实习期享受陪产假吗
来源:互联网 时间: 2023-06-27 10:41:29 179 人看过

试用期也是可以请陪产假的。在正规公司,试用期内,只有存在劳动关系,无论是试用期还是正式期,配偶合法生育的,男方均享有休陪产假的权利,这是员工的合法权益。

一、试用期有工资吗?

有工资,我国法律规定,劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他劳动权利。

二、未签劳动合同公司以假学历开除怎么仲裁

劳动者入职时,公司通行的做法就是让员工填写入职登记表,这也是劳动法赋予公司的权利。员工在入职之后,一般都会有试用期,试用期内,公司会对劳动者的人品、工作能力等各方面进行考察,如果在此时发现劳动者提供虚假的工作经历可以依照公司规章制度进行处罚,如符合解雇的条件,的确可以解雇。

三、辞工不给辞工单怎么办

员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 23:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多陪产假相关文章
  • 实习期间是否享受社保待遇
    实习期内,单位是需要给员工买社保的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否。实习期间的驾照可以租车吗一、实习期间的驾照可以租车吗1、实习期间的驾照可以租车。实习期可以去租车公司租车,根据规定,机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车;驾驶的机动车不得牵引挂车,除此之外的车辆都可以驾驶。2、法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十五条机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧
    2023-07-08
    190人看过
  •  陪产假与法定节假日是否同时享受
    陪产假与国家的法定节假日不是同时存在的。陪产假是阶段性假期,按照自然天数计算,而不是按照工作日计算。如果遇到双休日或法定节假日,不顺延。目前多数省份的相关法律法规中,规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天,但是也有长达30天的陪产假。陪产假与国家的法定节假日不是同时存在的。陪产假是阶段性假期,按照自然天数计算,而不是按照工作日计算。如果遇到双休日或法定节假日,不顺延。目前多数省份的相关法律法规中,规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天,但是也有长达30天的陪产假。 陪 产 假 与 法 定 节 假 日 : 计 算 方 法 有 何 不 同 ?陪产假与法定节假日是两种不同的假期类型。法定节假日是指国家规定的集中休假时间,如春节、劳动节等,而陪产假是指在员工生育或产假期内,公司或单位给予的一种特殊的假期。在计算方法上,法定节假日的计算方法为员工假期开始前15天,而陪产假的计算
    2023-09-08
    253人看过
  • 没有结婚证,男方还能享受陪产假吗?
    不能,没有结婚证是不行的,必须要有结婚证陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假不同于产假,是带有奖励性质的,因此,对于违反计划生育的,能否享受陪产假,要看各地的规定。没有结婚证孩子怎么上户口男方没有结婚证孩子上户口男方的流程如下:1、需持本人身份证、户口簿、孩子出生医学证明等到户口所在地派出所申报入户,没有医学出生证明的应到相关司法部门做亲子鉴定,持亲子鉴定书到派出所申请办理出生登记;2、没有结婚证孩子如果有出生证明的话就可以办理上户。因为非婚生子女也有申报户口的权利,非婚生子申报户口,按照公安部门的规定,可以不提交结婚证直接申报。有出生医学证明的,由派出所直接办理;无出生医学证明的、超过2周岁的,向派出所申请并提交材料,由派出所办理。没有结婚证小孩上爸爸户口需提供以下材料:1、父母双方户口本、身份证。出生医学证明没有父亲信息的,
    2023-07-23
    156人看过
  • 陪产假男方只有15天,能享受多长时间的假期?
    由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:(1)如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。(2)如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。陪产假15天必须连续吗陪产假15天必须连续,具体如下:1、根据相关规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;2、用人单位应当遵守女职工禁
    2023-07-17
    58人看过
  • 领证后,老公能否享受陪产假?
    妻子生孩子,老公有陪产假。但各省的有不同规定,具体情况要看所在省的条例的相应规定。如北京的《人口与计划生育条例》第十八条规定:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。六七十岁老人可以领结婚证吗六七十岁的老人可以领结婚证。六七十岁的老人符合法定结婚年龄。只要不禁止结婚,单身,任何人都可以自愿到婚姻登记处领取结婚证。男女双方应当完全自愿结婚,禁止任何一方强迫对方,禁止任何组织或者个人干涉。结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合规定的,应当登记并发给结婚证。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞
    2023-07-19
    228人看过
  • 实习期是否可以享受三倍工资
    在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系,所以在节假日加班能不能享受三倍工资,要依据双方签订的实习协议而定的。一、实习生可以解除实习协议吗实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议:1.在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除实习协议。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、节假日加班补休能代替三倍工资吗节假日加班补休是不能代替三倍工资的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。企业安排职工节假日工作时,必须与劳动者协商,延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超过1小时。在
    2023-06-22
    326人看过
  • 实习期是否可以享受社保保障?
    不可以。(一)实习生属于在校生,并未毕业,还不能和用人单位签订劳动合同。(二)根据国家的规定,缴纳社会保险,和单位签订劳动合同的职工,没有签订劳动合同,不属于单位职工,不能缴纳社会保险。(三)因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。(四)在职实习期间可选择性购买意外险,只要有与单位签订劳动合同关系,都可以参加缴存社保。。实习期可以辞职吗实习期可以辞职,需要提前三天。实习生在实习协议约定的期限还未到期时,想要提前终止协议,需要自行跟公司进行协商,劳动合同法上的试用期员工提前3天通知公司、正式员工提前30天书面通知公司。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。辞职的申请方法如下:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续;5、员工辞职,单位不批准
