一、工地工伤没劳动合同怎么办赔偿

在工地上发生工伤事故，而工人与用人单位之间没有签订劳动合同时，首先应当尽快进行工伤认定。尽管没有劳动合同，但工人仍有可能获得工伤赔偿。

1．这种情况下，受伤工人可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，工人可以向用人单位所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

2．在申请工伤认定时：

（1）工人需要提供一些证据来证明自己在工地上受伤的事实。例如，医疗记录、现场照片、证人证言等。

（2）工人还需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等方式来证明。

3．根据相关法律法规，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

（1）如果受伤工人是由包工头直接招用的，那么工人可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。

（2）如果经查承包方不具有承包建筑施工资质，那么工人可以向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。

二、没签劳动合同工伤该找谁赔

在工地工伤事故中，若工人与用人单位之间没有签订劳动合同，工伤赔偿的责任应由用人单位承担。

具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，若该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

1．在工地工伤事故中，即使没有签订劳动合同，工人也可以要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

2．如果用人单位拒绝承担责任或协商不成，工人可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

三、工地工伤赔偿的具体流程

工地工伤赔偿的具体流程一般包括以下几个步骤：

1．工伤认定：受伤工人需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将在收到申请后进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

2．劳动能力鉴定：在工伤认定后，受伤工人需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据工人的伤残情况评定其劳动能力等级。

3．赔偿协商：在劳动能力鉴定后，受伤工人可以与用人单位协商赔偿事宜。协商内容包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等。如果协商不成，工人可以选择申请仲裁或提起诉讼。

4．仲裁或诉讼：如果工人选择通过仲裁或诉讼的方式解决赔偿纠纷，需要按照相关法律程序进行。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5．赔偿支付：在仲裁或诉讼结果确定后，用人单位应当按照裁决或判决的内容向受伤工人支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付或未按时支付，工人可以向人民法院申请强制执行。