中山职业健康检查和诊断机构一览-法师兄

中山职业健康检查和诊断机构一览

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-30 11:33:02 233 人看过

中山市职业健康检查和诊断机构一览表

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一、职业病诊断机构在什么情况下要中止职业病诊断1、职业病诊断机构在卫生健康主管部门作出调查结论或者判定前应当中止职业病诊断。调查结论和判定的规定如下：(1)劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，职业病诊断机构应当依法提请用人单位所在地卫生健康主管部门进行调查。(2)卫生健康主管部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定。2、法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条二、如何申请职业病鉴定职业病诊断一般要经历六个阶段：1、申请提交职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。2、提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测

2023-06-17

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1、山东省职业病医院职业病诊断：一、尘肺;二、职业性放射性疾病;三、职业中毒;四、物理因素所致职业病;五、职业性传染病;六、职业性皮肤病;七、职业性眼病;八、职业性耳鼻喉口腔疾病;九、职业性肿瘤;十、其他职业病。省卫生计生委鲁卫职诊证字(2009)第003号2、山东省中医药大学第二附属医院一、尘肺;二、职业中毒;三、物理因素所致职业病;四、职业性传染病;五、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病;六、其他职业病。省卫生计生委鲁卫职诊证字(2009)第002号3、山东省医学科学院放射医学研究所职业病诊断：职业性放射性疾病。省卫生计生委鲁卫职诊证字(2011)第004号4、山东省立医院职业病诊断：(一)职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病;(二)职业性化学中毒;(三)职业性耳鼻喉口腔疾病;(四)物理因素所致职业病;(五)职业性传染病;(六)职业性眼病;(七)职业性肿瘤;(八)职业性皮肤病：(

2023-04-16

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一、办理地点贵州省贵阳市南明区遵义路65号贵州省人民政府政务服务中心政务服务大厅省卫生计生委窗口B052、B053二、法律依据1法定依据中华人民共和国职业病防治法原文下载在线查看依据描述第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第四十四条职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。来源：贵州省网上办事大厅(http://

2023-05-11

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一、铅及其化合物1.上岗检查项目：常规项目{内科常规检查(是指血压测定、心、肺、腹部检查，甲状腺，咽喉检查，下同)，握力，肌张力，腱反射，三颤(指眼睑震颤、舌颤、双手震颤)。血常规，尿常规，肝功能，心电图，肝、脾B超，胸部X射线摄片}(下同)。2.在岗期间检查项目：内科常规检查，握力，肌张力，腱反射，三颤，血、尿常规，尿铅和血铅，尿δ氨基乙酰丙丙酸或红细胞锌原卟啉，尿粪卟啉，肝功能*，心电图*，肝、脾B超，神经肌电图。3.体检周期：一年。4.职业禁忌证：(1)各种精神疾病及明显的神经症(2)神经系统器质性疾病(3)严重的肝、肾及内分泌疾病。二、汞及其化合物1.上岗前检查项目：常规项目、口腔黏膜、牙龈检查。2.在岗期间检查项目：内科常规检查，三颤，牙龈检查，尿汞定量，血、尿常规，肝功能*，心电图*，尿δ微球蛋白*，尿蛋白定量*.3.体检周期：一年。4.职业禁忌证：(1)神经精神疾病(2)肝、

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职业健康检查分的种类为：1、岗前职业健康检查是强制性职业健康检查，应在作业人员从事有害作业前完成；2、在岗期间职业健康检查是指长期从事规定需要开展职业健康监护的职业病危害因素作业劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查，如长期接触粉尘、噪声、苯等有害物质，应进行定期健康检查。定期健康检查周期应根据不同职业病危害因素性质、工作场所、有害因素浓度或强度、目标疾病潜伏期和防护措施等因素决定；3、离岗时职业健康检查，劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，应该进行离岗时健康检查。法律依据：《职业健康检查管理办法》第一条为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。第二条本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健

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一、职业病诊断机构拒不配合监督检查怎么处罚1、职业病诊断机构拒不配合卫生健康主管部门监督检查的，给予以下处罚：（1）由县级以上地方卫生健康主管部门责令限期改正；（2）逾期不改的，给予警告，并可以根据情节轻重处以三万元以下罚款。2、法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十七条二、如何认定职业病（1）确定合格的执业医师。根据规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。职业病诊断机构组织开展诊断工作时，可以根据需要，聘请其他单位取得职业病诊断医师资格的职业病诊断医师参加诊断工作。（2）综合分析与职业病有关的多种因素。根据《职业病防治法》的规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：病人的职业史；职业病危害接触史及现场危害调查与评价；临床表现以及辅助检查结果等。（3）作出职业病诊断。职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场

