一、农民工工伤赔偿找什么部门

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就不能通过工伤得到赔偿，如果单位不申请的话，工人个人就必须在受伤之日起2年内申请；

2、根据《工伤保险条例》第十八条之限定，提议工伤认定申请应当提交下列手续：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明手续；

（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断判定书）。

工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供手续不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。

申请人按照书面告知要求补正手续后，社会保险行政部门应当受理。

3、根据《工伤保险条例》第十七条之限定，用人单位应在意外伤害发生之日起30日内，为工人申请工伤认定，如单位不出工人申请的，工伤工人在意外伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

4、如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后能够申请劳动本领判定，判定工伤等级，然后按照伤残等级计量伤残赔偿数额；

5、根据《工伤工人劳动本领判定管理办法》第八条之限定，申请劳动本领判定应当填写劳动本领判定申请表，并提交下列手续：

（1）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（2）有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续；

（3）工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（4）劳动本领判定委员会限定的其他手续。

6、如果用人单位不履行上述的义务，工伤工人能够到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

二、农民工工伤赔偿标准

（一）医疗保险待遇

医疗费：从工伤保险基金支付。

伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

食宿交通费：本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费：从工伤保险基金支付。

辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

工伤复发的费用：享受《工伤保险条例》第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

（二）伤残保险待遇

伤残补助金：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资。

伤残津贴：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%。

伤残补助金：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。

伤残津贴：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。

工伤医疗补助金及伤残就业补助金：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残补助金：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。

医疗补助金及伤残就业补助金：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残津贴：按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，必须按照规定支付相应的补贴。

（三）工亡保险待遇

丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：

1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（1）伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；

（2）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

三、农民工工伤老板不想负责怎么办

1、建议劳动者在事故伤害发生之日起1年内，直zhi接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、社会保险行政部门应当自受抄理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，知并提供工伤道认定决定和职工工伤医疗的有关资料；

4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；

5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障；

6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权。