一,。被派遣劳动者与劳务派遣单位协商解除劳动合同

协议解除是指劳动合同订立后，劳动合同当事人自愿提前约定解除劳动合同的法律行为在所有表演完成之前。劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致订立劳动合同，或者协商一致解除劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者按照下列程序协商解除劳动合同：劳动合同当事人提出解除劳动合同；提出解除劳动合同的一方应向另一方作出回应；双方协商；双方达成书面协议终止劳动合同；劳动合同终止协议的备案

2。被派遣劳动者因劳务派遣单位的过错，接受劳务派遣而解除劳动合同。

根据终止原因是否存在过错，劳动合同的终止分为过错终止和无过错终止。有过错终止，是指无过错一方因另一方的过错行为而终止劳动合同。当一方的过错很小时，情况并非如此。无过错终止，是指当劳动合同的另一方没有过错或者过错轻微到足以解除劳动合同时，劳动合同的双方当事人单方面提前解除劳动合同。派遣员工只有在劳务派遣单位和以劳务派遣形式聘用的单位有过错的情况下才能解除劳动合同，否则不得解除劳动合同

在下列情况下，派遣员工可以解除劳动合同：

1。劳务派遣单位和劳务派遣用工单位不符合劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件的

2。劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的

3。劳务派遣单位和用工单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益。劳务派遣单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的

5。劳务派遣单位在劳动合同中免除法律责任，排除劳动者权利，导致劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效的

6。劳务派遣单位和以劳务派遣形式聘用的单位，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣单位和用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，被派遣劳动者可以立即与劳务派遣单位解除劳动合同