2023-11-27

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南昌劳动职业健康检查：根据中华人民共和国《职业病防治法中有关条款的规定，对各类企业从事接触职业病危害作业的劳动者要定期进行健康检查。凡经健康检查发现并经职业病诊断组诊断为职业病者，要按照国家有关规定妥善安置。有关用人单位应当依法组织从事接触职业病危害作业的劳动者定期(包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急)进行职业健康检查。职业健康检查内容：根据所接触的职业危害因素类别按的规定确定检查项目和检查日期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。【扩展】有任何问题可拨打0791-6363515进行询问。

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职业体检与一般体检不同：职业体检是具有法律效力的体检行为，实施体检的公司必须是政府卫生行政部门认可的医疗机构，其发行的体检结果承担相应的法律责任。职业健康检查针对性强，比如就业前的健康检查就是针对劳动者者即将从事的有害工种的职业禁忌进行的。职业体检特殊性强，不同职业病危害因素造成的健康损害也不同，各有其特点，如粉尘作业，主要是呼吸系统损伤，除了通常的体检项目外，还必须进行线胸部照片和肺功能检查等。职业体检政策性强。职业病体检结果企业应该如何处理？职业病体检结果企业应该存档。职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。需要做职业病体检的岗位如下：1、工作

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根据相关法律规定,用人单位应当承担职业健康检查费用。对于从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位有责任按照国家卫生行政部门的规定,组织劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。此外,用人单位还需将检查结果书面告知劳动者,并承担检查费用。根据相关法律规定，用人单位应当承担职业健康检查费用。对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有责任按照国家卫生行政部门的规定，组织劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。此外，用人单位还需将检查结果书面告知劳动者，并承担检查费用。职业健康检查费用由谁承担？根据《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014）的规定，职业健康检查费用由用人单位承担。此外，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位还应当定期安排劳动者进行职业健康检查，并如实提供劳动者本人的职业史、职业病史和有关资料。如果劳动者被诊断患

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解读职业健康检查管理办法

一、《职业健康检查管理办法》修订背景情况根据2001年公布的《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），原卫生部于2002年制定发布了《职业健康监护管理办法》（原卫生部令第23号），其对加强职业健康监护、规范职业健康检查发挥了重要的作用。根据职业病防治工作需要，国家卫生计生委按照《职业病防治法》和承担的职责任务，将《职业健康监护管理办法》修订为《职业健康检查管理办法》（以下简称《办法》）。为做好《办法》的修订工作，国家卫生计生委多次组织专家进行研讨论证，在广泛征求各部门及各地意见的基础上，通过国务院法制办网站公开向社会征求意见，并进行了实地调研。根据各方面的意见进行修改完善，经国家卫生计生委委主任会议审议通过后，《办法》于2015年3月26日公布，自2015年5月1日起实施。二、为什么要开展职业健康检查？职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业

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对职业病诊断机构进行监督检查的内容有哪些

一、对职业病诊断机构进行监督检查的内容有哪些1、县级以上地方卫生健康主管部门应当定期对职业病诊断机构进行监督检查，检查内容包括：(1)法律法规、标准的执行情况;(2)规章制度建立情况;(3)备案的职业病诊断信息真实性情况;(4)按照备案的诊断项目开展职业病诊断工作情况;(5)开展职业病诊断质量控制、参加质量控制评估及整改情况;(6)人员、岗位职责落实和培训情况;(7)职业病报告情况。2、法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十一条二、职业病鉴定要经过哪些程序1、当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。2、当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：(1)职业病诊断鉴定申请书;(2)职业病诊断证明书;(3)职业病诊断与

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医疗机构如何诊断和确认职业病

根据《职业病防治法》的有关规定，承担职业病诊断的医疗机构在受理职业病诊断申请后，应当分析病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等因素，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。在职业病诊断的实际工作中，除了当事人提供的资料外，必要时，诊断机构要深入现场，针对诊断中的疑点进行取证。用人单位应当按照诊断机构的要求为申请职业病诊断的劳动者提供有关资料。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，诊断结束后，必须出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章，是具有法律效力的文书，劳动者可以依据职业病诊断证明书享受职业病待遇。如果当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，该怎么

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