根据《劳动合同法》的规定,雇主可以在经济衰退的基础上裁员,但有下列情形之一的,应当向劳动部门备案并支付一定的经济补偿金,需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见,裁员计划上报劳动行政部门后,可裁减人员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)因劳动合同变更,企业仍需裁减人员生产、重大技术创新或经营模式调整
(四)因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化,裁减人员,导致其他劳动合同无法履行的
,优先保留下列人员:
(1)与单位签订长期固定期限劳动合同
(2)与单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员的,有老年人或者未成年人需要扶养的
,通知被裁减人员,在同等条件下优先裁减人员
上述知识是对“企业能否因衰退而裁员”问题的回答。根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以在经济衰退的基础上裁员,但需要到劳动部门备案并支付一定的经济补偿。如果您需要法律帮助,欢迎您访问互联网上的法律咨询
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企业经济性裁员是否应支付经济赔偿新疆在线咨询 2022-10-11应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进
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《企业经济性裁员法》山东在线咨询 2022-04-22经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破
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企业经济裁员条件北京在线咨询 2022-11-27一、适用于经济性裁员的法定情形有以下几种情况: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条? 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二