在续订劳动合同时，有哪些需要注意的问题需要关注？-法师兄

在续订劳动合同时，有哪些需要注意的问题需要关注？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 15:55:43 314 人看过

1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。

1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。

2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。

3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。

4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。

5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。

劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。

在当代的社会劳动合同约定的期限届满之后，双方如果都有意向，想要继续的签订劳动合同完全是可以的，这也是属于我们国家法律当中所明确规定的具体情形，当然的劳动者和用人单位是可以在这个过程当中进行双向考核，具体考核是自行安排。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同风险相关文章

法律综合知识
合同订立时有哪些主要问题是需要重点关注的

一、合同订立时有哪些主要问题是需要重点关注的1．担保问题，合同是否存在保证、抵押、定金等担保；2．预付款问题；3．合同纠纷的解决方式以及违约责任问题；4．合同的签字盖章及有关手续问题；5．合同的形式和内容问题。二、合同的订立有哪些方式当事人签订合同的，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面方式包括：合同书、信件、电报、电传、传真等。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三、订立合同的基本原则合同的基本原则主要是：1．平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2．自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人

2023-09-25

456人看过
合同内容
租房合同签订时有哪些需要特别关注的问题？

一般在签订租房合同时应该注意的问题有：1、合同主体资格问题，查看对方的房产证和土地使用权证；2、租赁合同标的物；3、租赁期限的起始计算是否为合同签订之日起计算；4、租金的计算和支付方式，按月、季度或年度支付；5、租赁房屋的交付，合同中应当约定房屋的交付时间；6、履约保证金，为保护出租人利益，防止承租人提前退出或拖欠相关费用，应要求承租人向出租人支付一定金额的履约保证金；《中华人民共和国民法典》第七百零七条规定，租赁期限超过六个月的，应当书面形式。当事人未以书面形式确定租赁期限的，视为不定期租赁。写租房合同应注意哪些问题写租房合同应注意的问题如下：1．租房合同主体是否合格；2．租房合同的客体是否合格；3．房屋租赁手续是否完备；4．租房合同内容是否齐全。《民法典》第七百零四条：租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。《中华人民共和国民

2023-07-08

111人看过
实际履行
哪些问题需要我们关注劳动？

关于劳动能提出的问题是，网络平台经营者与相关从业人员之间是否成立劳动关系。全日制在校学生与用人单位之间是否存在劳动关系。网络平台经营者与相关从业人员之间订立书面劳动合同并按劳动合同履行的，认定为劳动关系，双方订立承包、租赁、联营等合同，并建立营运风险共担、利益共享分配机制的，按双方约定执行，不应认定双方存在劳动关系。实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。双方未签订书面劳动合同的，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，根据劳动者的工作时长、工作频次、工作场所、报酬结算、劳动工具、企业对劳动者的监督管理程度、惩戒措施等因素综合认定是否存在劳动关系。全日制在校学生在用人单位参加教学实习的，双方不存在劳动关系，在校学生根据规定利用业余时间在用人单位勤工助学的，双方不存在劳动关系；在校学生在用人单位以就业为目的工作的，可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有

2023-07-06

298人看过
法律综合知识
劳动者与用人单位签订合同需要注意的问题有哪些

一、劳动者与用人单位签订合同需要注意的问题有哪些劳动者与用人单位签订合同有以下需要注意的问题：1、劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。2、最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。3、即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形都有哪些用人单位可以单方解除劳动合同的情形有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证

2024-01-14

151人看过

法律综合知识
在签订三方协议时需要注意哪些问题

一、在签订三方协议时需要注意哪些问题签订三方协议时要注意：1．用人单位名称：查看用人单位名称是否与印章名称一致以免被骗。2．试用期与见习期：企业间的试用期根据签订年限的不同而定，最多不超过6个月；国家高校、机关见习期不超过一年。3．违约金：尽量将违约金降到最低。4．备注事项：将与招聘方达成的保险、休假等福利待遇在备注栏中写明，以防招聘方不认账。5．签约程序：切记应在用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。6．明确具体的职务和岗位，明确工作内容及性质。7．明确工资数额及涨幅情况。8．明确是否办理社会保险。二、三方协议应该怎么签三方协议的签订需要三方当事人共同一致拟订合同书后，在合同上签字或者盖章，合同即成立。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。三、

