签订劳动合同享有法定假期吗-法师兄

签订劳动合同享有法定假期吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-14 13:53:25 296 人看过

一、签订劳动合同享有法定假期吗

若在签署劳动合同时明确约定可以享受国庆节等国家法定假期，即便未曾签署相关协议，繁忙时节也应自动获得相应权益。

在节假日加班薪酬的详细规则上，若企业经所在地劳工管理机关核准采用综合计算工时制度，则应当将其在综合计算内超出法定工作时间的部分视为延长工作时间，并按照相关法律法规支付员工相应的加班工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）

（四）劳动节，放假1天（5月1日）

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、没有特种作业证公司可以不和员工签订劳动合同吗

鉴于特种作业活动存在较高的风险，因其可能导致严重的人身伤害和设备、设施损失，进而对公众的生命财产安全构成重大威胁，故在国家相关法律法规中明文规定了特殊工种从业者必须持有相应证书方可从事相关工作。

一名员工将其已经通过电力行业职业资格考试的事实作为依据，成功获取到了工作机会，并与用人单位签署了正式的劳动协议。

不久后，用人单位发现这位员工实际上并未获得从事电力操作所必需的资质认证，为此，他们决定解除与该员工的聘用关系。

当事人试图继续执行劳动协议的请求被驳回，未能获得法院的支持。

《全国年节及纪念日放假办法》：第二条　全体公民放假的节日：\n（一）新年，放假1天(1月1日)；\n（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；\n（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；\n（四）劳动节，放假1天(5月1日)；\n（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；\n（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；\n（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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