劳务派遣员工是否有权利享受年假-法师兄

劳务派遣员工是否有权利享受年假

来源：互联网时间： 2023-09-10 07:10:16 483 人看过

该段内容讲述的是劳务派遣员工在连续工作12个月以上时可以享受年假，但若被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，劳务派遣单位支付给其的劳动报酬天数超过其全年应享受的年假天数，则不享受当年的年假；若支付给其的劳动报酬天数少于其全年应享受的年假天数，则劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。

连续工作12个月以上的劳务派遣员工，可以享受年假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数的，不享受当年的年假；少于其全年应享受的年假天数的，劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。

劳务派遣员工年假如何计算？

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳务派遣员工的年假应按照其用工单位规定的时间计算。如果派遣单位与劳动者协商一致，则年假可以由派遣单位与劳动者协商确定。但是，派遣单位不得违反规定降低派遣劳动者的工作时间或者降低其工资待遇。同时，《劳动合同法》也明确规定了派遣单位应当按月支付劳动报酬，按年支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。因此，劳务派遣员工的年假应按照其用工单位规定的时间计算，同时派遣单位也应按月支付劳动报酬，按年支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳务派遣员工连续工作12个月以上,可以享受年假。但是,如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,劳务派遣单位支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数,则不享受当年的年假;如果少于其全年应享受的年假天数,则劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。同时,派遣单位也应按月支付劳动报酬,按年支付劳动者工资,并依法为劳动者缴纳社会保险费。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

休假
劳务派遣工能享受年休假吗

一、劳务派遣工能享受年休假吗根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。二、带薪年休假一般有几天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假5天。该《条例》第5条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上劳动保障部门依

2023-04-28

409人看过
休假
劳务派遣工能享受年休假吗

根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。一、带薪年休假一般有几天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假5天。该《条例》第5条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不

2023-04-11

195人看过
陪产假
劳务派遣工能否享受陪产假

一、劳务派遣工能否享受陪产假劳务派遣员工按国家规定，也是可以依法享有陪产假期的。陪产假的具体天数，国家没有统一规定，这个是各个省的规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。比如《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。二、劳务派遣的产假带薪吗（一）带薪，劳务派遣人员在产假期间的工资由劳务派遣单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（二）劳务派

2023-04-20

333人看过
探亲假
劳务派遣工可享受员工探亲假吗

一、劳务派遣工可享受员工探亲假吗劳务派遣工可享受员工探亲假，休探亲假需要满足如下条件：1.主体条件只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。2.时间条件需工作满一年。3.事由条件与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。其中“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。二、劳动合同和劳务派遣合同有什么不同吗劳动合同和劳务派遣合同的不同如下：1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;

2023-04-26

335人看过

探亲假
劳务派遣工可享受员工探亲假吗

在工作中，劳务派遣是很常见的一种用工形式，对于劳动者来说派遣工可以享受探亲假吗?这是大家都比较关注的问题，毕竟探亲假也是一种假期，那么法律上是如果规定的呢?下面网整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、劳务派遣工可享受员工探亲假吗劳务派遣用工享有探亲假等与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、什么是探亲假探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。三、探亲假享受条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体

2023-03-02

278人看过
探亲假
·劳务派遣工可享受员工探亲假吗

劳务派遣工可享受员工探亲假。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。一、劳务派遣的劳动者是否有探亲假一般来说劳务派遣工有探亲假，但是需要满足探亲假的享受条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此劳务派遣工跟用工单位的劳动者享有同样的权利，同样享有探亲假，但应当符合享有探亲假的条件。二、劳务派遣算是劳务关系吗根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣中，被劳务派遣人员与劳务派遣单位成立劳动关系，由劳务派遣单位承担用人单位的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被

2023-04-04

295人看过