劳动者遭受工伤事故伤害,工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿,工伤职工享受了补偿之后,工伤职工没有特别的优待。与遭受事故伤害所在单位劳动关系存续期间,因为身体伤残不能适应原岗位工作的,应当调整岗位,但因为用人单位生产经营遇到困难或者暂时没有合适岗位安排的,五至六级伤残的,应保留劳动关系,退出劳动岗位,由用人单位按月发放伤残津贴;七至十级或者不够级的,可以实行待岗,但待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发
(1994)489号
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,对于工伤职工待岗工资标准,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
58.企业上岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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待岗工资标准待岗工资得最低标准是多少?重庆在线咨询 2022-11-01非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定支付生活费(一般是最低工资80%左右)。
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工伤不让工伤职工待岗吗湖北在线咨询 2022-03-04国家没有不让工伤职工待岗的政策。劳动者遭受工伤事故伤害,工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿,工伤职工享受了补偿之后,工伤职工没有特别的优待。与遭受事故伤害所在单位劳动关系存续期间,因为身体伤残不能适应原岗位工作的,应当调整岗位,但因为用人单位生产经营遇到困难或者暂时没有合适岗位安排的,五至六级伤残的,应保留劳动关系,退出劳动岗位,由用人单位按月发放伤残津贴;七至十级或者
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关于待岗工资的标准吉林省在线咨询 2022-11-04根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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工伤待岗期间待岗会影响工资福利吗西藏在线咨询 2022-02-14工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。待岗对
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参加工伤职工待遇和资格的标准青海在线咨询 2022-06-06工伤职工享受工伤保险待遇条件:用人单位已缴纳工伤保险;经过工伤认定;经劳动能力鉴定;其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。