劳动者开除解除劳动合同的情形有哪些？-法师兄

劳动者开除解除劳动合同的情形有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 15:43:42 151 人看过

用人单位单方面解除劳动合同的情形有：

1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

劳动者违法解除劳动合同的情形

违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的，用人单位有义务承担继续履行的违约责任。

即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

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