出具离职证明的法律风险有哪些
来源:互联网 时间: 2023-04-30 15:12:47 173 人看过

根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《社会保险法》第五十条规定,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。所以,为劳动者出具离职证明是用人单位的一项法定义务,用人单位必须履行。

根据《劳动合同法》第八十九条的规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

法律之所以如此规定,主要是为了便于劳动者办理失业登记。《社会保险法》规定,失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。因此,用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。

如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,可能会给劳动者享受失业保险待遇,享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍,损害劳动者的合法权益。因此,法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害,依法承担赔偿责任。

司法实践中,用人单位不出具离职证明的赔偿案例主要有两种类型,一是赔偿劳动者失业保险待遇损失,二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。

1、失业保险待遇损失

《社会保险法》第八十五条规定,用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。也就是说,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。人社部在《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条中规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。

2、未能就业的工资损失

《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。实务中,很多用人单位因担心招用了与前单位尚未解除终止劳动关系的劳动者所带来的连带责任,基本上都会要求劳动者在入职时提供离职证明。如果劳动者无法提供该证明,可能就无法被录用,因此造成就业方面的损失,这样的案例很多。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 12:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多离职证明相关文章
  • 虚假出资的法律风险有哪些
    一、虚假出资法律风险(一)民事风险:1、股东的出资违约责任。《公司法》第二十八条第二款规定,不按规定缴纳所认缴的出资,应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。该款适用于公司股东签订了设立协议的情况,而无论当事人之间的这种纠纷是发生在公司设立期间还是发生在公司设立成功之后,只要纠纷所涉及的利益是股东的利益,即可提起违约之诉。2、股东对公司的侵权责任。根据《公司法》第3条规定,公司享有法人财产权。股东的虚假出资行为侵害了公司的法人财产权,为此,违法股东应当补交相应的出资及法定利息。因违法股东出资不到位的侵权行为还可能给公司的生产经营造成经济损失,也应当予以赔偿;3、公司设立时的其他发起人或股东对违法股东的虚假出资行为承担的连带责任。《公司法》第三十一条关于“有限责任公司成立后,发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的,应当由交付该出资的股东补足其差额;公司设立时的其
    2023-03-27
    415人看过
  • 隐离婚的法律风险有哪些
    1、感情伤害。离婚首先是对当事人的双方情感的伤害,为了婚姻的幸福,双方都为此付出了许多,但离婚时,彼此对对方曾经展现过的诚信、宽厚等美德行为大加指责,对对方的缺点和过错大张挞伐。由此对人性原本的高尚产生质疑,对人类婚姻的应有之美产生怀疑,以致产生消极厌世情绪。其次,会对离婚双方亲友之间的感情造成创伤,特别是使曾经相互关心、相互帮助的亲家,演变为仇家。2、子女教育难。离婚导致单亲家庭增多。父母离婚时对孩子的心理难免造成定的伤痕,使孩子得不到完整的亲情挚爱,在单亲家庭中一些孩子因得不到严格的管教而依顺本性、放荡不羁,另一些则出现性格自闭,行为偏激,教育成才难。而再婚家庭又因继父母与及继子女之间关系难处而矛盾重重,教育子女时分寸更是难以把握,严重影响家庭的稳定和社会的和谐。当然离婚对子女的影响,要视原有家庭是否和谐、孩子的年龄及其他亲人是否支持等情况而定。孩子心理反应的三阶段。子女在面临父母离婚
    2023-04-16
    257人看过
  • 假离婚的法律风险有哪些
    假离婚有哪些法律风险?近年来,假离婚的现象并不少见,其在法律上的后果与真离婚是一样的。那么,假离婚存在哪些法律风险呢?下面给大家科普一下吧!假离婚有什么法律风险呢?也许你没有想到,假离婚一说在法律上根本没有。在民政局办理离婚手续的时候,你就可以领取离婚证了。那么,实际上就是要办理离婚。要是没去办离婚,你所说的离婚在法律上也不存在。因此,没有假离婚,只有真正的离婚。但是,当事人在办理离婚登记以后,仍然以夫妻名义生活在一起,那么就是同居关系。所以,在法律上,你认为的”假离婚“其实有以下风险:事实上,办理了离婚登记就是离婚了。法律上双方并不是夫妻关系。那么,如果一方此时出去谈恋爱,虽然不符合道德,但是其实不违法。假如出去谈恋爱假戏真做又去结婚了,之前认为是假离婚的另一方就悲剧了,人家再婚是合法的。想通过假离婚获取购房资格的人,通常会把房产全部放到一方名下,让另一方名下无房产,从而获得购房资格。那
