2007年4月,陈与一家开发公司签订了一份劳动合同,期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月,开发公司向陈发出了2008年续签合同的通知,并一再敦促陈签署2008年劳动合同,但陈对此置之不理。在多次催促不成功的情况下,开发公司在现场将《终止劳动关系通知书》送达陈,并对交付过程进行公证。陈拒绝接受开发公司终止劳动关系的决定。首先,他申请了劳动争议仲裁,然后向法院提起诉讼,要求开发公司与其签订劳动合同,恢复工作,并要求开发公司在没有劳动合同的情况下支付双倍工资
,无论是在仲裁还是诉讼中,陈的所有主张都没有得到支持,因为未能签订劳动合同的责任不在开发公司
评论自《劳动合同法》实施以来,随着普法的深入,签订书面劳动合同的法律规定已深入人心。但现实中,有人认为,签订书面劳动合同只是用人单位的单方面责任,劳动者不能为了自身利益签订书面劳动合同。事实上,这是对法律规定的错误理解。虽然《劳动合同法》对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果有具体明确的规定,但这并不意味着签订书面劳动合同是用人单位的单方面义务。根据法律规定,应当签订书面劳动合同,建立劳动关系。这不仅是为了雇主的法律规定,也是为了规范双方的法律规定。对双方来说,这既是一项法定权利,也是一项法定义务。根据国务院《劳动合同法实施条例》第五条规定,劳动者无故拒绝签订劳动合同的,用人单位可以解除劳动关系。这表明,法律赋予工人要求书面劳动合同的权利,同时也赋予雇主在工人无故拒绝签署书面劳动合同时终止劳动关系的权利。在本案中,一家开发公司提出与陈续签劳动合同,而陈没有解释拒绝签署书面劳动合同的合理原因。事实证明,双方未能签订劳动合同的责任在于陈。在符合法定终止条件的情况下,开发公司与陈某终止劳动关系并不违反法律法规,也不需要向陈某支付双倍工资。因此,仲裁机构和法院驳回李的所有请求是正确的
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员工拒绝签劳动合同可以解除劳动关系吗
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无签订劳动合同解除劳动关系
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无故拒签合同书劳动关系可解除吗
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劳动关系中公司可以拒绝签劳动合同吗
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劳动合同期满,劳动者可以拒绝签订劳动合同
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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无签订劳动合同解除劳动关系香港在线咨询 2021-12-17虽然没有签订劳动合同,但你在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定,提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。不然,用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用,追究你不辞而别造成的损失。
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员工可以拒绝,并签订无固定期限劳动合同吗,劳动者可以拒绝签订吗山东在线咨询 2022-03-03员工可以拒绝,并签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
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未签订劳动合同可以直接解除劳动关系吗?广西在线咨询 2022-08-15劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 3、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 最好原件,且有公
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劳动者拒绝开具解除劳动关系证明的用人单位是否可以解除劳动合同?新疆在线咨询 2022-03-25由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务,因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以,劳动者还可以根据《劳动合同法》第47、87条规定要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果公司不同意解除劳动关系,仲裁是可以解除 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,你这属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。 第二条中华人民共和国境