看清楚你的劳动合同
来源:法律编辑整理
时间: 2023-04-22 20:43:39
136 人看过
1、试用期合同VS劳动合同很多人对于试用期是否要签定试用期合同心存疑虑,其实根本就没有试用期合同一说。正确的做法是与员工签定劳动合同,比如合同期从2003年11月26日起,2006年11月25日止,则约定的试用期为3个月(最多6个月)从2003年11月26日起,2004年2月25日止。2、试用期工资:市场上比较常见的做法是8折。这点希望大家找工作面试的时候一定要说清楚。3、四金的缴纳:三金是国家规定必须交纳的,住房公积金要看公司。4、违约金:有一定的额度限制,不是很多的,所以许多公司借口户口挡案老要挟违约金是违法的。如果跳槽遇到这类问题,可以申请劳动仲裁,实在不行可以来点绝招,这里就不说了。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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