一、员工请假时间长被辞退怎么办?
以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司可以辞退职工的情形
1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
一般情况下,只有在试用期之中,不符合录用条件和严重违反纪律和用人单位的规章制度,以及对用人单位的利益造成非常严重的损失的时候,用人单位才有权无条件开除员工。否则员工被用人单位强行解除劳动合同的话用,员工有权要求用人单位给予经济赔偿。
-
员工被辞退时加班时间怎么办
488人看过
-
长期请假员工是否会被公司辞退?
138人看过
-
怀孕期间请病假时间长会不会被辞退
168人看过
-
连续请假太长能辞退员工吗
337人看过
-
大病请假导致员工被辞退
166人看过
-
员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是多久
266人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
因怀孕长期请假被单位辞退了,员工长期请假能辞退吗西藏在线咨询 2023-03-24公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五
-
有邻居被辞退了,员工旷工多长时间可以辞退???河南在线咨询 2022-08-01用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
员工产假在员工产假期间辞退怎么办西藏在线咨询 2022-11-10产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌违法的,可以申请经济赔偿。
-
请事假一般多长时间辞退重庆在线咨询 2022-09-01没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付。
-
长期请长期假被辞退海南在线咨询 2022-05-04即使员工长期休假合同到期也不能轻易办理解除。要具体问题具体对待。如果员工是在患病或者非因公负伤医疗期内(实践中员工准备病历作为证据是比较容易的),要履行严格的法定解除程序。否则很可能承担经济补偿金或赔偿的责任。可以从规章制度方面入手合法解聘,但是实践中对于相关证据和程序的要求相当严格。要看规章制度的内容及制定程序及是否履行告知义务。建议根据员工不同情况分别处理。待所有准备工作完善后再解除劳动关系,