2023-09-20

433人看过
法律综合知识
在签订劳动合同时我们要关注哪些问题，劳动合同签订的效力如何

在签订劳动合同时我们要关注的问题是合同内容本身的合理性，企业工作规章制度的合法性以及要对合同的妥善保管。劳动合同签订的效力是可以约束用人单位保障劳动者的合法权益的。一、在签订劳动合同时我们要关注哪些问题在签订劳动合同时我们要关注的问题如下：1．劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。2．签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度。3．劳动合同至少一式两份，双方各执一份，劳动者应妥善保管。二、劳动合同签订的效力如何劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。根据本条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就

2022-07-23

295人看过
签订劳动合同
在修改劳动合同时需要注意哪些关键点

在修改劳动合同时，需要注意以下几个方面：1. 双方当事人之前已存在过劳动合同关系；2. 订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳动合同确实已无法履行；3. 劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致，并采用书面形式；4. 变更后的新条款取代了原条款，原条款即失去了法律效力；5. 未予变更的旧条款依然有效。在修改劳动合同时,需要注意以下几个方面:1.双方当事人之前已经存在过劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。2．订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳动合同确实已无法履行，才需要进行变更，且变更的内容在法律允许的范围之内。3．劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致。当事人一方提出变更劳动合同的建议，要说明修改的条款和理由。在限定的时间内，双方通过协商一致，订立协议，签字盖章后生效。4．变更劳动合同必须采用书面形式。口

2023-10-27

134人看过
合同期限
接着续签劳动合同有什么问题需要注意

续签劳动合同需要注意以下问题：1、依法应以书面形式续签劳动合同；2、应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；3、合同要经双方共同签字、盖章。一、签订政府合同有哪些原则与政府签订合同，应该遵循法律，并且要审慎以及诚实信用，还要保障国有资产、资金的安全，促进自然资源以及公共资源的有效、合理的利用。如果是起草政府合同，承办的单位应该要对签订合同的法律、经济以及社会稳定等各方面的风险进行评估。如果要对重大的问题或者是风险比较大的政府合同进行风险评估，可以请有关专家参加。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、续签合同降薪是否合法续签合同降薪合法。合同到期即合同终止，续签合同是新的合同关系建立，公司在重新建立合同关系可以单方确定（在国家法定的允许范围内）工资标准，劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。

2023-03-20

380人看过

法律综合知识
买房签订合同时需要注意的问题，要带哪些资料

买房签订合同时需要注意的问题包括了文本不能留太多空白部分、使用规范的合同文本、详细约定交房条件等等。需要携带的资料包括了购房者的个人基本信息、购房证明、收入证明。一、买房签订合同时需要注意的问题买房签订合同时需要注意以下问题：1．文本合同中尽量不要留空白部分；2．使用规范的合同文本；3．一定要将开发商口头承诺的内容签进合同；4．详细约定交房条件；5．注意合同文本中补充协议的内容及违约责任；6．看合同中的土地性质；7．看清楚房屋用途。二、买房签合同要带哪些资料1．买房签合同一次性付款客户需携带资料如下：（1）购房人本人身份证原件及复印件3份，建议复印件可以多带几份，以备不时之需。（2）有关单位出具的购房证明，就是你所在单位开一个证明，然后加盖本单位的公章即可。2．申请按揭贷款的客户需携带的资料如下：（1）购房人夫妻双方身份证原件及复印件6份，可以多复印几份，以备不时之需。（2）户口簿原件及首

