一、员工怀孕辞职怎么办理
有失业险的去当地劳动局办理一下用失业险充当社保,你只需要个人再缴纳医疗就行了;没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险,对方会收取一定的手续费。
辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去街道或者人才中心办理存档。
二、办理流程
第一步:参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
第二步:参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。
第三步:新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。
第四步:原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内,将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转,终止申请人在当地的参保关系,向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。
最后一步:新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。
-
怀孕辞职医保怎么办理
307人看过
-
员工怀孕辞职可以吗
190人看过
-
怀孕5个月辞职怎么办理
371人看过
-
女职工怀孕被辞退怎么办
54人看过
-
女职工怀孕被辞退怎么办
193人看过
-
怀孕辞职不给辞怎么办
280人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
职场辞退怀孕女员工怎么办怀孕公司能辞退员工吗西藏在线咨询 2022-06-28首先,当你怀孕了,只要你在怀孕期间被公司无理解除劳动合同,这样的开除是不合法的。 怀孕女职工被公司开除了该怎么办? 还有一种特殊情况,就是你为了继续工作有意隐瞒怀孕事实的,遇到这种情况后来被公司发现,要开除你的,依然不合法。 怀孕女职工被公司开除了该怎么办? 那么有没有合法的开除理由呢!答案是有的 以下行为会被开除 第一,试用期间被证明不符合试用条件的, 第二,违反公司管理规定的。 第三,给公司造
-
怀孕辞职怎么办河北在线咨询 2022-03-11方法1:可以书面申请离职,30日后自动解除劳动关系。方法2:与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
员工怀孕被辞退怎么办陕西在线咨询 2022-07-15女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位不得依照本法 第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)
-
-
辞职怀孕了怎么办宁夏在线咨询 2022-03-29如果厂里HR知道你怀孕,会希望你赶紧离职的。因为你将会有很多正常拿工资却可以不上班的假。孕期,128天的产假,还有哺乳期。 如果这些你都不想要,那么提交辞职信30日后,你就可以离职了。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 另外,你们厂里有没有给你购买社保、拖欠工资等违法行为