本文介绍了劳动纠纷举报流程和劳动争议调解程序以及劳动争议仲裁程序。举报流程包括劳动者向当地劳动行政部门举报相关情况、举报人提供被举报单位的信息以及行政部门开展调查工作。劳动争议调解程序包括当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解、调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁程序是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

以下是劳动纠纷举报流程的改写:

1.劳动者应向当地劳动行政部门举报相关情况;

2.举报、投诉人必须提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话以及违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容;

3.劳动行政部门在接到举报后,将开展相应的调查工作。

申请劳动争议调解程序如下：

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

如何申请劳动争议调解、仲裁？

根据我国《劳动法》的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁等途径解决。申请人应先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向调解组织申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

具体来说，调解组织应由职工代表和企业代表组成，具有相关法律知识和经验的职工代表或者企业代表担任调解员，负责协调双方当事人进行协商。达成调解协议后，应按照协议内容履行。

如果调解失败，申请人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁庭应由劳动争议仲裁机构指定的仲裁员组成，根据当事人的请求依法作出裁决。仲裁裁决为终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。

对于不服仲裁裁决的当事人，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应依法审理案件，作出裁决。

综上所述，申请劳动争议调解、仲裁应先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织或仲裁机构申请。对于不服裁决的当事人，可以向人民法院提起诉讼。

总之，根据相关法律法规，劳动者应积极维护自身权益，如遇劳动纠纷，可向当地劳动行政部门举报或申请劳动争议调解、仲裁程序。通过合法途径解决劳动争议，有助于维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。