2022-07-31

260人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁时需要注意哪些问题？

劳动争议申诉需要注意申诉期限、向有管辖权的仲裁机构提出申请以及按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。申诉期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。1.需要注意申诉书的写作。2．应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3．要向有管辖权的仲裁机构提出申请。4．要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。劳动仲裁应该向哪个机构提出申请？根据《劳动法》第五十条的规定，当事人可以自知道或者应当知道自己的权利被侵犯之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，劳动仲裁应该向劳动争议仲裁委员会提出申请。同时，《劳动仲裁法》第二十一条第一款规定，劳动争议仲裁委员会对仲裁案件实行分级管辖，省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会负责审理跨市、州、盟地区的案件。申诉书写作需要注意申诉期限和向有管辖权的仲裁机构提出申请，同

2023-10-15

454人看过
劳动关系转移
劳动关系转移需要注意的问题

一、劳动关系转移需要注意的问题劳动关系转移需要注意的问题如下;1.要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。2.要与员工进行充分的协商。3.在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有涉及员工签到。4.为了使员工劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一个关键因素。5.对于个别不配合的员工，企业除了大会上的宣讲外，再提供单独沟通的机会，并且保留与其协商的证据。二、员工劳动关系转移是否需要补偿如果用人单位符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形来解除或者终止劳动合同，导致员工转移劳动关系的，用人单位需要支付

2023-05-22

490人看过
法律综合知识
签订商铺买卖合同需要注意哪些关键问题

买卖商铺的注意事项如下：业主要注意客户的购买能力、付款方式、首付款与尾款间隔时间、支付订金后的违约责任及违约罚则。客户要注意产权、商铺本身结构、配套。写铺面转让合同，应当具备以下内容：1、三方当事人的身份信息2、铺面信息、租金的结算与支付、铺面装修设施设备的约定，铺面转让费用的支付，铺面的交接时间方式，铺面物业费，水电煤等费用的结算3、生效条款、违约金条款及争议管辖地等条款4、转让人、受让人、出租人三方签字盖章合同转让，是指合同权利、义务的转让，亦即当事人一方将合同的权利或义务全部或部分转让给第三人的现象，也就是说由新的债权人代替原债权人，由新的债务人代替原债务人，不过债的内容保持同一性的一种法律现象。合同转让，有的基于法律的直接规定而发生，此类转让称为法律上的转让，如被继承人死亡、作为遗产内容将合同权利义务移转于继承人有于法院裁决面发生。此类转称为裁判上的转让：有的基于法律行为面发类转称

2024-04-19

339人看过

法律综合知识
什么是合同订立时需要注意的问题

一、什么是合同订立时需要注意的问题合同订立时要注意以下问题：1．审查签约主体资格，对方是公司，审查公司是否有从事经营的资格，履约能力和信用情况如何；2．审查合同形式，除法律、行政法规规定采用书面形式的以外，合同可以口头形式，但口说无凭，建议采用书面形式；3．审查合同条款，为了预防合同履行过程中产生争议，合同条款应尽量详细。二、合同订立需要哪些必要的文件材料签合同一般需要带上以下证件：合同，身份证、有关资格证书、法定代表人资质证明书、公章或者合同章、授权委托书等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三、合同订立的原则是什么合同订立的原则是：平等原则、自愿原则

2023-09-29

86人看过
国际贸易合同
签订国际贸易合同时需要注意的关键问题

签订国际贸易结汇合同注意事项有：1、在签订结汇合同时，要明确双方的经营范围；2、明确办理出口手续的责任；3、合同中要标注结汇当天一次性结清；4、国际贸易中，提供产品及服务的出口方确保提供给对方的增值税发票能够得到税务部门的正常复函，如果增值税发票没有得到税务部门的复函，则对方无法结汇。签订暑假工合同需要注意哪些问题？暑假工合同需要注意的事项：1、注意当事人的信息是否准确。若一方当事人的信息错误的，可能会影响合同的履行。2、注意各当事人的权利与义务。签订合同需要明确己方的权利和义务，也需要明确对方的权利与义务。合同的履行也即当事人各自履行义务、各自权利得到满足的过程。3、注意合同的相关违约条款。合同一般会约定违约条款，若一方当事人不按约定履行合同的，守约方可以要求违约方按照约定履行违约责任。4、若双方签订的是劳动合同的，当事人还需要注意是否具备《劳动合同法》规定的所有必备条款。5、签订合同应

2023-07-20

224人看过