同工同酬和编制的区别？-法师兄

同工同酬和编制的区别？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 11:22:52 487 人看过

同工同酬与编制的区别主要有：

1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；

2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；

3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

临时工
编制和非编制的区别是什么

一、编制和非编制的区别是什么1、工作待遇不同有编制的员工可以享受国家的相关待遇，无编制的工资、奖金要比有编制的低。2、晋升途径不同有编制的可以直接晋升，升值空间大，非编制员工则多维持在一个状态。3、工作稳定性有编制的员工工作比较稳定，没有编制的人员，如果单位不需要你，就可以让你走。4、工作量不同没有编制的人员往往要承担较大的工作量，有编制的人则相对轻松。二、编制的内容（1）编制员额的规定；（2）各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；（3）各类人员的比例结构的规定；（4）人员配备的质量要求。三、编制辨析编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员

2023-06-19

115人看过
住房公积金
编制与同工同酬的联系是什么？

同工同酬和编制不一样。1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资＋绩效工资。基本工资＝岗位工资＋薪级工资＋职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。2、劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。合同工和编制五险一金是一样吗合同工和编制五险一金不一样。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件

2023-07-02

88人看过
法律综合知识
审批编制和备案编制的区别

备案编制定岗不定人，编制属于单位不属于个人。审批编制，也就是普通事业编，编制属于个人，假如日后想调到其他事业单位，可以正常落编到下一个单位，编制可以在单位之间流动。假如辞职，那么编办就要把属于编制收回并除名。《中华人民共和国行政许可法》第二条本法所称行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。

2024-05-13

90人看过
临时工
同工同酬和临时工有什么区别

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。临时工，顾名思义就是临时工作的意思，它是一个劳动者的一个身份，同工同酬是指劳动者的工资福利，因此两个是完全不同的两个意思。同工同酬和编制的区别同工同酬与编制的区别主要有：1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-07-31

151人看过

人事仲裁
事业编制和聘用人员能否实现同工同酬？

事业编不能实现同工同酬。“新劳动法”指的是《劳动合同法》，该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是，无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》，其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行，而且本条中的事业单位中的劳动者，是指事业单位中的工勤人员。在编非在编、同岗同职称的有编制人员”不是事业单位的工勤人员，对这部分人员，以前是参照干部管理体制来管理，实行核定编制，但现在正在改革，实行“聘任”管理（2002年有《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》），但据国家组织人事部门的说法，这部分人的聘用合同明显与劳动合同不同，但具体如何不同、如何管理、应如何适用法

2023-07-16

378人看过
医疗纠纷
医院正式编制与合同工的区别

一、医院正式编制与合同工的区别入编指的是在公立医院（事业单位）里正式在编的医药护岗位，属于公务员待遇，相对合同制更稳定，工作稳定，福利待遇都是挺不错的。1、档案归属不同合同制员工的档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制人员为本地卫生局存档。2、雇佣渠道不同合同制员工是医院与员工签劳动合同，正式编制人员是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。（正规军和散兵不一样啊）3、工资发放不同合同制员工的工资为医院开支，而有编制的是卫生局根据编制员工的资格、职称、学历、岗位制定工资标准。（拿到的票票不一样啊，可以放心买买买么？）4、工资调整不同在编人员统一执行国家卫生部门工资调整，合同工的工资级别调整依医院本身工资制度而定。5、双保险待遇不同在编员工为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同工缴纳保险依医院福利待遇制度而定。6、退休待遇不同在编人员拿退休金，是退休前

2023-04-12

134人看过
辞退
区分企业编制和事业编制的差别

企业编制和事业编制的区别：1、经费来源上的区别。事业单位的经费按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担，企业编制理论上与国家财产毫无关联；2、待遇和地位上的区别。事业编制无论是从工资、福利、升迁机会上来看，还是从社会地位上来看，都要大于企业编制；3、职能职责上的区别。事如下业编制是体制内的，企业编制是体制外的，两者的职能，职责是不一样的。事业编制报备员额和事业编制区别＆Q4＆事业编制报备员额和事业编制区别如下：1、招聘不用等。正常一个事业单位招录需要通过人社部门批准，编制的增加和减少都需要层层审批。员额制人员则是在单位总人数、总编制不变的情况下，可以招聘新人，由单位自主决定；2、离职也不用等。事业编制人员辞职和辞退都需要各级审批，走程序，经过人社部门审核后，才能进行。员额制人员，只需要经过单位内部，就可以完成离职工作；3、人员流动不同，事业编制人员，原则上只要符合条件，就可以在不同