    2023-07-03
    442人看过
  • 重庆生育二胎男方能享受陪产假吗
    重庆生育二胎男方能享受陪产假,如果小孩是合法生育,并且出生时间在2016年4月1日以后,就可以享受15天陪产假。一、男士护理假和陪产假有多少天陪产假与产假实际享受的主体是不一样的,其中陪产假一般是男职工享有的,当然这也是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候,男职工才能同时享有的。换言之,如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话,则因为双方之间不具有合法的婚姻关系,自然男职工不能同时享受陪产假,自然对应的福利待遇也是不能享受到的。而对于陪产假的天数,国家没有做出统一的规定,具体就要看各省、自治区、直辖市的实际规定了。从一这点上来看,在不同的城市其实规定的给予男职工的陪产假天数也是不同的。二、重庆婚假3天还是15天呢15天。根据《重庆市计划生育条例》规定,2016年4月1日起,依法办理结婚登记的夫妻,享受婚假十五日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受,如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的,经单位领导
    2023-03-29
    277人看过
  • 现行政策下,丈夫能否享受陪产假?
    陪产假又称男方护理假,根据《人口和计划生育条例》规定:女年满24周岁初次生育的,或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。晚育的初产妇延长产假30天,并给予男方护理假10天。凡符合计划生育法律法规享受假期的人员,视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。生育二胎,不符合'女方初次生育'条件,不享受晚育假,相对应男方也无护理假。能否领取营养费,必须是所生育二胎符合《人口和计划生育条例》再生育政策,且缴纳了生育保险,具体能否享受,请咨询人力资源和社保部门。中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女,也就是说国家设施计划生育,在只能生一胎的地区,那么生二胎不但要受到处罚,更不用说相关报销了。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴
    2023-07-17
    332人看过
  • 员工三胎还享有陪产假跟产假吗
    员工三胎还享有陪产假跟产假。中共中央政治局会议指出,进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施,我国将出台重大政策——三胎政策。国家规定要完善生育休假与生育保险制度,加强税收、住房等支持政策,保障女性就业合法权益。一、三孩生育政策有什么变化三孩生育政策推动成为社会热议话题,关于之前都是严禁生二胎三胎的,目前开放了二胎政策,现在是又开放三胎政策了吗?关于三孩生育政策具体要求及内容是怎么样的,下面了解下。5月31日召开会议,会议指出,进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施,有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。二、三胎在医院可以报销吗生育第三胎如果是符合计划生育政策的,可以报销,但如果属于超生,违背了计划生育政策,是不可以用生育保险报销的。政策范围内的生育属于违法计划生育,违法生育一般是不能享受医保
    2023-02-21
    282人看过
  • 陪产假期间,员工是否应该享受工资待遇?
    陪产假期间,单位要向员工支付工资。结算陪产工资有两种方式:1、用人单位为职工购买生育保险的,用人单位应当在休陪产假期间向有关部门申请工资。陪产假期间,工资一般按当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的,用人单位应当补足差额;2、用人单位未为职工购买生育保险的,休产假期间职工工资按照职工合同工资标准支付。陪产假期间公司要求工作合理吗不合理,可以协商,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
    2023-07-03
    408人看过
  • 大学生实习有产假吗
    一、大学生实习有产假吗实习期要看你是否属于劳动关系,如果是学生实习期间,是不能享受产假的,如果已经签订合同,只是在试用期(也就是你说的实习期),是可以休产假的。并不会因为试用期而不能享受产假的。二、实习期公司给员工买社保吗实习生公司需要交纳社会保险金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(一)试用期包括在劳动合同期限内,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬,必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险,企业不为试用期劳动者缴纳社保属欠保违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。(二)因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定
    2023-06-15
    246人看过
  • 实习期怀孕有产假的么
    产假是法定假期,产假的相关待遇法律也是有明确规定的,并不因在实习期而有所改变。员工与用人单位从用工伊始就建立了劳动关系,用工单位就需要为员工缴纳社会保险。你单位4个月未缴纳保险费用是违法的。产检是算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额的。具体可以参照国务院发的《女职工劳动保护规定》。但是关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。一、大四学生能签劳动合同吗一般正规的情况下在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果是大四毕业班的学生,可以和企业签订三方协议,待毕业后签订劳动合同。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。”这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的,利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。但是,需要注意的是。如果是大四学生,已经基
    2023-06-29
    147人看过
  • 公务员实习期可以请产假吗
    一、公务员实习期可以请产假吗可以的。不少考生在考试时就已经怀孕,有些在面试时甚至即将临产。试用期内是允许休产假的,当然在产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。二、公务员产假规定我国《女职工劳动保护特别规定》中指出,该《规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。所以我国公务员休产假的规定也是根据这个《规定》进行休假。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工
    2023-05-28
    159人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #陪产假
    词条

    陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>

    #陪产假
    相关咨询
    • 男方享受了陪产假, 还可以享受陪产假吗
      香港在线咨询 2022-01-30
      即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。 湖北晚育护理假10天第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加
    • 产假怎么享受陪产假
      广西在线咨询 2022-07-07
      女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天生育时遇有难产的,增加30天产假生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。 1、广东省男职工计划生育
    • 实习期内合法享受试用期吗
      宁夏在线咨询 2022-11-12
      实习期是学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,实习期并不视为就业,实习生也未和劳动单位建立劳动关系,所以实习期完还有试用期,并没有违反相关法律法规,既合法又合理。
    • 陪产假怎么计算男方可以享受陪产假吗
      山东在线咨询 2022-07-09
      2021年,在配偶的陪产假、护理假方面,20余省份也均在新修改的计生条例中做出明确。那至于法定陪产假多少天男方?目前各地最少的护理假有7天,最长的则达到了30天之久。目前,护理假最短的是天津、山东两地,为7天,其次是上海,为10天。北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、海南、贵州等10余省份的男性陪产假或护理假都达到15天。湖南、四川两地男性护理假为20天,
    • 苏州试用期员工享受陪产假吗?假如享受工资怎么算?
      河北在线咨询 2022-07-14
      宁波女职工合法生育的,配偶享受护理假15天。只要存在劳动关系,无论是否转正,均依法享受护理假,假期工资、奖金和其他福利待遇照发。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇: (一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇 (二)男方享受十五天护理假,工资、