原来，小陈在郊区一家私营企业打工，是一名技术工人。虽然工作很辛苦，但薪水还可以，所以他已经工作了6年多。前段时间，他在老家盖房子需要他帮忙，于是向老板请了一个月的事假。老板说，可以离开，但必须按时回来。老板怕小陈变故，只好做出书面承诺，即一旦他不按时回来或辞职，企业有权从下个月要支付的季度奖金和加班费中扣除2000多元。怕老板不让他走，小陈不假思索地签了字。但回去后，他发现一个月不够，于是小陈给老板打电话，要求再请一个月假。这时，老板有点不高兴。他说他已经提前预约了。小陈想，反正他在电话里请假，老板没有拒绝。他还说，如果允许他自己做，会再延长一个月。两个月后，小陈准出现在工厂里。但老乡告诉他，他这个月没有奖金。这时，小陈突然想起了书面承诺。他去财务部询问此事。结果财务部明确告诉他，钱被扣除了，因为他提前预约了

小陈很苦恼。2000多元，更不用说他缺钱了。但是没有办法去想。谁叫他去度假的？白纸黑字写的，一个月后回厂的企业有权扣减。但是当他想到这件事时，他感到非常生气，你的老板也是。如果你同意，你就同意。如果你不同意，你就不同意。让我自己做吧。现在我一个人做，等我回来，你扣钱。很明显你设下了陷阱让我这么做！为此，他出去咨询，想知道怎样才能把钱拿回来

但咨询的结果是，有人认为单位触犯了法律，可以起诉；有人认为小陈不合理，因为书面协议是当事人的真实意思，企业这样做也是为了防止员工随意来上班或跳槽，而初衷是不侵权

如何对待这个问题？相关专家分析了此案。他认为，虽然小陈有一定的责任，但企业实施这样的处罚是不公平的，这种附加协议应该是无效的。首先，劳动者的劳动报酬应当根据实际情况支付，不得任意扣除，否则就违反了公平原则和等价有偿原则。对此，《劳动法》第五十条明确规定：“每月以货币形式支付劳动者工资，不得无故扣减、拖欠劳动者工资”；其次，单位也在一定程度上利用了它的强势地位，因为如果你不同意这样的处罚，你就不能离开；第三，员工有选择工作的权利。即使员工选择辞职，企业也不应少付工资；最后，即使员工超期休假，也要按照企业的规章制度进行处罚，专家们也认为，企业的初衷也许是为了防止技术人才流失，或者担心员工工作的耽误，而不是不加限制地想扣多少就扣多少，但由于方法不当，一旦被告被起诉，他将承担风险。所以他还是希望企业能妥善处理纠纷