派遣员工如何解除劳动合同-法师兄

派遣员工如何解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:23:34 240 人看过

一,。被派遣劳动者与劳务派遣单位协商解除劳动合同

协议解除是指劳动合同订立后，劳动合同当事人自愿提前约定解除劳动合同的法律行为在所有表演完成之前。劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致订立劳动合同，或者协商一致解除劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者按照下列程序协商解除劳动合同：劳动合同当事人提出解除劳动合同；提出解除劳动合同的一方应向另一方作出回应；双方协商；双方达成书面协议终止劳动合同；劳动合同终止协议的备案

2。被派遣劳动者因劳务派遣单位的过错，接受劳务派遣而解除劳动合同。

根据终止原因是否存在过错，劳动合同的终止分为过错终止和无过错终止。有过错终止，是指无过错一方因另一方的过错行为而终止劳动合同。当一方的过错很小时，情况并非如此。无过错终止，是指当劳动合同的另一方没有过错或者过错轻微到足以解除劳动合同时，劳动合同的双方当事人单方面提前解除劳动合同。派遣员工只有在劳务派遣单位和以劳务派遣形式聘用的单位有过错的情况下才能解除劳动合同，否则不得解除劳动合同

在下列情况下，派遣员工可以解除劳动合同：

1。劳务派遣单位和劳务派遣用工单位不符合劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件的

2。劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的

3。劳务派遣单位和用工单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益。劳务派遣单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的

5。劳务派遣单位在劳动合同中免除法律责任，排除劳动者权利，导致劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效的

6。劳务派遣单位和以劳务派遣形式聘用的单位，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣单位和用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，被派遣劳动者可以立即与劳务派遣单位解除劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

仲裁委员会
如何开除派遣员工

一、如何开除派遣员工1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。二、什么是劳务派遣劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。三、劳务派遣需要具备的条件中华人民共和国劳动

2023-06-16

387人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同期限，解除劳务派遣的合同

劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2．未及时足额支付劳动报酬。3．未依法为劳动者缴纳社会保险费。4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。劳务派遣合同期限有多长劳务派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2023-08-02

80人看过
工伤保险
如何解决劳动派遣工伤

被派遣老东镇在工作中遭受工伤的，派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动关系和劳动派遣关系是一个事情吗？派遣劳动关系并不是标准的劳动关系，而是补充形式的劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇

2023-07-24

149人看过
合同无效
解除派遣员工劳动合同需要满足哪些要求？

被派遣劳动者解除劳动合同需要的条件：1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；6、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；7、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；8、劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；9、法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。什么是被派遣劳动者劳务派遣是指劳务派遣企业根据有关单位的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与自己有劳动关系的劳动者派遣到用工单位工作，劳动者的劳

2023-07-06

97人看过

解除劳动合同
劳务派遣期间，劳务派遣单位应当解除劳动合同

1、简介2008年5月22日，陈与上海一家劳务派遣公司（以下简称“劳务派遣公司”）签订了为期三年的劳动合同，从2008年5月22日至2011年5月31日，试用期为三个月。陈于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐饮管理有限公司担任会计。陈的月薪是2000元2008年8月20日，餐饮公司通过电话通知陈，如果他在试用期内考试不及格，他将被解雇。2008年8月22日，该餐饮公司还向陈发送了书面解雇通知，其中包括：“陈：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在试用期内考试不合格，将被解雇，并于2008年8月22日通知您调职并办理辞职手续。现在你忽略了公司的离职手续后的工作调动。现在公司再次通知您，请联系我们（2008年8月25日上午10:00，他到公司财务部办理辞职手续并结算工资。。。"接到通知后，陈在同一天与餐饮公司办理了工作交接手续。调度公司于2008年8月25日收到了餐饮公司发出的

2023-05-07

65人看过
法律综合知识
员工怎样解除劳动合同劳动合同要如何解除

一、员工怎样解除劳动合同劳动合同要如何解除1．当事人协商一致，可以解除合同。2．当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。3．有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的