2023-07-06

386人看过
合同内容
合同工和事业编的区别有哪些

一、合同工和事业编的区别有哪些1、合同工和事业编的区别如下：（1）适用主体不同，劳动合同适用的主体为企业，事业编制适用的范围主要为事业单位；（2）特点不同，聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务，劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、劳动合同具有哪些法律特征1、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人，另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者；2、劳动者

2023-08-10

51人看过

合同期限
编制内劳动合同制工人与编外有什么区别？

一、编制内劳动合同制工人与编外有什么区别?编制内劳动合同制工人与编外的区别是：1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，编外劳动合同工资由单位预算外收入中解决。2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，编外劳动合同工由单位内部制定，可以参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3，正式编人员可以在事业单位之间调动，编外劳动合同工不能。4，正式编制人员可以提任副科级及以上职务，编外劳动合同工不可以。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者

2023-04-13

432人看过
退休
编制退休和非编制退休的区别详解

“这个区别会很大。没编制不一定就是临时工，一些单位因为存在超编问题，没编制的也参照有编制的给待遇。只不过，财政对没编制人员是不供给经费的。此外，事业单位改革后，基本要按编制岗位定人，没有编制聘任时会有很大问题。事业编制退休金的计算公式是什么养老金＝基础养老金个人账户养老金。1、基础养老金计算公式为：基础养老金＝（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2个人累计缴费年限l％其中，本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资本人平均缴费工资指数。2、个人账户养老金计算公式为：个人账户养老金＝个人账户储存额计发月数（60周岁为139，50周岁为195）《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本

2023-07-03

349人看过
退休
同工同酬和事业编退休工资一样吗

一、同工同酬和事业编退休工资一样吗同工同酬和事业编退休工资是不一样的，区别如下：1.编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；3.编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。二、同工同酬的条件同工同酬的条件如下：1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。三、同工同酬是正式工还是临时工同工同酬是正式工也是临时工。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行

2023-06-05

96人看过
住房公积金
签劳动合同和编制的主要区别是什么

一、签劳动合同和编制的主要区别是什么?事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。事业编是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右，合同工通常是用人单位内部经费解决，通常待遇要低很多，这就是相当于以前所说的临时工。二、事业编制退休工资事业编制也分为三种的，分别是全额事业编制、差额事业编制、自收自支事业编制;其中全额事业编制还被分为3类分别是参公一类、参公二类、参公三类。三种编制在退休以后的工资执行标准都是不一样的，因为编制的不同在位和不在位也是大有区别的，转的早晚和退休以后的工资待遇也是有区别的。1、参公一类事业编制。这一类编制人员他的个人身份就是干部身份，也就是国家公务员，他们享受和国家公务员完全一样的待遇，管理规定使用《国家公务员法》所以他们只缴纳一险一

2023-04-13

165人看过

劳动者
劳动合同工勤编和在编工勤人员有何区别

最主要区别在于前者是非在编人员，后者是在编人员，另外二者的待遇也有所不同。合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束。事业编是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右，合同工通常是用人单位内部经费解决，通常待遇要低很多，这就是相当于以前所说的临时工。事业编合同和劳动合同的区别内容是什么？聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映

2023-07-21

99人看过
临时工
编制与临时工的区别

此段文字主要阐述了合同工与编制员工之间的区别。合同工的工作期限由劳动合同约定，工资由用人部门内部经费支付，只能承担辅助执法任务，通过签订劳动合同建立劳动关系；编制员工的工作期限从入职开始直到法定退休，工资由国家财政支付，有权执行执法任务，是通过公务员考试等方式入职。1、合同工的工作期限按照劳动合同的约定，编制员工的工作期限从入职开始直到法定退休；2、合同工的工资由用人部门内部经费支付，编制员工的工资由国家财政支付；3、合同工只能承担辅助执法任务，编制员工有权执行执法任务；4、合同工是通过签订劳动合同建立劳动关系，编制员工是通过公务员考试等方式入职。合同工与编制员工的区别是什么？合同工和编制员工最大的区别在于劳动合同的性质和期限。合同工的劳动合同通常为短期或不定期，而编制员工的劳动合同通常为长期或固定期限。此外，合同工的工资和福利通常由雇主自主确定，而编制员工的工资和福利通常受到国家和地区的

2023-11-03

338人看过