法律综合知识
因工伤心梗没死法律有补偿吗

一、因工伤心梗没死法律有补偿吗职工上班时心梗发作，但没死的情况下，如果经过认定为工伤的，单位应当赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、员工因工陪酒死亡属于工伤吗员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时

2024-01-20

450人看过
加班
员工春节加班猝死，上班猝死算工伤赔偿吗

一、员工春节加班猝死2月4日下午，B站内容安全中心员工暮色木心在武汉家中突发脑出血，在昏迷前紧急拨打120急救，后抢救无效去世。公告称，暮色木心是2020年5月加入B站武汉分公司的，他所从事的内容安全审核工作，是具有全天候特殊属性的工作，即使是春节假期，内容安全工作也不能停，和其他公共服务职业一样，需要通过轮班、值班来完成工作。B站在公告中称，暮色木心作为图文审核组的代组长，他没有回乡过年，带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划。B站也为春节期间值班的同事给了法定三倍的薪酬。据悉，病发当日，他本应下午来公司值班。下午17：00左右，部门同事因他没有出现，拨打电话后得知他已经紧急就医，他的主管和HR同事第一时间赶往医院探望并通知其外地家属赶往武汉。当晚，医生宣布他因脑出血抢救无效去世。B站称，暮色木心去世后，家属、同事都陷入巨大的悲痛和震惊当中，相关沟通、善后工作一度面临混乱。

2023-03-01

306人看过

营业执照
员工在工地心梗死亡赔偿是合理的吗？

一、工地心梗死亡赔偿是合理的吗？员工在工地心梗死亡赔偿是合理的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤赔偿的注意事项有哪些？1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。所列单位必须按照相关的法律规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经

2023-06-22

198人看过
工伤保险
雇佣关系猝死算工伤吗

一、雇佣关系猝死算工伤吗雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员在雇佣活动中猝死的，不属于工伤。二、相关法律规定《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”

2023-05-19

420人看过
举证责任
自身原因猝死算工伤吗

在工作中突发疾病且48小时内抢救无效死亡算工伤，其他情况不认定为工伤。一、在单位的工作时间突然发生心梗是否算工伤工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治;但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。二、在单位上班犯心脏病算工伤吗心脏病不是职业病，不能按职业病认定为工伤；工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病，本身有心脏病气发倒是有可能，按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤，其他情形不能算工伤，只能按因病待遇处理。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

2023-02-08

218人看过
工伤保险
在岗期间得心梗算不算工伤

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。一、由于工位问题而引起的疾病算工伤吗?工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。二、上班时间脑梗塞算工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，

2023-06-20

195人看过

工伤保险
保姆猝死可以算工伤吗

一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系,不属于劳动关系,所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。一、劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，比如雇佣关系。主要适用的法律是《民法典》。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。主要适用法律是《劳动合同法》《劳动法》等等。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。二、雇佣人受伤赔偿标准雇佣员工受伤赔偿标准是，一般情况下雇员受

2023-06-27

331人看过
法律综合知识
民工在宿舍突发心肌梗塞算工伤吗

一、民工在宿舍突发心肌梗塞算工伤吗民工在宿舍突发心肌梗塞，若民工因心肌梗塞在48小时内不幸去世，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情形可视同工伤。1．这是因为虽然心梗并非直接由工作原因引发，但在工作时间和工作岗位上的突发疾病，若导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则被视为工伤。2．如果民工在突发心肌梗塞后得到救治并康复，那么这种情况则不符合工伤的认定标准。二、民工宿舍突发心梗如何申请工伤认定？1．民工在宿舍突发心梗后，若符合工伤认定的条件，家属或单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。2．申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或证明劳动关系的其他材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。3．社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核并在规定时间内作出是否受理的决定。若受理，将进一步进行工伤认定程序。三、民工宿舍突发心梗工伤认定所需材料？民工在

2024-07-27

178人看过