2024-01-19

157人看过
继续履行
解除派遣公司派遣及被派遣单位劳动合同的方法

解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同：1、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件；2、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。如何解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解

2023-07-16

475人看过
解除劳动合同
在劳务派遣中应由派遣单位解除劳动合同吗

在劳务派遣中应由派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间

2023-05-03

354人看过

劳务派遣
解除劳务派遣工劳动关系

廖先生：我在A公司工作，劳动合同和B劳务派遣公司签订，上周A公司以我违反劳动纪律为由将我开除，并出具了加盖A公司公章的开除通知书，我算被开除了吗?因为合同没有到期，我是否可以要求B公司给我安排别的工作、支付工资?按照《员工手册》，我的错误只是口头警告，B公司也不愿意在开除通知上加盖公章，而是让我签一份协商解除劳动合同的协议，我不同意，但现在B公司又让我去相邻城市的一家单位上班，这合法吗?是否可以将A、B公司列为共同被告并索取违法解除合同的赔偿金?法律援助员：根据《劳动合同法》规定，B公司是用人单位，A公司是用工单位。用人单位和用工单位是有区别的：劳动者与用人单位建立的是劳动关系，双方的权利和义务适用劳动法律法规调整。《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织简称为用人单位，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接

2023-06-09

56人看过
法律综合知识
三方合同解除劳务派遣合同如何操作

一、三方合同解除劳务派遣合同如何操作三方合同解除劳务派遣合同的操作如下：1．被派遣劳动者可以通过与劳务派遣单位协商一致。2．用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，单方面解除劳动合同。3．用工单位可以以劳动者存在过失性辞退和非过失性辞退情形为由，退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳务派遣合同与劳动合同有何不同劳务派遣合同与劳动合同的区别在于：1．合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动

2023-10-30

493人看过
解除劳动合同
劳务派遣强制解除劳动合同合法不

劳务派遣公司单方面解除合同的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣公司要求经济补偿。3.你提供的条件太少，如果公司有违法解除劳动合同劳动合同性质，您还是要慎重一些。首先，您需要对“劳动派遣”有所了解。所谓劳动派遣是指劳动派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣合同中约定解除条件。劳动关系，属于劳动法调整范畴，不得约定解除，终止等条件。看你跟派遣公司建立的实质是何种关系，劳务or劳动。

2023-04-19

295人看过
解除劳动合同
劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同可以么？

一、劳务派遣人员哺乳期，用人单位不能解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。发生这种情况，女职工可以和用工单位及派遣单位协商解决，还可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣人员工资福利怎么发1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者

2023-08-07

228人看过

法律综合知识
员工如何解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续是什么

一、员工如何解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续是什么一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。二、提前解除劳动合同的方法：1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。2、与单位协商解除劳动合同。3、提前三十天通知单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、工伤医疗期后公司与劳动者解除劳动合同或进行调岗是否合法工伤医疗期后单位能否调岗需根据具体情况分析处理：1、如果是一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。2、五级、六级伤残，可以由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位

2024-01-27

76人看过
法律综合知识
劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责

一、劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责劳务派遣工在解除劳动合同时，经常会遇到补偿责任不明确的情况。1．派遣工被退回并不意味着派遣公司可以随意解除劳动关系。派遣公司必须在法定解除条件下，提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同。2．如果派遣工被非法辞退，如怀孕女工，劳动者有权要求恢复劳动关系。3．《劳动合同法》规定，派遣工无工作期间，派遣单位应支付最低工资标准的报酬。4．在派遣工合同解除的补偿责任上，既涉及用人单位也涉及派遣机构，双方都有义务保障派遣工的合法权益。二、派遣公司的责任派遣公司作为劳务派遣工的直接雇主，承担着不可推卸的责任。1．在劳务派遣退回的情况下，派遣公司需保证派遣工的合法权益，比如支付待岗期间的工资和经济补偿金。2．法律明确规定，派遣公司在解除劳动合同时，应符合法定情形，并遵循正确的程序。3．如果派遣工因不符合退回条件而被退回，有权要求恢复用工关系。4．派遣公司还必须在派

2024-02-07

292人看过