    2023-04-18
    338人看过
  • 假离婚的法律风险有哪些?
    所谓假离婚只是民间说法,一般而言,只要双方履行了法定的离婚手续或是经过法院判决解除了婚姻关系,就成立了法律上说的离婚,并无真假之说。所谓的“假离婚”有下列风险:1.首先在情感上,变数增大。2.些企图利用假离婚逃避债务、隐匿财产或是逃避强制执行的,倘若被识破了就可能会面临法律制裁,严重地将被追究刑事责任。3.假离婚的夫妇往往为了别的目的,只是笼统地约定无财产争议,或者简单地一分为二,往往与双方真实心愿不符,存在不平等之处,就会引发日后的纠纷。而对于权利受侵的一方,若没有完整充分的证据,法院一般会认定协议有效。一、因债务而假离婚怎么办可以向人民法院诉讼,保护自己的合法权益。根据我国法律的规定,夫妻债务,由夫妻财产共同偿还。法律上没有真假离婚说,只要当事人处于真实的意思表示,假离婚就处于离婚状态。若债务人恶意串通,借假离婚进行分割财产损害了债权人的利益,此时夫妻之间财产分割的行为处于无效状态。向
    2023-03-08
    461人看过
  • 假离婚的法律风险有哪些
    近年来由于国家房屋限购政策的深入实施,促使很多假离婚的现象出现,所谓假离婚就是为了某种目的而办理离婚手续,在目的达到后又恢复登记结婚的行为。购房者为了规避国家对房屋的限购政策,便采取用假离婚的手段,办理离婚手续后以夫妻一方的名义购房,购房后再办理复婚手续。然而,假离婚购房者仅仅看到假离婚带来的利益,却忽视了其中隐藏的法律风险。法律上并没有对“假离婚”作出明确的界定,假离婚与当事人意思表示相联系,即离婚的双方并不是真的想要离婚。但是假离婚的行为却产生了一个法律上承认的法律行为,即法律上婚姻双方已经离婚,即使夫妻双方并无离婚的意思,因为法律无法评价人的思想。但是被冠上“假”字的离婚,显然存在很大的法律风险。一、假离婚需要夫妻双方办理真实的离婚手续,办理离婚手续的法律后果是离婚前的财产按离婚协议约定确认权属,离婚后重新登记结婚前购买的财产不能依法认定为夫妻共同财产。也就是说,经过假离婚之后,其他
    2023-04-19
    337人看过
  • 假离婚的法律风险有哪些?
    假离婚通常出现在当事人欲获取的经济利益能够动摇或者抵消其对婚姻的尊重与信仰时,或者当一方当事人有了外遇,从而通过各种理由(主要是能获取暴利)来欺骗对方离婚。法官不能主观臆断或猜测当事人是否为假离婚。只能在案件审理中多走访,认真审查,察言观色,动之以情、晓之以理多做一些调解工作,并明确告知其离婚的风险以及复婚的难度。对于当事人来说,假离婚是一种很危险的选择。第一,当事人往往在离婚后并未达到此举的目的。假离婚多是钻国家政策的空子,而国家的制度和政策都处在不断变动与完善中,对此,当事人无法预料。第二,人们对于现代婚姻关系的尊重和依赖与过去相比已经发生了很大变化,在经济利益的驱使下,当事人难免会假戏真做,导致另一方人财两失。第三,假离婚对于夫妻双方的感情会产生很大影响,尤其是存在一方稍有迟疑或不满的情况。北京法院系统就曾审理过假离婚后,妻子担心丈夫假戏真做而导致刑事犯罪的案子。第四,假离婚中伤害最
    2023-04-25
    325人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 出具离职证明的法律风险有哪些
      北京在线咨询 2023-04-25
      没有风险。 法律规定,解除劳动合同15天内,单位要出具离职证明正常办理离职手续,单位出具证明,不存在风险。 根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的
    • 不要离职证明的风险有哪些
      宁夏在线咨询 2022-03-29
      不出具离职证明的风险:《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任;失业保险待遇损失:实务中,如果用人单位不按规定出具离职证明,可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇,损害劳动者的合法权益,故这种情况下,单位要承担赔偿责任;自主创业、再就业优惠损失;根据国家有关规定,下岗失业人员再就业或者自主
    • 不出具离职证明的风险有哪些,失业保险待遇损失损失的
      陕西在线咨询 2022-03-29
      不出具离职证明的风险:《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任;失业保险待遇损失:实务中,如果用人单位不按规定出具离职证明,可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇,损害劳动者的合法权益,故这种情况下,单位要承担赔偿责任;自主创业、再就业优惠损失;根据国家有关规定,下岗失业人员再就业或者自主
    • 离职要求公司出具离职证明员工是否有风险
      香港在线咨询 2022-07-19
      劳动者办理离职手续后,单位至少要给劳动者4张离职证明,劳动者去劳动局办理失业证需要一张,劳动者去社保局转移社保需要一张,劳动者去住房公积金管理中心办理提取手续或者转移手续需要一张,劳动者入职,需要向新单位提供一张。而且单位开具多份离职证明,对单位没有什么影响的。
    • 员工离职要求公司出具离职证明是否有风险?
      河北在线咨询 2022-11-10
      劳动者办理离职手续后,单位至少要给劳动者4张离职证明,劳动者去劳动局办理失业证需要一张,劳动者去社保局转移社保需要一张,劳动者去住房公积金管理中心办理提取手续或者转移手续需要一张,劳动者入职,需要向新单位提供一张。而且单位开具多份离职证明,对单位没有什么影响的。